yazık değil mi?

Tüm Sağlık personelinin, yöneticilerin ve sendikacıların dilinden düşürmediği bir söylemdir “Sağlık bir ekip işidir” söylemi. Peki çalışanımızdan, yöneticimize, sendikacımıza kadar, ekip çalışması koşullarının var olmasını sağlıyor muyuz

yazık değil mi?
09 Şubat 2018 Cuma 00:01

 Evet sağlık ekip işidir ve ekip olabilmenin en bas koşulu ise herkesin görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde üstüne düşeni yapması ile olur. Sağlığın çeşitli alanlarında eğitim görmüş meslek sahiplerinin teşhis ve tedavi sürecinde almış oldukları eğitim doğrulusunda profosyonelce sürece katkıda bulunmaları gerekir. Özelliklede hastanelerde sağlık ekibinin tüm üyeleri, hastanın en kısa zamanda sağlığına kavuşturulmasına odaklanmalıdır. Hayatımızda ve toplumun sağlığının korunmasında bu kadar yer alan hastanelerde meslek mensupları devletin emek vererek öğretim göstermiş olduğu alanlarda profesyonel olarak çalışılıyor mu? Yoksa bakanlığımızın her dönem büyük emek ve zaman harcayarak yapmış olduğu branşlar bazında talep toplaması ve atama yapmasının hiç mi önemi yoktur.  Kurumda  kişiler yetki ve sorumlulukları dahilinde değilde, birilerinin istediği doğrultusunda çalıştırılacaksa eğitiminden atamasına kadar bunca emeğin ve çabanın vebalini kim ödeyecektir. Sunulan sağlık hizmeti profosyonel ellerce yürütülsün diye yetiştirilen ve atanan anestezi, labratuvar, röntgen, patoloji, evde bakım, ameliyathane, EEG, diyaliz, teknikeri, teknisyeni adli vaka, tahakkuk, tiğ, vezne gibi alanlarda çalıştırılacak ve bu yetişmiş elemanların çalışması gereken birimlerde eğitimini alan profosyoneller yerine alaylı yöntemi ile yetişen ebe,hemşire, sağlık memuru, att, hizmet alım  personeli çalıştırılacak ise bu kadar emek ve çaba niyedir. O zaman kadro talep edilirken sadece ebe, hemşire, sağlık memuru talep edilmesi gerekmez mi? Sanırım yine konu dönüp dolaşıp sağlık bakanlığında sözleşmeli personel atamalarındaki, Sağlık Bakanlığı personeli olmayan hatta devlet memuru bile olmayan, KPSSden atanmak için belli bir puanı bile almadan,  kurum dışından atanan yönetici olayına geliyor. Doğru kişiler ile iletişim halinde olmak ve bir daha ki dönemi garantilemek adına ben devlet memuru,sağlık bakanlığı personeli değilken başkan, başkan yardımcısı, müdür, müdür yardımcılığı yapabiliyorsam herkes her işi yapabilir mantığı hüküm kazanıyor anlaşılan.Yeterki iletişimde sıkıntı olmasın. Devletin bunca emeğine yazık değil mi? Sonra programcı istegi dogrultusunda TİG de çalışır, Otomasyon sistemi için personel alımı yoluna gidilir. Hastanenin bütün bilgi ssitemi hizmet alım personeline emanet edilir. Şöför arşivde çalıştırılır. Şöför alınır. Ahçı polklinik sekreterliği yapar.Yemek hizmet alımının muayne ve  kontrol teşkilatında yemegin kaç gram olacagınnı bilmeyen personel sorumluluk alır. 

Yetişkin olduktan sonra başlayan çalışma hayatı ömrün  neredeyse %33 ünü kapsar. Bazıları için bu oran %50 lere kadar çıkmaktadır. Hayatta bu kadar büyük bir yer işgal eden çalışma hayatı, bireyin kişiliğine, değerlerine ve ruhuna hitab etmiyorsa mutsuzluk ve hastalık getirir. Kişinin yaptığı işten memnun olmaması hastalıklara karşı direncini düşürür, anksiyete seviyesini yükseltir, depresyona yol açar ve yaşam tadını kaçırır.  Bir taraf üzerine düşen sorumluluğu yerine getirmez iken, biz sağlık personeli olarak nasıl ekip olacağız. Ekip olabilmek için önce liyakatın olması ve görev yetki ve sorumluluklara göre davranılması gerekmez mi? Helede kurumunuzda yönetici olarak çalışanların sağlıkla hiç alakalı olmadığını gördükçe, sizi temsil eden sendikacınızın bile buna ses çıkarmadıgını gördükçe sanırım sağlıkta başarıda, huzurda yakalnmaz. Ekip de olunmaz.

                                                                                                                                                                                                                                Aylin YILMAZ

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
İLHAN - 1 hafta önce
Tasarı bu şekilde yasalaşırsa çok büyük haksızlık olur. Aynı ambulansta görev yapan ATT ile o ambulansı kullanan şoförü ayırırsanız bu kul hakkına girer...
Avatar
GERÇEKTEN - 1 hafta önce
Yaklaşık 30 yıldır bir sağlık kuruluşunda teknik elaman olarak çalışmaktayım.her şey normal ve olması gereken bir şekilde devam etmekte iken son atamalarda bir çok kurumda olduğu gibi bizim şb.de sağlıkla ilgisi olmayan (iimam) kadrosunda bir arkadaş atandı ve yılların bütün emeklere heba oldu gerçekte yazık.
Avatar
aylin hanım allah tan korkun - 1 hafta önce
eğer biraz içinizde biraz ALLAH korkusu varsa bu yazıyı kaldırırsınız.ve haklı olduğunuzu düşünüyorsanız gelin ben size bunu ispat edeyim.isterseniz ben vereyim telefonumu ister siz verin konuşalım ne kadar haksız olduğunuzu size ispat edeyim azıcık gerçeklerle yüzleşmeye yüreğiniz varsa tabii..
Avatar
Fatih - 1 hafta önce
Meliha hanimm pardon ama siz bu masabasini ne zannediyorsunuz bızede oyleleri vardı yukarıda yatıyorlar diye hemşire idari kata çıkınca nöbetin bı nimet olduğunu gördü bol keseden atmayalim bir kere en başta şunu söyleyeyim sen 3 günde bir işe gelirken bizler hergun geliyoruz bizlerede öyle birşey yapsınlar vAllaha nöbet parasida istemiyoruz kurumun olsun bir ayda 8 9 nöbet tutuyorsunuz 20 gün yatiyorsunuz birde bayramda şeytandan çalışıyoruz diyorsunuz olmadı bizmi gelip çalışalım
Avatar
Fatma tatli - 6 gün önce
Birşey soracağım bilgisi olan varmı yıpranma payı yazi beklemeden erken emekliliği etkileyecek mi yoksa atiyorum 30 yıl çalışınca 36 yıl üzerinden yaşının dolmasını bekleyerek mi emekli olacağız birde geçmişe yönelik mi yoksa kanun çıktıktan sonra İsa başlayanları kapsayacak net bilgisi olan var mi