.

Bildirim Yapmayan İşverene ve Hastanelere Büyük Ceza Var!

DİKKAT! BÜYÜK CEZASI VAR

Bildirim Yapmayan İşverene ve Hastanelere Büyük Ceza Var!



Bilindiği üzere 23.04.2015 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6645 Sayılı Torba Kanun 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu idari para cezalarının uygulanma şeklinde değişiklik getirmiştir.

İş Kazaları Bildirim Süresi

6645 Sayılı Kanun ile yapılan değişiklik sonucu:

-İşverenlerin iş kazalarını oluş tarihinden itibaren üç iş günü,

-Sağlık hizmeti sunucuları ve işyeri hekimleri de iş kazalarını başvuru tarihinden itibaren on gün içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirme zorunluluğu getirilmiştir.

Yukarıda belirtilen süreler içerisinde iş kazalarını Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili birimlerine bildirmeyen işveren, işyeri hekimi ve hastanelere idari para cezası uygulanmaya başlanmıştır.

İdari Para Cezaları Kim Tarafından Uygulanıyor?

23.04.2015 tarihi ve sonrası İdari para cezaları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanmakta itirazlar da yine Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılmaktadır. Bu tarihten önceki cezalar ise Çalışma ve İş Kurumu il Müdürlükleri tarafından yapılmaktaydı.

Hangi işyerlerine idari para cezası uygulanıyor?

İdari para cezası:

-Tüm kamu ve özel sektör işyerlerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır.

Hangi İşyerlerine İş Kazası Geç Bildiriminden Dolayı Ceza Uygulanmıyor?

-Türk Silahlı Kuvvetleri, Genel Kolluk Kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri,

-Afet ve Acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri,

- Ev hizmetleri,

- Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar,

- Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan iş yurdu,
eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri,

İş Kazasının bildirimi nasıl yapılır?

İş kazası bildirimlerinin işverenler, işyeri hekimleri ve sağlık hizmeti sunucuları tarafından yukarıda belirtilen süreler içerisinde “İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM FORMU” ile Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili ünitelerine yapılması gerekmektedir. İşverenler iş kazası bildirimlerini elektronik ortamda da yapabilmektedirler.

İş kazası Geç Bildirimi Sonucu Ne Kadar İdari Para Cezası Uygulanmaktadır?

İş kazası bildiriminin yapılmaması ya da süresi içerisinde yapılmaması halinde 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26 ncı maddesinde belirtilen tutarlar üzerinden idari para cezası uygulanmaktadır.

İş Kazası Bildirimi Her Sigortalı İçin Ayrı Ayrı mı yapılır?

Aynı iş kazasında yaralanan sigortalılar için iş kazası bildirimi tek bildirim ile yapılabilirken farklı vakalar sonucu yaralananlar için iş kazası bildiriminin ayrı ayrı yapılması gerekmektedir.

İdari Para Cezası Tutarları Ne Kadar?

İş kazalarını geç bildirimi sonucu uygulanacak idari para cezaları 6331 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde öngörülen iş kazası ve meslek hastalığı bildirimlerinin süresi içinde yapılmaması durumunda 26 ncı maddenin ikinci fıkrasının (e) bendinde öngörülen ikibin Türk Lirası tutarındaki idari para cezası her yıl Kabahatler Kanununda öngörülen yeniden değerleme oranı kadar artırılarak uygulanmaktadır

2015 yılı için belirlenen idari para cezası tutarı 2.466,00 T.L.’dir.

Bu tutar:

a) Ondan az çalışanı bulunan işyerlerinden;

1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,

2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yirmi beş oranında artırılarak,

3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,

b) On ila kırk dokuz çalışanı bulunan işyerlerinden;

1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için aynı miktarda,

2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,

3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,

c) Elli ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinden;

1) Az tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde elli oranında artırılarak,

2) Tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde yüz oranında artırılarak,

3) Çok tehlikeli sınıfta yer alanlar için yüzde iki yüz oranında artırılarak,

Uygulanmaktadır.
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.