Sözleşmeli Yönetici Atamalarında Baz Alınan Kriter Nedir?

Sağlık sektörü hizmetin ertelenemediği ve ihtiyacın hemen giderilmesi gereken bir sektördür. Hizmet sektörü olması sebebi ile de zorluğunu ifade etmek için doğru cümle bulmak nerede ise imkansız.


Sözleşmeli Yönetici Atamalarında Baz Alınan Kriter Nedir?

Takdir edilir ki hastaneye gelen kişiler mutlu olarak gelmezler hastaneye kafalarında binlerce olumsuzluk ve soru  ile gelirler. En mutlu son diye beklediğimiz doğum olayında bile anne ve babanın aklında bin bir soru vardır. O nedenle de zorlu bir hizmet sektörüdür sağlık sektörü. Bir de buna yönetimsel sorunlar eklenince içinden çıkılmaz bir hal almakta Sağlık sektörü. Evet yönetimsel sorunlar, basit bir örnekle açıklamak istiyorum. Yöneticiler iş konuşmaya geldiğinde derler ki tüm hastalara eşit davranın. Polklinilerde, kliniklerde, görüntülemede vel hasıl her yerde hastanın hakkına girmeyin denir. Buraya kadar herşey güzel olması gereken de bu. Zaten bakanlık öncelik sırasını genelge ile  belirlemiştir. Hastane otomasyon sistemleri genelgede belitilen ve öncelik hakkına sahip olanları, sistemsel olarak düzenler. Ancak bir de yönetim kademesinin eş ve dostları vardır ki bunlar için hastaneden bir personel görevlendirilir. Bu personelin görevi, yönetim kademesindekilerin polkliniklerde sıra beklemeden muayne olmasını sağlamak, tüm hastaların  tetkik için verlen randevelu işlemleri beklediği iş ve işlemlerin gün içinde bitirilmesini sağlamaktır.  E böylece yönetim kademesindeki idarecide senin işini halletimden  çevre kazanmasın mı?  Bakanlık elbette danışma yönlendirme elemanı görevlendirilsin diye talimatlandırılmıştır. Ancak  eş dost ve tanadıklar için değil, ihtiyacı olan hastalar için. Kimsesiz hastanın hastanede işlerini kolaylaştırsın diye. Gelgelelim bu sistemi uygulayan  kurumlar elbette vardır ama bunu  kendi algıladığı şekilde uygulayanlar var mıdır? Vatandaşın tanıdığı yok ise  tanı kısmında  kanser şüphesi de yazsa, hastanenin her tarafında kanser de erken tanı hayat kurtarır da yazsa,   teşhis için gerekli olan tetkik için aylar sonrasına sıra verilir.  Erken teşhis o her zaman bahsettiğimiz gibi yine sözde kaldı. Elbette eleman yetersizliği yada cihaz yetersizliği olabilir.  Ancak teşhis ve tedavi hayati önem taşıyorsa önceliklendirme yapılamaz mı? Sistem kuran yöneticinin işi bu değil midir? Problem önüne geldiğinde eleman yok, cihaz yok diye mazeret üretmek midir?  Bir de maalesef poliklinikte çalışan doktor ve sekreterin maruz kaldığı  traji komik olayı anlatmadan geçemeyeceğim. Sekretere ve doktora talimat gelmiştir. Tüm hastalar sıra ile muayene edilecek aradan personel bile olsa alınmayacak. (Bu da personel için ne kadar onur kırıcıdır bir tahmin edin isterim. Kendi çalıştığınız kurumda muayene olamıyorsunuz) Sonra mı yönetimin  görevlendirdiği danışma ve yönlendirme personeli yanında yönetimin tandıgı olan kişi ile girer işini bitirir ve gider dışarıda bekleyen hastalar bu duruma sinirlenir, SABİM'e şikayet eder. Hemen personelin savunması alınır. E personel mi suçlu şimdi. Ne yapabilir. La havle çekerekten bir de hiç suçu olmadan maruz kaldiğı suçlamalara  cevap verir. Buna benzer örnekleri çoğaltmak o kadar mümkün ki. Herkese eşit muamele etti diye savunması alınan doktoru, hemşiresi, sekreteri v.b. o kadar çoktur ki.  Eskiden özelikle seçim dönemlerinde sağlıkta bürokratlar sağlık sektöründen sorun yaşanmaması için özel gayret gösterirdi. Seçime sayılı günler kala bu özen nerede ise gözümüze hiç çarpmıyor. Hastanelerin temizlik ve temizlik malzemesi sıkıntısı zaten almış başını gidiyor. Sebep olarak da kadroya geçiş gösteriliyor. E kadroya geçileceği Kasım ayında belli değil miydi. Neden gerekli tedbirler alınmadı? Sağlıkta Sözleşmeli yönetici atamalarına hantal bürokrasiyi önlemek için geçildi ise ve sözleşmeli yöneticilere daha fazla ücret ödeniyor ise neden tedbir alınmadı. Neden Ak Partinin sağlıkta yapmış olduğu büyük atılım, planlama hatalarından dolayı sekteye uğratılıyor. Hem hasta hem çalışan küstürülüyor. Atamaların bırakıldığı merciler atama yaparken kriter olarak neyi baz almışlardır. Hükümetin kadın politikasına karşın iller bazında sözleşmeli  kadın yönetici sayısını, yarıdan daha fazla azaltan iller var mıdır? Ya da kadın yönetici istemiyorum diyen tepe yönetici var mıdır? Sağlık sektörünün yarsısından fazlası kadın iken sözleşmeli yönetici pozisyonunda kadın istihdam edilme oranı iller bazında  ne kadardır? Kurum kültürü hiçe sayılarak hastaneni tüm yöneticileri dışarıdan nasıl atanır. Bir kurumun yarıya yakın personeli saglık sektörü dışından atanırsa oradaki personel mutlu olur mu? Liyakata hakkaniyete inanır mı? Yada bizdeki deyimi ile gemi battıgında altında kalmaycak ise, taşın altına insanların elini koyması nasıl beklenir. İşler ters giderse emekliliğim geldi ayrılırım, nasılsa bu kurumda değilim alır başımı giderim  diyen taşın altına elini koyar mı, sistem kurar mı dersiniz?



Kaynak : http://delikizinkosesi.blogspot.com.tr/

Güncelleme Tarihi: 19 Mayıs 2018, 09:49


YORUM EKLE
YORUMLAR
Kamu zararının nirvanası
Kamu zararının nirvanası - 2 hafta Önce

Ankara 90 sube müdürü varken 70 tane uzmani alarak çalıştırmak (uzman maaşı 6.000 tl yakın ve sözleşmeli yani torpilli) liyakati ile gelmis sube mudurune de görev vermemek boş oturtmak kamu zararının nirvanasıdır.

sube müdürü
sube müdürü @Kamu zararının nirvanası - 2 hafta Önce

uzman sayısını yarı yarıya azalttılar. şube müdürlüğü alınırken bizler dahil nasıl alındığını anlatmayalım bence. 2 yılda bir sistem değişiyor. değişince görev verilir. bulanık suda yüzülmez oturup verilen işleri yapalım

?
? @Kamu zararının nirvanası - 2 hafta Önce

O şube müdürleri sanki farklı bir yöntemle mi atandı.Referansların nasıl havada uçuştuğunu herkes biliyor. Al birini vur ötekine.

657 liyakat
657 liyakat @Kamu zararının nirvanası - 2 hafta Önce

Liyakat tanımını yaparak liyakat sız kişileri yakınlık bağlarını kullanarak yönetici atayan siyaset atadıkları dışinda kimleri memnun edebilmiş görün artık bu adalet sizliğe dur deyin

slymn
slymn - 2 hafta Önce

Sözleşmeli yönetici atarken baz alınan torpildir. Nedir bu böyle 2 sayfa yazı yazmışsınız. Sağlık Bakanlığındaki torpiller, rezilliği tavan yaptırmış vaziyette.

Kriter
Kriter - 2 hafta Önce

Torpil

Ferhat
Ferhat - 2 hafta Önce

Kriter 1 cm sakal ve menzil aidatini odemek

Nasıl atanır
Nasıl atanır - 2 hafta Önce

torpille atanır

Cemil
Cemil - 2 hafta Önce

Ank. Atanan kac kişi yuksek lisans mezunu. Is bilen yuksek lisan mezunları gitti ve torpilliler geldi. Hastanelerin durumu ortada. Bakanligin yonetici atama kriter genelgesi uygulayan nerde.

Ak Genç
Ak Genç @Cemil - 2 hafta Önce

Madem sözleşmeli hale gelecekti neden şube müdürü aldılar. Üstelik müsteşar aynı müsteşar

Ahmet
Ahmet - 2 hafta Önce

Ankarada mudur olacak sanki kimse yok hep aynı kişiler atanıyor aynı kişi 4..5 hastane değiştiriyor. Kul hakkı bu kadar torpil.

Ferhat
Ferhat - 2 hafta Önce

Kriter 1 cm sakal ve menzil aidatini odemek


SIRADAKİ HABER

Haberler
Personel Sağlık
Personel Meb
Hemşire Forması