Çalışan Motivasyonu -2

Daha öncede belirtiğimiz üzere sağlık personelinin memnuniyetini ölçmek için kullanılan ankette sorulan sorular olumsuz cevap vermeyi imkansız hala getirse de memnuniyet oranları istenen düzeyde değildir.

Çalışan Motivasyonu -2
05 Ocak 2018 Cuma 05:04

Sağlık Bakanlığı geçtiğimiz haftalarda çalışan motivasyonu artırmak amaçlı bir iç yazışma yayınladı. İyi niyetli ve güzel amaçlarla yapılmış bir çalışma elbette. Ama sağlık personeli artık icraat olarak hayatında değişen işlemler istiyor. Sözde olan değer göstermelerini istemiyor. Hepimiz okul hayatında ögrenmişizdir. Abraham MASLOW'un ihtiyaçlar teorisini. Bu ihtiyaçlar teorisinin en altında ve ilk sırada açlık susuzluk gibi fizyolojik ihtiyaçların giderilmesi yer almaktadır ki. Sağlık Personeli 7/24 saat usulu çalışan ve kamuda en az maaşı alan personel olarak temel ihtiyaçlarını bile zar zor karşılar duruma gelmiştir. Emekli olmaktan korkar durumdadır. Çünkü sabit döner sermayesi emeklilge yansıtılmamakta ve emekli olunca en az maaşı alan kamu personeli olabilmektedir.  Çogu personel hastanede çıkan yemekleri yemez evden getirir, temizlik deseniz zaten lavoboları kullanamaz durumdalar. İdarecilerin kendi çaycıları vardır ama sağlık personeli çayı kantinden içsin ister. htiyaçlar Teorisinin ikinci sırasında ise Emniyet, güven ve değişmezlik vardır. Sağlık personeli bu konuda yine imkansızlıklarla mücadele etmektedir. Servisin kapısını açmadığı için bile bir hasta, hasta yakının sözlü yda da fiziksel saldırısına ugrayabilir. Yetmezmiş gibi bu konuda savunma vermek zorunda yeri değişmek zorunda kalabilir. Gelelim üçüncü sıraya. Ait olma ve sevgi. Sanırım bu konudan bahsetmeye bile gerek yok.Sağlık Personeli kendi kurumunda bile yabancıdır. Muayne olmak için bile öncelik hakkı yoktur. Çocuğunu, anne ve babasını muayne ettirebilmek için bile günlerce beklemesi gerekebilir. İhtiyaçlar Teorisinin dördüncü sırasında ise değer, başarı, kendine saygı duyma vardır. Malesef Sağlık Bakanlığı personeli bu konuda da tam olarak umutsuz bir durumdadır. Çünkü gelen her yönetici kendi ekibini kurmak ister, servis sorumlusunu değştirir.Ama kimseye sorulmaz acaba sende yapmak istermisin diye ne bir müracaat alınır, ne liyakata bakılır. O kuruma yeni gelen bir personel bile karşınıza daha kurum kültürünü ögrenmeden eğitim hemşiresi, süpervizör, servis sorumlusu yada sağlık personeli tarafında talep edilen bir alanda görevlendirelebilir.  kendiniz de hasta olsanız. çocugunuzda hasta olsa hastenenin VIP odalarından hizmet almak için çok şanslı olmanız gerekir. Gelelim ihtiyaçlar teorisinin en tepesine burada kendini gerçekleştirme vardır. Malesef Sağlık personeli bunuda yapamaz. Çünkü başına idareci atanacaktır ama Sağlık personeli olma, sağlık bakanlığında çalışma şartı, hatta devlet memuru bile olma şartı yoktur. Bir bakarsınız kurum kültürü ile hiç alakası olmayan biri, hastanenizde hiç çalışmamış, polklinikin nerede olduğunu bimeyen birini başınızda müdür müdür yardımcısı olarak görebilirsiniz. Sağlık Personeli olarak siz her ne kadar kendinizi geliştirseniz bu konuda eğitim alsanız yüksek lisans yapsanız bir anlamı yoktur. Neden mi çünkü sözlemeli idareci atamasında bir başvuru süreci bile yoktur. Kazara talebinizi dile getirsenizde kimse yüreklilikle ben bunu bu nedenle yaptım demez herkes topu taca atar.  Ancak sendikanın yönetim organlarından birinde yer alıyorsanız  elbette sizin bir pozisyon talep etme hakkınız vardır. Sonra kurum kültüründen, Sağlık bakanlığının iş ve işlemlerinden habersiz hastaneye yolu sadece muayne olmak için düşmüs olan birini sabah kalkınca müdür olarak bulabilirsiniz. Bu durumda sizin sağlık personeliolarak kendinizi gerçekleştirmeniz, kendinizi geliştirmeniz, hergün yeni bir şeyler ögrenme çabası ile ugraşmanız anlamsızdır. Çünkü dogru kişi ile dogru iletişim halinde değilsinizdir. Sanırım sağlık bakanlığında bir dönem daha kurum kültürü sadece yazılı evraklarda kalacak.

                                                                                                                                                                                         Sevde Nisa BEYAZ

                                                                                                                                                                                    Personel Sağlık Net Editörü

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
sağlıkçı01 - 2 hafta önce
Bu yazılanların her kelimesi ne eksik nede fazla, sağlık çalışanın son zamanlardaki duygularını tam anlamıyla anlatan makale ağzınıza vede kaleminize sağlık. Ancak bu feryadı duyan yok. İşte buna çok üzülüyorum.
Avatar
LİYAKAT - 2 hafta önce
Liyakat gözetilmeden yapılan atamalarda; atayanlara da, atananlara da hakkımı helal etmiyorum. Kul hakkının ne kadar önemli olduğunu bilseler herhalde böyle bir yanlışa düşmezlerdi. Saygılarımla..
Avatar
Sağlık dışı memur - 2 hafta önce
17 yıldır bu Bakanlıktayım ve hekim dışı personele bir değer verilmediğini çok gördüm....
Avatar
Helal etmiyorum - 2 hafta önce
4 yıl önce söz verilen yıpranma payının verilmemesi bile biz sağlık çalışanlarının ne kadar değersiz olduğunun göstergesi değil midir.tasarona verilen söz yerine getirildi .gardiyanlar bir gecede yıpranma payı aldı. Biz sağlık çalışanları her türlü şiddete mobinge maruz kalan gün aşırı 24 nöbet tutan senelik iznini almasi bile problem olan ,sağlık çalışanları hastanede işler yürüsun hastalar memnun olsun sen ne olursan ol kimin umrunda hersene bir sağlık problemi eklenirken yaşamına olurken emekli ikramiyenle mezar yaptırılır cenazan kaldırılır borcun varsa ödenir korkma emekli maasinidayemeden gitsende olur zaten alışık değilsindir para harcamaya bu güne adar KAzandigin ev kira elektrik su servis parası okul dersane taksidi çoluk çocuğuna gitmiştir. Memur oluğun günden beri Borc öde sen maaş yemeye bilmezsin zaten
Avatar
HİRAM LİYAKAT - 2 hafta önce
Allah Rasûlü mübarek hayatı boyunca, toplumda adaleti hâkim kılmak için mücadele etmiş, gerek Müslümanlar gerekse gayrimüslimler arasındaki muamele ve hükümlerde adaletin en güzel örneklerini vermiş, adaleti temel hakların ve özgürlüklerin korunması, toplumsal huzurun ve barışın sağlanmasının teminatı olarak görmüştür.
Avatar
Hemşire - 2 hafta önce
Sağlık çalışanlarının özlük hakları yıpranma payını geçmişe dönük olarak emeklilik hakları düzenlemeleri nerede artık sağlık çalışanlarina sahip cikilsin
Avatar
Adalet - 2 hafta önce
Adalet mülkün temelidir nekadar doğru bi sozmus
Avatar
mr tekn. - 2 hafta önce
Gerçekten çabalıyormuyuz yoksa sadece düsünce mi? .... herkes mudur oluyo niye ben degilim benim ne eksigim var mi? hepimiz haktan bahsediyoruz ama devletin elektrigiyle ketıl kaynatıyoruz telefon sarj ediyoruz. herkes kendine baksın arkadaslar. ozaman liyakat gelir.
Misafir Avatar
SAĞLIKCI - 2 hafta önce @mr tekn.
ARKADAŞA KATILIYORUM. SIKIŞTIĞIMIZ YERDE HEPİMİZ TORPİLİMİZ OLSUN İSTİYORUZ. ÖNCE BU DÜŞÜNCEDEN VAZGEÇMEMİZ GEREKİR.