Çalışan Motivasyonu -2

Daha öncede belirtiğimiz üzere sağlık personelinin memnuniyetini ölçmek için kullanılan ankette sorulan sorular olumsuz cevap vermeyi imkansız hala getirse de memnuniyet oranları istenen düzeyde değildir.

Çalışan Motivasyonu -2

Sağlık Bakanlığı geçtiğimiz haftalarda çalışan motivasyonu artırmak amaçlı bir iç yazışma yayınladı. İyi niyetli ve güzel amaçlarla yapılmış bir çalışma elbette. Ama sağlık personeli artık icraat olarak hayatında değişen işlemler istiyor. Sözde olan değer göstermelerini istemiyor. Hepimiz okul hayatında ögrenmişizdir. Abraham MASLOW'un ihtiyaçlar teorisini. Bu ihtiyaçlar teorisinin en altında ve ilk sırada açlık susuzluk gibi fizyolojik ihtiyaçların giderilmesi yer almaktadır ki. Sağlık Personeli 7/24 saat usulu çalışan ve kamuda en az maaşı alan personel olarak temel ihtiyaçlarını bile zar zor karşılar duruma gelmiştir. Emekli olmaktan korkar durumdadır. Çünkü sabit döner sermayesi emeklilge yansıtılmamakta ve emekli olunca en az maaşı alan kamu personeli olabilmektedir.  Çogu personel hastanede çıkan yemekleri yemez evden getirir, temizlik deseniz zaten lavoboları kullanamaz durumdalar. İdarecilerin kendi çaycıları vardır ama sağlık personeli çayı kantinden içsin ister. htiyaçlar Teorisinin ikinci sırasında ise Emniyet, güven ve değişmezlik vardır. Sağlık personeli bu konuda yine imkansızlıklarla mücadele etmektedir. Servisin kapısını açmadığı için bile bir hasta, hasta yakının sözlü yda da fiziksel saldırısına ugrayabilir. Yetmezmiş gibi bu konuda savunma vermek zorunda yeri değişmek zorunda kalabilir. Gelelim üçüncü sıraya. Ait olma ve sevgi. Sanırım bu konudan bahsetmeye bile gerek yok.Sağlık Personeli kendi kurumunda bile yabancıdır. Muayne olmak için bile öncelik hakkı yoktur. Çocuğunu, anne ve babasını muayne ettirebilmek için bile günlerce beklemesi gerekebilir. İhtiyaçlar Teorisinin dördüncü sırasında ise değer, başarı, kendine saygı duyma vardır. Malesef Sağlık Bakanlığı personeli bu konuda da tam olarak umutsuz bir durumdadır. Çünkü gelen her yönetici kendi ekibini kurmak ister, servis sorumlusunu değştirir.Ama kimseye sorulmaz acaba sende yapmak istermisin diye ne bir müracaat alınır, ne liyakata bakılır. O kuruma yeni gelen bir personel bile karşınıza daha kurum kültürünü ögrenmeden eğitim hemşiresi, süpervizör, servis sorumlusu yada sağlık personeli tarafında talep edilen bir alanda görevlendirelebilir.  kendiniz de hasta olsanız. çocugunuzda hasta olsa hastenenin VIP odalarından hizmet almak için çok şanslı olmanız gerekir. Gelelim ihtiyaçlar teorisinin en tepesine burada kendini gerçekleştirme vardır. Malesef Sağlık personeli bunuda yapamaz. Çünkü başına idareci atanacaktır ama Sağlık personeli olma, sağlık bakanlığında çalışma şartı, hatta devlet memuru bile olma şartı yoktur. Bir bakarsınız kurum kültürü ile hiç alakası olmayan biri, hastanenizde hiç çalışmamış, polklinikin nerede olduğunu bimeyen birini başınızda müdür müdür yardımcısı olarak görebilirsiniz. Sağlık Personeli olarak siz her ne kadar kendinizi geliştirseniz bu konuda eğitim alsanız yüksek lisans yapsanız bir anlamı yoktur. Neden mi çünkü sözlemeli idareci atamasında bir başvuru süreci bile yoktur. Kazara talebinizi dile getirsenizde kimse yüreklilikle ben bunu bu nedenle yaptım demez herkes topu taca atar.  Ancak sendikanın yönetim organlarından birinde yer alıyorsanız  elbette sizin bir pozisyon talep etme hakkınız vardır. Sonra kurum kültüründen, Sağlık bakanlığının iş ve işlemlerinden habersiz hastaneye yolu sadece muayne olmak için düşmüs olan birini sabah kalkınca müdür olarak bulabilirsiniz. Bu durumda sizin sağlık personeliolarak kendinizi gerçekleştirmeniz, kendinizi geliştirmeniz, hergün yeni bir şeyler ögrenme çabası ile ugraşmanız anlamsızdır. Çünkü dogru kişi ile dogru iletişim halinde değilsinizdir. Sanırım sağlık bakanlığında bir dönem daha kurum kültürü sadece yazılı evraklarda kalacak.



                                                                                                                                                                                         Sevde Nisa BEYAZ

                                                                                                                                                                                    Personel Sağlık Net Editörü

Güncelleme Tarihi: 07 Ocak 2018, 18:35



YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER

Haberler
Personel Sağlık
Personel Meb
Hemşire Forması