staj forması

 staj forması

 staj forması
19 Kasım 2017 Pazar 09:03

HEMŞİRE FORMASI  DOKTOR ÖNLÜĞÜ  SPARİŞİ VERMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Staj forması imalatı ve satısı http://www.hemsireformasi.com üzerinden yapılmaktadır. Buradan Stajyer Hemşire Formalarını inceleyebilirsiniz.

SİTEMİZ İÇERİĞİNDE ; Ayakkabı & Bot Modelleri,Başhemşire Takım ,Başhemşire Üst, Beşgen Yaka Takım, Beşgen Yaka Üst,Bone Bandana Modeleri, Çift Renk Takımlar,Çift Renk Üstler, Damla Yaka TakımDamla Yaka Üst, Kruvaze Y Yaka Takım,Kruvaze Y Yaka Üst, Oval Yaka Cerrrahi Takım,Oval Yaka Cerrrahi Üst, Pola Ceket Yaka Takım,Pola Ceket Yaka Üst, Terlik Modelleri Treys Cerrahi Kesim Takım, Treys Cerrahi Kesim Üst, Treys Yarasa Kol Takım,Treys Yarasa Kol Üst,V Yaka Cerrahi Desenli Takım,V Yaka Cerrahi Desenli Üst,V Yaka Cerrahi Takım
V Yaka Cerrahi Üst,W Yaka Cerrahi Takım,W Yaka Cerrahi Üst,W Yaka Önlük Takım,Yandan Çıtçıtlı Önlük Takım,Yandan Çıtçıtlı Önlük Üst Zarf Yaka Cerrahi Takım, Zarf Yaka Cerrahi Üst, Desenli Takımlar, Desenli Tek Üst modellerini bulabilirsiniz.

Hemşireler Stajda Ne Yapar ?

Stajyer Hemşirelere İş Olanağı

 Stajyer hemşireler staj günlerinde hastanede ve sağlık ocakları gibi kuruluşlar da günlerini nasıl geçirir ne gibi işlemlere tabi tutulur anlatmak istedik. Öncelikle yaptıkları işler bulunduğu sınıfa, daha önce okulda aldığı gerekli uygulama eğitimine göre değişiklik gösterebilir. En basitinden 1.sınıf hemşire stajyer ile 4. sınıf hemşire stajyer aynı görevi üstlenemez. Eğitimi ve tecrübesi bunun için yeterli değildir.Bu durum tabi ki sağlık meslek lisesi mezunu staj yapan hemşire arkadaşlarımız için geçerli değildir.  Stajyer hemşire öncelikle hastalar tanıtılır daha sonra hastaların hastalıkları hakkında bilgilendirme yapılır. Sonrasında ise bulunduğu kata veya bölüme göre hastaların izolasyon durumları aktarılır ki sonrasında gerekli korunması gereken malzemeler tanıtılır. Bildiğiniz üzere çok hassas ve dikkat gerektiren bir mesleğin içerisinde olduğumuz için son derece dikkat etmemiz gereklidir.

1)Basit işleri küçümsemeyin

 “Oğlum sana orada fotokopi çektirmiyorlar değil mi ?” Öncelikle açık konuşmak gerek: ne kadar kaliteli, uluslararası veya prestijli bir şirkette staj yapıyor olsanız da, stajyer olarak hangi departman olursa olsun siz yapılan işe yabancı ve tecrübesizsiniz. Bunu kabul etmek gerek. Bu nedenle size verilen iş fotokopi olmasa bile süreçleri temelden öğrenmenizi sağlayacak basit işler olabilir. Bu basit işler sayesinde tecrübe ve bilginizi artıracağınızı düşünerek gerekli önemi vermelisiniz.

2)İsteksiz Davranmayın

Özellikle ‘Millenial kuşağı’ olan biz gençler çok sabırsız olduğumuz için stajyerlere verilen görevleri sıkıcı ve gereksiz bulabiliyoruz. Eğer staj yaptığınız şirkette çalışmayı düşünüyorsanız(düşünmeseniz bile şirketten negatif etkilerle ayrılmamak için) kesinlikle bu tür görevler karşısında isteksiz davranmayın. Göstereceğiniz tavırlar, çalışanlar ve yöneticileriniz tarafından staj sonrasındaki teklif veya referansı etkileyecektir. Kendinizi her ne kadar yetenekli ve profesyonel görseniz bile, potansiyeliniz değil performans ve tavırlarınız değerlendirilecektir.

3)Sormaktan Çekinmeyin

Steve Jobs’ın hayatta sormaktan çekinmeyen insanlar ve sormayan insanlar arasındaki farkı ve 12 yaşında yaşadığı bir tecrübesini anlattığı kısa videoyu buraya tıklayarak izleyebilirsiniz. Steve Jobs’ın da dediği gibi sadece sorduğunuz zaman cevapları bulabilir ve yeni kapıları açabilirsiniz. Bir stajyer olarak iş hayatı, sektör, şirket ve yapılan işler hakkında binlerce bilmediğiniz şey olduğunu düşünürsek: bir stajyerin en önemli görevi sormak ve öğrenmektir. Zaten bizden de beklenen performans göstermemiz değil süreci olabildiğince hızlı ve iyi öğrenip mezuniyet sonrası çalışmaya hazır olmamızdır. Jobs’ın da belirttiği gibi kimse bize sorduğumuz için kızmayacak yada cevapsız bırakmayacaktır.

4)Departmanları değerlendirin

Birçok öğrenci mezuniyet sonrası ne yapacağı konusunda kararsızdır. Yine Steve Jobs’ın Stanford konuşmasında söylediği gibi ‘sevdiğiniz işi bulmanız gerekli ve bu zaman alan bir süreç’. Bunun için öncelikli çalışmak isteyebileceğiniz departmanları belirlemek için Staj çok iyi bir fırsat. Mesela ben bundan önceki stajlarımı üretim ve pazarlama departmanlarında yaptım. Gördüğüm ve tecrübe ettiğim kadarıyla üretim ve pazarlamaya ilgimin olmadığını az da olsa fark ettim ve ihracat ve satışa meraklı olduğumu anladım. Şu anki stajım ise bana Stratejik planlama ve pazarlama departmanlarına karşı ilgi uyandırdı, şimdilik bu departmanlarda staj yapan arkadaşlarımdan olabildiğince bilgi almaya çalışıyorum. En seveceğiniz işi bulmak zaman aldığı için sadece kendi departmanınız değil, her departmanda yapılan günlük işler hakkında farklı kişilerden bilgi alın ve kendi kriterlerinize göre değerlendirmeye çalışın.

5)Şirketi ve Sektörü Değerlendirin

Sevdiğiniz işi bulurken sadece departman değil hangi şirket ve sektörde olduğunuz da çok önemlidir. Genellikle departmanların yaptıkları işler sektör farklı olsa da benzerdir. Örnek verecek olursak bundan önceki staj yaptığım şirket toptan tatil satışı yapıyordu ve yurt dışındaki seyahat acentelarına otel odaları satıyordu. Şimdiki şirketim ise banyo gereçlerini aynı şekilde yurt dışındaki firmalara satıyor. Farklılık elbette var ama sonuçta müşteri ile ilişki, satış ve tahsilat gibi süreçler çok benzer şekilde işliyor. Bu sebeple sattığınız ürün veya hizmeti sevmeniz ve size uygun olup olmadığını değerlendirin. Kendi adıma konuşmak gerekirse, küçük yaşlardan beri teknoloji ve İnternet sektörüne olan ilgim ve birikimim ile bu sektörlere yönelmem gerektiğini düşünüyorum. [dropcap] [/dropcap]Bir Stajyer veya öğrenci olarak, önümüzde uzun yıllar çalışacağımız bir iş hayatı bizleri bekliyor ve başlangıçlar her zaman önemlidir. Bu sebeple her ihtimalin olabildiğince tecrübe edilerek ve edinilmiş tecrübeler ile değerlendirilmesi lazım. Bu tecrübelerin ise başlangıçta elde edilmesi bizi ömür boyu severek yapacağımız bir işe daha kısa sürede ulaştıracaktır.

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.