Yıpranma payından kim yararlanacak? İşte tam liste

Yıpranma payından kim yararlanacak? İşte tam liste

Sağlıkçılar nasıl yıpranacak? A'dan Z'ye sağlıkta yıpranma hakkı

Sağlık çalışanlarının uzun süredir beklediği yıpranma hakkı bu yıl nihayet gerçekleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) da uygulamanın nasıl olacağına açıklık getirdi. Kamuoyunda “yıpranma” olarak adlandırılan, fiili hizmet süresi zammıyla erken emekli olabilmek için 3600 gün çalışmak gerekecek. 3600 gün hesabında ise sadece fiilen insan sağlığıyla ilgili işte çalışılan süreler dikkate alınacak. Yaklaşık 350 bin sağlık çalışanını ilgilendiren yıpranma hakkı nasıl uygulanacak? Hangi sağlık çalışanları yıpranma hakkından yararlanacak? İdareciler yıpranma hakkından yararlanabilecek mi? Eski çalışmalar yıpranma hesabında dikkate alınacak mı? Sağlık çalışanları en fazla kaç yıl erken emekli olabilecek? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, sağlıkta yıpranma hakkına ilişkin merak edilen tüm soruları yanıtladı

Sağlık çalışanlarına yıpranma hakkı getiren yasa 3 Ağustos 2018 tarihinde yürürlüğe girdi. İlk defa yıpranma hakkına kavuşan sağlık meslek mensupları, insan sağlığı için koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde çalışmak şartıyla, bu kapsamda geçen sürelerinin her 360 günü için 60 gün fiili hizmet süresi zammı (FHSZ) elde edecek. Bu şekilde elde ettikleri FHSZ, beş yılı geçmemek üzere toplam prim ödeme gün sayılarına eklenecek.

EMEKLİLİK YAŞINDA İNDİRİM İÇİN 3600 GÜN KOŞULU

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, FHSZ bir yandan prim gün sayısına eklenirken, bir yandan de fiili hizmet süresi zammının yarısı emeklilik yaş haddinden indiriliyor.

Ancak, emeklilik yaş haddinden indirilebilmesi için yıpranmaya tabi işlerde toplam 3600 gün fiilen çalışma koşulunu yerine getirmek gerekiyor. Sağlık meslek mensuplarının 3 Ağustos 2018 öncesinde insan sağlığıyla ilgili işlerde geçen süreleri 3600 gün hesabında dikkate alınmayacak. Dolayısıyla, yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için 3 Ağustos 2018 tarihinden sonraki çalışmaların 3600 gün olması gerekiyor. Bunun için on yıl çalışmanın yeterli olmadığını da vurgulamak gerekir. Peki neden?

3600 GÜN ON YIL DEMEK DEĞİL

Yıpranma hakkından yararlanmada 2008 yılından sonra yeni bir kriter getirildi. Bu haktan yararlanabilmek için yıpranma kapsamındaki işte fiilen çalışılan günler dikkate alınıyor. Hafta sonu tatilleri, bayram tatilleri, yıllık izin günleri düşülüyor. Bu nedenle, tam ay çalışanlar bile ayda en fazla 26 gün için fiili hizmet süresi zammından yararlanabilecekler.
Yılda üç hafta yıllık izin yaptığı var sayılan bir kişinin, yıpranma kapsamında her yıl fiilen 291 gün çalıştığı kabul edilirse, 3600 güne ulaşmak için yaklaşık 12.5 yıl çalışması gerekecek.

15 YIL ÇALIŞAN 1 YIL ERKEN EMEKLİ OLACAK

Fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki her 360 güne 60 gün yıpranma hakkı elde edilirken, bunun yarısı kadar süre yaş haddinden indirilecek. Bu durumda yaş haddinden 12 ay indirilebilmesi için fiilen 4320 gün çalışmak gerekecek. Yıpranma kapsamında yılda 291 gün çalışıldığı var sayımıyla 4320 güne 15 yılda ulaşılabilecek. Başka bir ifadeyle, idarecilik yapmayıp, uzun süreli rapor kullanmamak şartıyla, insan sağlığıyla ilgili işlerde 15 yıl çalışanlar 1 yıl erken emekli olabilecek.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞANLARDA SAAT HESABI

Sağlık meslek mensupları kısmi süreli sözleşme kapsamında çalıştıklarında, örneğin günün bazı saatlerinde çalışma şeklinde iş ilişkisi varsa, her 7.5 saatlik çalışma 1 gün olarak kabul edilecek. Gün kesirleri de 1 gün olarak değerlendirilecek. Örneğin bir ayda 80 saat çalışan kişi günde 7.5 saat üzerinden 10.66 gün değil, 11 gün çalışmış sayılacak.

İDARECİLER YARARLANAMAYACAK

Sağlık meslek mensubu olmakla birlikte fiilen insan sağlığıyla ilgili çalışmayıp, başhekim, rektör, dekan gibi idarecilik yapanlar, bu dönemler için yıpranma hakkından yararlanamayacak. İdareciliği bırakıp fiilen insan sağlığıyla ilgili çalışmaya başladıklarında, yararlanmaya devam edecekler.

YIPRANMA HAKKINDAN YARARLANACAK SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TAM LİSTESİ

----Radyasyon (Sağlık) fizikçisi
----Biyokimyager 
----Bakteriyolog 
----Mikrobiyoloji ve Klinik Mikrobiyoloji Uzmanı 
----Anatomist 
----Hekim-Pratisyen 
----Aile Hekimi 
----İşyeri Hekimi 
----Tibbi Biyokimya Uzmanı
----Fizyolog 
----Tıbbi Patoloji Uzmanı
----Genel Cerrahi Uzmanı
----Diğer Uzman Tıp Doktorları
----Halk Sağlığı Hekimi
----Mütehassıs Cerrah 
----Mütehassıs Hekim 
----Acil ıip Uzmanı 
----Anestezi ve Reanimasyon Uzmanı
----Beyin ve Sinir Cerrahisi Uzmanı
----Çocuk Alerji Uzmanı
----Çocuk Cerrahisi Uzmanı 
----Çocuk Endokrinoloji Uzmanı
----Çocuk Hastalıkları Uzmanı
----Çocuk Kardiyoloji Uzmanı 
----Çocuk Onkolojisi Uzmanı 
----Çocuk Üroloji Uzmanı
----Dermatoloji Uzmanı 
----Endokrinoloji ve Metabolizma Hastalıkları Uzmanı 
----Enfeksiyon Hastalıkları ve Klinik Mikrobiyoloji Uzmanı 
----Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon Uzmanı 
----Geriatri Uzmanı
----Göğüs Hastalıkları Uzmanı
----Göğüs Cerrahisi Uzmanı 
----Göz Hastalıkları Uzmanı
----Hematoloji Uzmanı 
----İç Hastalıkları (Dahiliye) Uzmanı
----Kadın Hastalıkları ve Doğum Uzmanı
----Kardiyoloji (Kalp-Damar Hastalıkları) Uzmanı 
----Kulak-Burun-Boğaz Uzmanı 
----Medikal Onkoloji Uzmanı 
----Nefroloji Uzmanı 
----Nöroloji Uzmanı 
----Ortopedi ve Travmatoloji Uzmanı 
----Plastik, Rekonstrüktif ve Estetik Cerrahi Uzmanı 
----Prevantif Onkoloji Uzmanı 
----Psikiyatri Uzmanı (Psikiyatr) 
----Radyasyon Onkolojisi Uzmanı 
----Romatoloji Uzmanı 
----Spor Hekimi 
----Temel Onkoloji Uzmanı 
----Üroloji Uzmanı 
----Yeni Doğan Yoğun Bakım Uzmanı (Neonatoloji) 
----Yoğun Bakım Uzmanı 
----Adli Tıp Uzmanı 
----Alerji Uzmanı 
----Çocuk Genetik Hastalıkları Uzmanı 
----Çocuk Psikiyatri Uzmanı 
----Kalp ve Damar Cerrahisi Uzmanı 
----Gastroenteroloji Uzmanı
----Halk Sağlığı Hemşiresi 
----Hemşire 
----Meslek Sağlığı Hemşiresi 
----Uzman Hemşire 
----Hemşire (Koruyucu Sağlık Hizmetleri) 
----Hemşire-Ameliyathane 
----Hemşire-Klinik 
----Başhemşire 
----Diyabet Eğitim Hemşiresi 
----Hemodiyaliz Hemşiresi
----Enfeksiyon Hemşiresi 
----Kan Bankası/aferez Ünitesi Hemşiresi 
----Kemoterapi Hemşiresi 
----Nitrisyon Hemşiresi 



----Poliklinik Hemşiresi 
----Rehabilitasyon Hemşiresi
----Stoma ve Yara Bakım Hemşiresi 
----Hemşire (Dişçilik) 
----Steriliazyon Hemşiresi (Dişçilik) 
----İşyeri Hemşiresi 
----Hemşire (Kreş-Anaokulu) 
----Hemşire (Sağlık Ocağı) 
----Hemşire (Periodontoloji) 
----Yoğun Bakım Hemşiresi 
----Acil Hemşiresi 
----Çocuk Hemşiresi 
----Hemşire (Yenidoğan) 
----Hemşire (Kan Alma) 
----Diğer Hemşireler
----Sağlık memuru 
----Ebe 
----Ebe (Sağlık Ocağı) 
----Ebe Yardımcısı
----Ağız Hastalıkları Uzmanı (Stamolojist) 
----Ağız, Diş ve Çene Cerrahı
----Diş Hekimi 
----Diş Hekimi-Ağız Cerrahisi 
----Endodonti Uzmanı 
----Oral Diagnoz ve Radyoloji Uzmanı
----Ortodonti Uzmanı
----Pedodonti Uzmanı 
----Periodontoloji Uzmanı 
----Protetik Diş Tedavisi Uzmanı
----Eczacı 
----Eczacı (Ameliyathane) 
----Eczacı (Depo ilaç) 
----Eczacı (Klinik) 
----Eczacı (Majistral) 
----Eczacı (Sıhhi Sarf) 
----Endüstriyel Eczacı 
----Diğer Eczacılar 
----Fizyoterapist 
----Fizyoterapist-Spor 
----Terapist (Rehabilite) 
----Ergoterapist 
----Diğer Diyetisyenler ve Halk Sağlığı Gıda Uzmanları
----Diyetisyen
----Diyetisyen (Kreş-Anaokulu) 
----Odyolog 
----Dil ve konuşma terapisti 
----Podiatrist/Podolog 
----Osteopat 
----Psikolog (Klinik) 
----Adli Tıp Teknikeri/Otopsi Yardımcılığı 
----Radyoterapi Teknikeri 
----Diyaliz Teknikeri 
----Perfüzyonist 
----Tıbbi Görüntüleme Teknikeri/Radyoloji Teknikeri 
----Tıbbi Laboratuvar Teknisyeni/Laboratuvar Teknisyeni 
----Patoloji Laboratuvar Teknikeri 
----Eczane Hizmetleri Teknikeri 
----Diş Protezcisi 
----Diş Protez Teknisyeni 
----Diş Protez Teknikeri 
----Pedodonti Diş Protez Teknikeri 
----Ortopedi ve Travmatoloji Teknisyeni 
----Protez ve Ortez Teknikeri 
----Ortopedik Protez-Ortez Teknisyeni 
----Hemşire Yardımcısı
----Ağız ve Diş Sağlığı Teknikeri 
----Ağız ve Diş Sağlığı Teknisyeni 
----İş ve Uğraşı Terapisi Teknikeri- (Ergoterapi Teknikeri) 
----Fizyoterapi Teknikeri 
----Elektronörofizyoloji Teknikeri 
----Acil Tıp Teknisyeni 
----Anestezi Teknisyeni 
----Anestezi Teknikeri 
----Ameliyathane Hizmetleri Teknikeri 
----Odyometrist

Güncelleme Tarihi: 22 Kasım 2018, 21:37



YORUM EKLE
YORUMLAR
hemşire
hemşire - 3 hafta Önce

16 yıldır yetkili sendikasınız hükümetin borazanı sınız sağlık çalışanları için bu süreçte ne yaptınız söyleyelim koca bir hiç.. Yaptıklarınız 1.döner sermaye ler 0 sıfırlandı sesiniz çıkmadı çıkmıyor hesap sormadınız 2.icap nöbetleri bitti..3.fazla mesai ücretleri 0 sıfırlandı izne çevrildi 4.kamuda en düşük maaşı alır olduk sayenizde 5.yıpranma payı koca bir hiç askerleri polis leri geç gardiyanlar kadar olamadık yılda 40 gün utanın. 6.sabit ödemeleri emekliliğe yansıtamadınız doktorlar aldıksryve zamlı olarak cevap verin. 7.ek göstergeleri 3600 çıkartamadınız astsubaylar gibi korkarım ki maaşlarda gşdeceydicek sizlet olduğu müddetçe

c.yiğit
c.yiğit @hemşire - 6 gün Önce

hemşire @hemşire

arkadaşı söylediklerinin hepsi doğru .siz kime söylediniz

hemşire
hemşire @hemşire - 3 hafta Önce

işiniz gücünüz yalan

tıbbi sekreter
tıbbi sekreter - 3 hafta Önce

tıbbi sekreterleri unutmuşlar sanırım.( hastane acilinde, servisinde, mutemetlikte, büroda, eczande 7/24 çalışan tıbbi sekreteri unutmuşlar. Diyecek bir şey bulumıyoruz. Hemi 9 yıl atama bekle atanıncada bu sorunlarla karşılaş.
HANİ DÖNERİN ARTARAK(DÖNER MUSUĞU DR AKIYOR) NEREDE?
HANİ ÖZLÜK HAKLARDE İYLEŞTİRME NEREDE?
HANİ EŞİTLİK VE ADALET ????

ESRA YILMAZ
ESRA YILMAZ @tıbbi sekreter - 3 hafta Önce

Tıbbi sekreter de alıyor arkadaşım. Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürlüğünden veya mutemetlikten öğrenebilirsin.

SAĞLIKÇI
SAĞLIKÇI - 3 hafta Önce

BUMUDUR YANİ.2018 DEN ÖNCE CALIŞANLAR YIPRANMADIMI.BİR İŞİDE DÜZGÜN YAPIN YA.HAKKIMI HELAL ETMİYORUM BU KARARI ALANLARA.

İSMAİL
İSMAİL - 3 hafta Önce

Olmasada olurdu Bu kadar kavgaya gürültüye gerek yokttu

BARTIN
BARTIN @İSMAİL - 3 hafta Önce

Özelliklede Bartın’da hiç yıpranma yok pamuk gibi yumuşacık bir yönetici geldi herşey bitti...

SELİMCAN
SELİMCAN - 3 hafta Önce

YIPRANMA ALAMAYANLAR DA , YIPRANMAYA ÇALIŞSIN:)))) SAYGILARIMLA.

Alpi
Alpi - 3 hafta Önce

Bir yılda vereceği yıpranma yi hesap oyunu ile tekrar almışlar.Ha ha ha.Yioranmayi alın.........

YORUM
YORUM - 3 hafta Önce

sorun kimleri değil hangi kurumları kapsadığı ilçe sağlık müdürlüklerini kapsamayan bir yıpranma nedir Allah aşkına. onlar sağlıkçı değil mi ?

Değil@yorum
Değil@yorum @YORUM - 3 hafta Önce

Olsalardı hemşirelik yada sağlıkçılık yapmayacağız diye türlü taklalar atıp orada kalmazlar asli işlerine dönerler Di hatta bunların maaş hesaplamaları büro memuru olarak yapılmalı
bu kurumlara takla atarak değil atama yoluyla geliniyor. Takla atan güvercinleri de sevmeyiz aramızda bize iş yapan insanlar lazım. sizin dediğiniz gibi yatıyor isek buyrun sizde atama yoluyla gelin yada takla ata ata neden gelmiyorsunuz. o kadar yoğun çalışıyorsanız yapın tayini gelin yatmaya...Para mı tatlı geliyor yoksa... nöbet diyorsunuz da bizlerde geçtik o yoldan 350 yataklı devlet hastanesinde nöbet tuttum ben tek personel 1 kuruş almadan sen neden bahsediyorsun. içimizde sizin gibiler yüzünden bu hale düştük ...

yorum
yorum @YORUM - 3 hafta Önce

sağlıkçı
dostum biz nöbet tutarken sen mışır mışır uyuyordun biz sevabına tuttuğumuz nöbetlerin sayısını bile bilmiyoruz sen ay sonunda 1 saat yatmasa kaçar gidersin o hastaneden. ayrıca çok biliyor isen gel il yada ilçe saglıklara ne iş yaptıklarını gör hatta yiyorsa gel burada yatmaya bekleriz. Nasıl çalışılıyor ozaman görülsün. Şuan ilçe sağlıkça her kez sahada ve bunu sizin gibi nöbet ücreti acil farkı için yapmıyorlar savabına....

sağlıkçı
sağlıkçı @YORUM - 3 hafta Önce

buyurun hastaneye nöbet tutun masa başından yazmak kolay

Değil
Değil @YORUM - 3 hafta Önce

Olsalardı hemşirelik yada sağlıkçılık yapmayacağız diye türlü taklalar atıp orada kalmazlar asli işlerine dönerler Di hatta bunların maaş hesaplamaları büro memuru olarak yapılmalı

MalcomX
MalcomX - 3 hafta Önce

Siz nerde yaşıyorsunuz, burası Antalya. Diş hekimi çok yetersiz muayene olmak için aylardır randevu alamıyoruz. Yeni diş hastaneleri açılmalı branş uzmanları artırılmalı. Diş doktorluğu özendirilmeli, önem verimeli, diş doktorlarına ve yardımcı sağlık personeline döner sermayeden aldıkları pay %100 artırılmalı.


SIRADAKİ HABER

Haberler
Personel Sağlık
Personel Meb
Hemşire Forması