Hemşireye 'Sade ve Güzelsin' diyen görevli işten atıldı

Hemşireye Çok Güzelsin Diyen Güvenlikçi İşten Atıldı. Diyarbakır Üniversite Hastanesinde çalışan acil serviste çalışan bir hemşirenin Facebook’taki fotoğrafına “Çok sade ve güzelsin’ diye yorum yapan özel güvenlik görevlisinin işine tazminatsız son verildi.

Hemşireye 'Sade ve Güzelsin' diyen görevli işten atıldı

Özel güvenlik görevlisinin “Çok sade ve güzelsin" sözü işinden tazminatsız kovulmasına neden oldu.

'FACEBOOK FOTOĞRAFINA YORUM YAPTI'

Diyarbakır Üniversite Hastanesinde çalışan bir hemşirenin Facebook’taki fotoğrafına “Çok sade ve güzelsin’ diye yorum yapan özel güvenlik görevlisinin işine tazminatsız son verildi.

'OLSA OLSA İLTİFAT SAYILIR'

İşe iade için dava açan Güvenlik Görevlisine, Yerel Mahkeme 'Burada olsa olsa iltifat var' diyerek işe iade kararı verirken, Yargıtay cinsel taciz yoksa da , sataşma var diyerek, işten çıkarmayı haklı buldu.

AYNI YERDE ÇALIŞIYORLAR

Diyarbakır'daki Üniversite Hastanesinde çalışan Hemşirenin telefonuna aynı yerde çalışan güvenlik görevlisi tarafından 'çok sade ve güzelsin' şeklinde bir mesaj geldi. Hemşirenin olayı Hastane Yönetimine bildirmesi üzerine de güvenlik görevlisinin işine son verildi.

İŞYERİNE HAKSIZSIN DEDİ

Güvenlik görevlisi işe iade için dava açtı. Feshin haksız ve geçersiz olduğunu ileri sürerek işe iadesini talep etti.

İşveren ise , savunmasında, aynı işyerindeki bir başka işçiye cinsel taciz iddiasıyla işten atıldığını ve feshin haklı gerekçesi olduğunu öne sürdü.

MAHKEME: 'OLSA OLSA İLTİFAT' DEDİ!

Yerel Mahkeme verdiği kararında, işten atılmanın haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığına karar verdi.

Kararda, fotoğrafa söz konusu yorumun, cinsel taciz boyutuna ulaşmadığı, olsa olsa bir iltifat olarak kabul edilmesi gerektiği belirtildi.

YARGITAY: SATAŞMA VAR, İŞ AKIŞINI BOZAR!

Yerel Mahkemenin 'iltifat' kararını işveren temyiz etti.

Dosyayı yeniden değerlendiren Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, iş mahkemenin verdiği kararı bozdu.

Yargıtay kararında, davaya konu fotoğrafa ‘Çok sade ve güzelsin’ sözünün cinsel taciz boyutuna ulaşmamakla birlikte sataşma niteliği taşıdığı bu durumun da iş akışını bozduğu belirtti.

Kararda “Somut olayda haklı bir fesih nedeni bulunmasa bile fesih için geçerli bir nedenin bulunduğunun kabulü gerekmektedir” denildi.

7. Hukuk Dairesi 2015/43589 E. , 2016/6048 K.

"İçtihat Metni"
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade

YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının hastanenin acil servisinde hemşire olarak çalışan .... ....'in sosyal paylaşım sitesi olan ....'daki bir resmine "... çok sade ve güzelsin" şeklinde yorum yorum yaptığı için ....'nin şikayeti ile iş akdinin feshedildiğini ve feshin geçerli bir nedeninin bulunmadığını öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı, .....; davanın sadece yüklenici firmaya karşı yürütülmesi gerektiğini savunarak, davalı şirket vekili ise davacının, diğer davalı ... Hastanesine bağlı olarak çalışmakta olan Hemşire ....'ye ait sosyal paylaşım sitesi sayfasında ahlaka ve adaba aykırı yorumlar yaptığını, davacının hakkında yorum yaptığı ve kendisini taciz ettiği hemşire hanımın arkadaşı dahi olmadığını, adı geçen hemşirenin yapılan yorumlardan ve tacizlerden rahatsız olarak şikayette bulunduğunu savunarak davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkemece; dava işe iade istemine ilişkin olup, davacının beraber çalıştığı mesai arkadaşının fotoğrafına internet sosyal paylaşım sitelerinden bir tanesi üzerinden yaptığı "çok sade ve güzelsin" yorumu üzerine, fotoğrafına yorum yapılan şahsın işverene şikayette bulunduğu ve bu nedenle davacının iş akdinin mesai arkadaşına cinsel tacizde bulunduğu sebebiyle feshedildiği, internet üzerindeki sosyal paylaşım sitelerinde kişilerin fotoğraflarını, yaşadıkları anlarını ve videolarını paylaştıkları ve paylaşım sitesinde bulunan diğer kişiler tarafından da bunların görüldüğü, kişilerin birbirleri hakkında yorumlar yaptıkları beğenide bulundukları tarafların öncesinde de birbirlerini tanıdıkları, dolayısıyla böyle bir paylaşım sitesi üzerinde paylaşılan bir fotoğrafa yapılan yorumun söylenen sözün içeriği de gözününe alındığında cinsel taciz boyutuna ulaşmadığı, tarafların birbirlerini tanıdığı da gözününe alındığında en fazla yayınlanan fotoğrafın beğenilmesi olarak ve bir iltifat olarak kabul edilmesi gerektiği ve bu nedenlerle iş akdinin feshinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddeleridir. 
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. 
İş Kanununun 18.maddesi bakımından işçinin davranışlarından kaynaklanan sebepler, işçinin aynı Kanunun 25/II.maddesinde öngörülen sebepler niteliğinde ve ağırlığında olmayan işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, sözleşmeye aykırı davranışlarıdır. İşçinin davranışı ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli sebep olabilir. İşçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve etik açıdan onaylanmayacak bir tutumu işyerinde üretim ve iş ilişkisi süresince herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. 
4857 sayılı İş Kanununun 20.maddesinin ikinci fıkrasına göre geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Somut olayda, .... Üniversitesi hastanesinde 2011 yılından beri özel güvenlik görevlisi olarak davalı alt işveren şirket işçisi olarak çalışan davacının iş akdine 20.10.2014 tarihinde '' ...Müştekinin hastanede kamu görevlisi olduğu, üniversitenin üst işvereniniz olduğu, sosyal paylaşım sitelerindeki kişisel hesapların kişiye ait özel alan olduğu, müştekiye karşı cinsel tacizde bulunduğunuz tüm soruşturma dosyasında anlaşılmış olup iş akdine 4857 Sayılı Yasanın 25/II-c (işverenin başka işçisine cinsel tacizde bulunması) maddesi gereği 20.10.2014 tarihinde son verilmiştir'' içerikli fesih bildirimi ile son verilmiştir.
12.09.2014 tarihinde .... Üniversitesi Hastanesi Acil Servisinde hemşire olarak görev yapan ...., hastanede güvenlik görevlisi olarak çalışan ismini sonradan öğrendiği davacının .... adlı paylaşım sitesinde engelleyemediği bir durumdan dolayı fotoğrafını paylaştığını ve mesajla rahatsızlık verdiğini, şahsın davranışının özel hayatını etkilemiş olduğu ve görevine uygun bir eleman olmadığını belirterek başhekimliğe şikayette bulunmuştur. 



Davalı Üniversitenin şikayeti 18.09.2014 tarihinde davalı alt işveren şirkete bildirmesi üzerine 19.09.2014 tarihinde davacıdan savunma vermesi istenilmiş, 22.09.2014 tarihli savunmasında '' ben bu suçlamaları kabul etmiyorum, hastanede çalışmakta olan hemşireyi tanımıyorum, ona karşı bir husumetim de yoktur, ben 1 yıldır giriş kapısında görev yapmaktayım, bu olaydan dolayı hemşirenin acilde görev yaptığını öğrendim, .... bir paylaşım sitesidir, herkes yorum yapar , benim şifrem kardeşimde de var, böyle bir olaydan haberim yoktur, sabah işe geldiğimde öğrendim '' şeklinde beyanda bulunmuştur. Dava dilekçesinde ise ....'nin fotoğrafını beğendiğini ve yorum yaptığını kabul ettiği anlaşılmaktadır. 
Davacının savunması ile dava dilekçesindeki kabulü birbiri ile çelişmekte olduğu gibi yine dava dilekçesindeki açıklamalardan mahkeme kabulünün aksine davacının .... isimli hemşire ile ''.... '' isimli sosyal paylaşım sitesinde arkadaş olmadığı, bu kişinin fotoğrafını ortak arkadaşlarının bulunması nedeniyle görebildiği anlaşılmaktadır. 
Davalı alt işveren işçisi olarak çalışan davacının asıl işveren bünyesinde kamu görevlisi olarak çalışan işçiye ''....'' adlı sosyal paylaşım sitesinde dava dilekçesindeki kabulden de anlaşıldığı üzere arkadaş olarak ekli olmadığı halde ortak arkadaşların olması nedeniyle gördüğü resmini beğenmesi ve '' .... çok sade ve güzelsin '' şeklindeki sözü cinsel taciz boyutuna ulaşmamakla birlikte sataşma niteliğinde olup olayın işyerine yansıdığı ve iş akışının bozulduğu sabit olduğundan somut olayda haklı bir fesih nedeni bulunmasa bile fesih için geçerli bir nedenin bulunduğunun kabulü gerekmektedir. 
Açıklanan nedenle feshin geçerli olduğunun kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalıdır. 
4857 sayılı İş Yasasının 20/3.maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihinde alınması gerekli 29,20 TL harçtan peşin alınan 25,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 4,00 TL harcın davacıdan alınarak ....'ye gelir kaydına, 
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalı şirketin yaptığı dosyanın Yargıtay'a geliş dönüş masrafı ve tebligat gideri dahil toplam 38,00 TL yargılama gideri ile davalı Üniversite'nin yapmış olduğu 18,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalılara ayrı ayrı ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan AAÜT'ne göre 1.800,00 TL avukatlık ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6-Artan gider ve delil avansının ilgilisine iadesine,
7-Peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalı .....'ne iadesine, 10/03/2016 oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.




YORUM EKLE
YORUMLAR
SELİMCAN
SELİMCAN - 1 hafta Önce

VALLA BANA DA ÇOK NAZİK,KİBAR VE YAKIŞIKLISIN DİYORLAR,AMA HİÇBİRİ DE İŞTEN ATILMIYOR:)))) SAYGILARIMLA.

tek yumruk
tek yumruk @SELİMCAN - 5 gün Önce

selimcan güvenlikler sana yazıyor dikkat et:

haklısın
haklısın @SELİMCAN - 7 gün Önce

haklısın kardeşim.bundan böyle yakışıklısın diyenlerin hepsini idareye şikayet edeceğim.
güvenlikçi uyarılabilirdi ve devamı gelirse de o zaman gerekirse işten çıkarılabilirdi.adamın yaptığı nazikçe bir iltifat

Att
Att @SELİMCAN - 1 hafta Önce

İlginç mi geldi sana?

DURUGÖRÜ
DURUGÖRÜ @SELİMCAN - 1 hafta Önce

SELİMCAN,YEMİN EDİYORUM ŞU CEVAP KİMSENİN AKLINA GELMEZ.SEN BU SİTENİN EFSANESİ OLMAYI HAK EDİYORSUN:)))))))

Antikezban
Antikezban - 1 hafta Önce

Sayin KEZBAN! Bu ilk mesajiysa ve taciz hakaret küfür yoksa engelle geç. Noldu şimdi egon mu tatmin oldu?Ha tekrar eden mesajlar varsa taciz derecesindeyse o zaman başka.

isimler
isimler @Antikezban - 1 hafta Önce

İnsanların isimlerini hakaret maksatlı kullanmayın. Saygısızlık düzeysizlik had safhada.

Alpi66
Alpi66 - 1 hafta Önce

Foto paylaşan bunu göze alıyor demektir.yanlis bir karar olmuş.

Vatandaş
Vatandaş - 1 hafta Önce

Olay işyeri dışında olmuş ancak savcılık ile yürütülebilir di. İşyerinde devam etmesi saçmalık ancak tacizden soruşturma yürütülebilir. Türkiye deki adet bu işte.

vesselam
vesselam - 1 hafta Önce

adama birde karşı tarafın masrafları yıkıldı :)

neyseeeee
neyseeeee - 1 hafta Önce

Neyse ya neyse,
bu konu çok fazla tartışma içerebilir.
O sebeple en iyisi bu konuda sıfır yorum yapmak.

Ahmet
Ahmet - 1 hafta Önce

Saçmalık o fotoğrafı aleni paylaşıyorsan güzel denmesini göze alman lazım hadi diyelim rahatsız oldun engelle uzarsa tabiki hakkın şikayet etmek ama bu karar ağır ve saçmalık olmuş yazık ne oldu yani şimdi başkaları yazsada aynı tepkiyi verirmiydin acaba yada yazdılar verdinmi

neredesin
neredesin - 1 hafta Önce

Ahhhhh Sayın Akdağ neden bıraktınız bizi. Daha sizinle ne güzel çalışmalar yapacaktık. Ahhh sayın Bakanımız ah. Unutulmuyorsunuz, unutulamazsınız.


SIRADAKİ HABER

Haberler
Personel Sağlık
Personel Meb
Hemşire Forması