Bakanlık: 22 bin sağlıkçı aldık, daha da alacağız

Mustafa Kalaycı'nın TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda Sağlık Bakanlığı Bütçe görüşmeleri esnasında, “ Yardımcı Sağlık Personeli İstihdamına" ilişkin sorduğu sorulara Sağlık Bakanlığı’ndan cevap geldi.

Bakanlık: 22 bin sağlıkçı aldık, daha da alacağız

MHP Genel Başkan Yardımcısı ve Konya Milletvekili Mustafa Kalaycı'nın TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda Sağlık Bakanlığı Bütçe görüşmeleri esnasında, “ Yardımcı Sağlık Personeli İstihdamına" ilişkin sorduğu sorulara Sağlık Bakanlığı’ndan cevap geldi.

Konya Milletvekili Mustafa Kalaycı, sağlık bütçe görüşmeleri sırasında mezun olan sağlık personellerinin istihdam bulamadığını bu hususta yapılan atamalar ve düzenlemeler hakkında soru önerdi. Sağlık Bakanlığı’dan gelen sorunun cevabında son dönemde 27 bin sağlık personelinin sınavsız kadroya alındığı söylendi. Personel alımları ve atamalarıyla ilgili detayların verildiği cevap şunlar söylendi; “Açıktan ilk defa veya naklen personel istihdamı, Bakanlığımıza ihdas edilen kadro ve/veya pozisyon sayısına göre ihtiyacın en üst düzeyde olduğu unvan ve branşlardan başlamak üzere optimum faydayı sağlayacak şekilde yapılmaktadır. 2018 yılı için Sınav yöntemi ile atanması öngörülen 27.000 sözleşmeli sağlık personeli (ebe, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknikeri ve diğer sağlık lisansiyerleri) pozisyon ihdası yapılmıştır. 22.743 Sözleşmeli (657 sayılı Kanunun 4/B Maddesi ile 663 sayılı KHK 45/A Maddesi) sağlık personelinin ataması yapılmıştır. Diğerlerinin atama işlemleri devam etmekte olup işlemlerin bitimine müteakip atamaları yapılacaktır. 2019 yılında ise Bakanlığımıza tahsis edilecek kadro ve/veya pozisyon sayısına göre ihtiyacın en üst düzeyde olduğu unvan ve branşlardan başlamak üzere optimum faydayı sağlayacak şekilde ve ihtiyacımız nispetinde personel alımı yapılabilecektir”




YORUM EKLE
YORUMLAR
istihdam planlaması
istihdam planlaması - 1 hafta Önce

Sağlıkta istihdam planlaması ne yazık ki yapılmıyor. Açılan resmi ve özel Sağlık Meslek Liseleri, YÖK kanalıyla açılan Sağlık Yüksek Okulları, Sağlık Bilimleri ve Hemşirelik Fakülteleri bunların içerisinde açık öğretimde de bölümü açılan sağlık yönetimi bölümleri vb. örnekler sıralanabilir. İşe alım süreçlerinin göz önünde bulunarak devlet ve özel sektörün sağlık iş gücü ihtiyacına göre işe okul ve bölüm sayıları belirlenmeli, geleceğimizin teminatı gençlerimizin yılları boşa heba edilmemeli. Ülkemizin en büyük sorunu 1. Terör, 2. Ekonomi, 3.Eğitim ve İstihdam dır.

Babsali
Babsali - 1 hafta Önce

Fizyoterapistler ne olacak yazık bu gençliğe ilk30 40-50 bin sıralamasıyla buraları tercih eden gençlerden acaba kaç tane alınacak mezun sayısı olmuş 20 bin duyun bu gençlerin sesini öyle 300 500 kişi alarak değil

ANNE
ANNE - 1 hafta Önce

HEMŞİRE YARDIMCILARINA ALLAH RIZASI İÇİN KADRO AÇILSIN ÇOK ZOR DURUMDA ÇOCUKLARIMIZ BÖLÜM VAR ÇALIŞACAK ALAN VE YER YOK SESİMİZİ DUYURUN LÜTFEN.

Diyaliz
Diyaliz - 1 hafta Önce

Diyaliz teknisyenlerinden hiç bahseden yok. Sertifika durdurulsun artık. Hakkımızı yiyiyorlar.

mehmet02
mehmet02 - 1 hafta Önce

Sağlık bak. ve yekli sendika ölü taklidini yapıyor 2005 yılında toplu görüşmelerde alına kara niye uygulanmıyor.
Miadı dolmuş olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı'
Kamu kurumlarında teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı,
kaloriferci, dağıtıcı, mübaşir, terzi, berber, garson, bahçıvan, matbaacı gibi
çeşitli ünvanlarda görev yapan ve sayıları 111 bin olan Yardımcı Hizmetler
Sınıfı personelinin, bulundukları sınıftan kaynaklı olarak birçok maddi ve
manevi mağduriyet yaşadıklarına dikkat çekerek, Yardımcı Hizmetler Sınıfında
" bulunan personelin kurumlardaki ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde
çalıştırılabileceği gibi çok geniş bir tanımı olması ve bu sınıfın içinde
bulunan yirmi iki unvanın ayrı ayrı görev tanımının da olmaması sebebiyle
amirleri tarafından ünvanları göz ardı edilerek Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nda
bulundukları gerekçe gösterilerek ünvanı ile uyumsuz işlerde
çalıştırılmaktadırlar. Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan personelin kadro
unvanlarına ilişkin görevlerin sınırının belirtilmemiş olması bu personele
kurumlarında pek çok işin gördürülebileceği personel olarak bakılmasına neden
olmaktadır. Ayrıca hukuki yönü olmamasına rağmen bazı görev ve işlerin yardımcı
hizmetler sınıfı personeline gördürülmesi, zaman içinde söz konusu görevlerin
ilgililerin unvanı ile özdeşleşmesi ve haklı olarak bu görevi yapmak
istememelerinde ise sorunlu personel olarak düşünülmesine sebep olmaktadır" . YHS personelinin yükselebileceği
teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur
gibi kadrolara kurumlar tarafından genellikle ilk defa atama yoluyla personel
alımına gittiklerinden ve kurumların periyodik olarak Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği sınavı açmamalarından dolayı üniversite mezunu olsalar dahi sınıf
değiştirme imkanı bulamamadıklarını 657 sayılı DMK' da bahsedilen
hizmet sınıfları arasında sadece Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil personel
için ek gösterge belirlenmemiştir. Ek gösterge belirlenirken bir hizmet
sınıfına dahil personelin tamamının dışarıda tutulmasının rahatsızlık
oluşturmasının yanı sıra, ek göstergeden yararlanamadıkları için Yardımcı
Hizmetler Sınıfı personelinin aylık ücretleri ve emeklilik hakları (emekli
aylığı ve emekli ikramiyesi) memurlar arasında oldukça düşük seviyede
bulunmaktadır. Bilindiği gibi 2005 yılında memur
sendikaları ile hükumet arasında imzalanan Toplu Görüşme Mutabakat Metninde;
"Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre bir
defaya mahsus olmak üzere sınavsız atanmalarının sağlanması" için çalışma
yapılacağı kararı yer almıştır." Taşeron firmalara bağlı olarak kamu
kurumlarında çalışan taşeron personelin devlet kadrolarına işçi olarak
geçirilmeleri ile birlikte ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerin bu
personel eliyle gördürülmesi sonucunda YHS personeline ihtiyaç da kalmayacağını
kaydeden "Gelişen ülkemizde kamu personel yönetimi anlayışı
kuralcı, hiyerarşik, mekanik ve geleneksel yönetim anlayışı iken bu yönetim
anlayışı değişerek yerini etkinlik, verimlilik, tutumluluk dinamiklerini esas
alan, ücret dengesizliğini gidermeyi hedefleyen, performansa göre değerlendirme
üzerinde duran, esnek yapılanma ve katılımcı yönetime uygun bir kamu personel
yönetimine bırakmaktadır. Bu sebeplerle günümüzde miadı dolmuş
olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın kaldırılarak bu hizmet sınıfındaki mevcut
personelin, eğitim durumlarına ve ihraz ettikleri unvanlara uygun hizmet sınıflarına
geçirilmeleri gerekmektedir" …………… On üç yıl oldu bir gelişme yok. Sağlık bakanlığına ve yetkili sendikaya duyurulur.

mehmet02
mehmet02 - 1 hafta Önce

Ne zaman çözülecek
Miadı dolmuş olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı kaldırılmalı'
Kamu kurumlarında teknisyen yardımcısı, hizmetli, aşçı,
kaloriferci, dağıtıcı, mübaşir, terzi, berber, garson, bahçıvan, matbaacı gibi
çeşitli ünvanlarda görev yapan ve sayıları 111 bin olan Yardımcı Hizmetler
Sınıfı personelinin, bulundukları sınıftan kaynaklı olarak birçok maddi ve
manevi mağduriyet yaşadıklarına dikkat çekerek, Yardımcı Hizmetler Sınıfında
" bulunan personelin kurumlardaki ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde
çalıştırılabileceği gibi çok geniş bir tanımı olması ve bu sınıfın içinde
bulunan yirmi iki unvanın ayrı ayrı görev tanımının da olmaması sebebiyle
amirleri tarafından ünvanları göz ardı edilerek Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nda
bulundukları gerekçe gösterilerek ünvanı ile uyumsuz işlerde
çalıştırılmaktadırlar. Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan personelin kadro
unvanlarına ilişkin görevlerin sınırının belirtilmemiş olması bu personele
kurumlarında pek çok işin gördürülebileceği personel olarak bakılmasına neden
olmaktadır. Ayrıca hukuki yönü olmamasına rağmen bazı görev ve işlerin yardımcı
hizmetler sınıfı personeline gördürülmesi, zaman içinde söz konusu görevlerin
ilgililerin unvanı ile özdeşleşmesi ve haklı olarak bu görevi yapmak
istememelerinde ise sorunlu personel olarak düşünülmesine sebep olmaktadır" . YHS personelinin yükselebileceği
teknisyen, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur
gibi kadrolara kurumlar tarafından genellikle ilk defa atama yoluyla personel
alımına gittiklerinden ve kurumların periyodik olarak Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği sınavı açmamalarından dolayı üniversite mezunu olsalar dahi sınıf
değiştirme imkanı bulamamadıklarını 657 sayılı DMK' da bahsedilen
hizmet sınıfları arasında sadece Yardımcı Hizmetler Sınıfına dahil personel
için ek gösterge belirlenmemiştir. Ek gösterge belirlenirken bir hizmet
sınıfına dahil personelin tamamının dışarıda tutulmasının rahatsızlık
oluşturmasının yanı sıra, ek göstergeden yararlanamadıkları için Yardımcı
Hizmetler Sınıfı personelinin aylık ücretleri ve emeklilik hakları (emekli
aylığı ve emekli ikramiyesi) memurlar arasında oldukça düşük seviyede
bulunmaktadır. Bilindiği gibi 2005 yılında memur
sendikaları ile hükumet arasında imzalanan Toplu Görüşme Mutabakat Metninde;
"Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların öğrenim durumlarına göre bir
defaya mahsus olmak üzere sınavsız atanmalarının sağlanması" için çalışma
yapılacağı kararı yer almıştır." Taşeron firmalara bağlı olarak kamu
kurumlarında çalışan taşeron personelin devlet kadrolarına işçi olarak
geçirilmeleri ile birlikte ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerin bu
personel eliyle gördürülmesi sonucunda YHS personeline ihtiyaç da kalmayacağını
kaydeden "Gelişen ülkemizde kamu personel yönetimi anlayışı
kuralcı, hiyerarşik, mekanik ve geleneksel yönetim anlayışı iken bu yönetim
anlayışı değişerek yerini etkinlik, verimlilik, tutumluluk dinamiklerini esas
alan, ücret dengesizliğini gidermeyi hedefleyen, performansa göre değerlendirme
üzerinde duran, esnek yapılanma ve katılımcı yönetime uygun bir kamu personel
yönetimine bırakmaktadır. Bu sebeplerle günümüzde miadı dolmuş
olan Yardımcı Hizmetler Sınıfı'nın kaldırılarak bu hizmet sınıfındaki mevcut
personelin, eğitim durumlarına ve ihraz ettikleri unvanlara uygun hizmet sınıflarına
geçirilmeleri gerekmektedir" …………… On üç yıl oldu bir gelişme yok. Sağlık bakanlığına ve yetkili sendikaya duyurulur.

sağl.baba
sağl.baba - 1 hafta Önce

Ne zaman Ne kadar

teknik
teknik - 6 gün Önce

sağlık bakanlığı eleman alırken illerdeki TEKNİK yetersiz kadroyu da görmeli..bazı branşlarda iş yükü çok fazla...MİMAR

SIRADAKİ HABER

Haberler
Personel Sağlık
Personel Meb
Hemşire Forması