Sağlıkta Dönüşüm Dönüşüyor mu?

Yaşı 35-40 ın üzerinde olanlar Sağlıkta Dönüşüm programı ile Sağlıkta Hizmete ulaşmada katedilen yolu çok iyi bilirler.

Sağlıkta Dönüşüm Dönüşüyor mu?

Yaşı küçük olanlara şuanda yazacaklarım bir hikayeden alıntı gibi gelsede biz bunları tam olarak yaşadık. Belki bunlardan daha fazlasını da yaşayanlarda elbette olmuştur. Aynı ilde 3 farklı kuruma bağlı hastane olur. Bunların 3 ünde çalışan personellerin maaşları, özlük hakları  birbirinden farklı olurdu. Birinde bulunan branş bazen diğerinde olmaz. Gitmek istesniz bile gidemezdiniz. Diger hastanede  olsa bile siz aha büyük şehire sevk edilirdiniz. Gittiğiniz büyük şehirde günlerce muayne olabilmeyi beklerdiniz. Eğer ekonomik gücünüz yerinde ise muaynehaneye gider ve işlerinizi halledebilirdiniz. Şimdiki gibi internetin başında, telefon başında istediğin hekime randevu alabilmek o zamanlarda bize söyleselerdi hayal derdik. Gerçekleşmesi imkansız bir hayal  hemde. Hele birde SGK lı iseniz doktora muayne olmak için sabahtan ayrı bir kuyruga girer verilen tedavide olan  ilaçları alabilmek için hastane içersindeki eczane için  ayrı bir kuyruga  bir başkası girerdi. Öyle hasta hakkı, bilgilendirme falanda olmazdı(Gerçi millet olarak hasta hakkını yanlış anlayıp, olayı sağlıkcıya şiddete dökenleri bunun dışında tutuyorum).  Bunlar aklıma gelen iyileştirmelerden sadece bir kaç tanesi. Sağlıkta dönüşümün bu iktidarın temel taşlarından biri olduğu göz önüne alındığında şuanda sahada atamalar nedeni ile yaşana huzursuzlıktan bahsetmemek olmaz. Devasa dediğimiz bütcelerle yönetilen hastanelerde atama yapılırken, sahadan talebi olanlardan başvuru formu bile alınmadan, herhangi bir duyuru yapılmadan el altından yapılması sahada güveni ve inancı sarmaktadır. Herşeyden önce daha önceki dönemde yöneticilik yapmış olanların saygınlığının yitirilmesine sebep omak sadece bu bakanlığa duyulan güveni ve inancı sarsar. Eğer bir yönetici devam etmeme kararı aldığı ekip arkadaşına devam etmememe sebebi olarak, sağı solu hedef gösteriyorsa, önüne kriterler koyamıyorsa  bu durumun sahada yansıtacagı olumsuzluk ve huzursuzluk nasıl olur. Beraber çalıştıgı ekip arkadaşına bunu yapan bize neler yapar düşüncesini sahadan nasıl silersiniz. Sözleşme imzalamak için önerdiğiniz personelin liyakatı konusunda çalışanı ikna etmezseniz ekip işi olan sağlık sisteminde nasıl ekip olabilirsiniz. Ekip olabilmek için ilk önce güvenmek gerekmez mi? ve bu bir bayrak değişimi elbette kabul. Ama bayragı daha ileriye götürecek olana teslim etmek gerekir. Yoksa insan sağlığının söz konusu olduğu ve bir şekilde yaşam kalitesini etkileyen sağlık sistemi deneme yanılma sistemi değildir. Neden Bakanlık bu atamalar yapılırken müracaatları alıp, ilgili alan konularını içeren bir sınav yapıp daha sonra mülakaat ile atama yapmaz. Böylesi Bakanlığa duyulan inancı ve güveni artırmaz mı? Yine atanalarla 4 yıllık yda kaç yıllık ise sözleşme imzalansın. Ömürlük olmasın ama sözleşme imzalanacak kişiler birileri ile dogru iletişim kurduğu için atanmasın. Sağlık Bakanlığında çalışmayan, Devlet memuru dahi olmayan, EKG ile USG birbirinden ayıramayan yönetici  ile mi Sağlıkta Dönümü daha ileriye taşıyacagız.



                                                                                                                                                                                    Personel Sağlık Net Editörü

Güncelleme Tarihi: 05 Aralık 2017, 08:53



YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER

Haberler
Personel Sağlık
Personel Meb
Hemşire Forması