Sağlıkta Dönüşüm Dönüşüyor mu?

Yaşı 35-40 ın üzerinde olanlar Sağlıkta Dönüşüm programı ile Sağlıkta Hizmete ulaşmada katedilen yolu çok iyi bilirler.

Sağlıkta Dönüşüm Dönüşüyor mu?
29 Kasım 2017 Çarşamba 21:51

Yaşı küçük olanlara şuanda yazacaklarım bir hikayeden alıntı gibi gelsede biz bunları tam olarak yaşadık. Belki bunlardan daha fazlasını da yaşayanlarda elbette olmuştur. Aynı ilde 3 farklı kuruma bağlı hastane olur. Bunların 3 ünde çalışan personellerin maaşları, özlük hakları  birbirinden farklı olurdu. Birinde bulunan branş bazen diğerinde olmaz. Gitmek istesniz bile gidemezdiniz. Diger hastanede  olsa bile siz aha büyük şehire sevk edilirdiniz. Gittiğiniz büyük şehirde günlerce muayne olabilmeyi beklerdiniz. Eğer ekonomik gücünüz yerinde ise muaynehaneye gider ve işlerinizi halledebilirdiniz. Şimdiki gibi internetin başında, telefon başında istediğin hekime randevu alabilmek o zamanlarda bize söyleselerdi hayal derdik. Gerçekleşmesi imkansız bir hayal  hemde. Hele birde SGK lı iseniz doktora muayne olmak için sabahtan ayrı bir kuyruga girer verilen tedavide olan  ilaçları alabilmek için hastane içersindeki eczane için  ayrı bir kuyruga  bir başkası girerdi. Öyle hasta hakkı, bilgilendirme falanda olmazdı(Gerçi millet olarak hasta hakkını yanlış anlayıp, olayı sağlıkcıya şiddete dökenleri bunun dışında tutuyorum).  Bunlar aklıma gelen iyileştirmelerden sadece bir kaç tanesi. Sağlıkta dönüşümün bu iktidarın temel taşlarından biri olduğu göz önüne alındığında şuanda sahada atamalar nedeni ile yaşana huzursuzlıktan bahsetmemek olmaz. Devasa dediğimiz bütcelerle yönetilen hastanelerde atama yapılırken, sahadan talebi olanlardan başvuru formu bile alınmadan, herhangi bir duyuru yapılmadan el altından yapılması sahada güveni ve inancı sarmaktadır. Herşeyden önce daha önceki dönemde yöneticilik yapmış olanların saygınlığının yitirilmesine sebep omak sadece bu bakanlığa duyulan güveni ve inancı sarsar. Eğer bir yönetici devam etmeme kararı aldığı ekip arkadaşına devam etmememe sebebi olarak, sağı solu hedef gösteriyorsa, önüne kriterler koyamıyorsa  bu durumun sahada yansıtacagı olumsuzluk ve huzursuzluk nasıl olur. Beraber çalıştıgı ekip arkadaşına bunu yapan bize neler yapar düşüncesini sahadan nasıl silersiniz. Sözleşme imzalamak için önerdiğiniz personelin liyakatı konusunda çalışanı ikna etmezseniz ekip işi olan sağlık sisteminde nasıl ekip olabilirsiniz. Ekip olabilmek için ilk önce güvenmek gerekmez mi? ve bu bir bayrak değişimi elbette kabul. Ama bayragı daha ileriye götürecek olana teslim etmek gerekir. Yoksa insan sağlığının söz konusu olduğu ve bir şekilde yaşam kalitesini etkileyen sağlık sistemi deneme yanılma sistemi değildir. Neden Bakanlık bu atamalar yapılırken müracaatları alıp, ilgili alan konularını içeren bir sınav yapıp daha sonra mülakaat ile atama yapmaz. Böylesi Bakanlığa duyulan inancı ve güveni artırmaz mı? Yine atanalarla 4 yıllık yda kaç yıllık ise sözleşme imzalansın. Ömürlük olmasın ama sözleşme imzalanacak kişiler birileri ile dogru iletişim kurduğu için atanmasın. Sağlık Bakanlığında çalışmayan, Devlet memuru dahi olmayan, EKG ile USG birbirinden ayıramayan yönetici  ile mi Sağlıkta Dönümü daha ileriye taşıyacagız.

                                                                                                                                                                                    Personel Sağlık Net Editörü

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Memur - 3 hafta önce
Sağlık bakanlığı yönetici pozisyonları tamamen ildeki siyasilerin insiyatifinde kimi istiyolar ise liyakate bakılmaksızın alanında herhangi bir tecrübeye sahipmi mevzuata hakimmi donanımı yeterli mi kimse bakmıyor atanan il müdürüne yakın yada siyasiler peşinde kaç ayakkabı eskitmis ona bakılıyor maalesef, birtarafdada terfi olmayı bekleyip de Allah dan başka kimsesi olmayan hertürlü kritere sahip ama göreve talip bile olma şansı yakalayamayan binler onbinler var, bunun çözümü eşit ve adil bir yarıştır.
Misafir Avatar
gram - 2 hafta önce @Memur
ALLAH razı olsun düşüncenizden 17 senelik memurum 2 üniversitede bitirdim şube müdürlüğü sınavına katıldım 4 soru cevapladım çalışmamı anlatsam inanmazsınız o derece yanlız umutluyum bu sistem elbet bir gün değişecek hak zayi olmayacak hak kiminse ona teslim edilecek biz vAllahi faydalı olmak için isterim makamı çünkü öyle insanlar işgal ediyo ki üzülmemek elde değil ALLA bizlere ve bizim gibi düşünenlere umut ve sabrı daim kılsın
Avatar
sayın editör - 2 hafta önce
sağlık bakanlığında çalışmayan bir yönetici ve devlet memuru bile değil demişsiniz ya ekg ve usg yi bilmiyor diye burda zaten sizin anlayamadığınız yöneticinin bunu ayırt etmesi gerekmiyor.yönetici burda hangisinde kimi çalıştıracak bunu öğrenmesi bir hafta sürmez merak etmeyin yönetici dediğimiz kişi birimlerde çalışacak personelin planlamasını yapar örgütler, yönlendirir ve denetlemesini yapar lütfen sap ile samanı karıştırmayın iyi bir doktor olmak iyi bir yönetici olacağın anlamına gelmez.liyakat tabiki esas olsun ama işini takip eden yöneticinin sağlık çı olması şart değil bence....
Avatar
Helal etmiyorum - 3 hafta önce
Sağlıkta dönüşüm nöbet tutan personelin senelik iznini her ay nöbet listesi hazırlanırken bu ay iznini alamazsin gelecek ay inşAllah diye diye Aralık ayına gelince iznini nnobet tutacak elamanı yok iznin yanarsa yansın demektir daha kurban bayramı idari izninin bile kullanmadım düşüm personelin kanunen iznini kullanamaması işler yürüsun diye hakkının elinden alınmasıdır . 3 nöbet tutan elemanla 7/ 24 servisin nöbet listesinin donmesidir
Avatar
Kutahyali - 3 hafta önce
Ağzınıza saglik
Avatar
erdemlilik - 3 hafta önce
başkanlık sisteminin ekip ruhu ile çalışması çok zor hele hele il müdürleinin belirlenmesindeki kaos( hatta belirlenememesi demek daha dogru olacaktır) geçen zaman bu sistemin başarılı olmasını dahada zorlaştıracaktır.il müdürü zaten vardı küçük tadilatlarla düzeltilebilecekken herşey çok zora sokuldu.hatadan dönmek erdemliliktir.
Avatar
Yorumsuz - 2 hafta önce
... Aslında yöneticilik var olduğundan beridir torpili olan kişiler yapılırdı kim kaç lira alır kimse bilmezdi ancak şimdi ki sistemde sözleşmeli yöneticilik başladığından bu yana kim kaç lira alacak şeffaf bir şekilde herkes tarafından biliniyor yöneticilik vasfı olan da uğraşıyor hiç tecrübesi olmayan bu vasfı taşımıyan kişilerde yönetici olarak uğraşmakta ve işleri yokuşa sürdürmektedirler
Misafir Avatar
hatırlatma - 6 gün önce @Yorumsuz
"...kim kaç lira alır kimse bilmezdi..." bu yargı eksik bilgiden kaynaklı. Kamuda yöneticiler ilk dört derece (1-4) kadrolardan -pozisyonlardan değil- birine atanır veya ikinci görevle görevlendirilir veya vekalet ettirildi. Bunlara verilen ücretlerde bilinirdi.
Avatar
asbest - 1 hafta önce
sağlıkta dönüşmeyen sadece sağlık personelinin ekonomisi ve şiddet