.

657 de ödül ve ceza sistemi düzenlemesi

657 Sayılı devlet memurları kanununun değiştirilmesi için artık gün sayılıyor.

657 de ödül ve ceza sistemi düzenlemesi



Uzun zamandır gündemde olan 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun yeniden düzenlenmesi için çalışmalar devam ederken yeni düzenlemelerde flaş değişiklikler yapılacağı öngörülüyor.

Devlet Personel Başkanlığı’nın (DPB) koordinasyonunda 21-23 Ekim’de düzenlenen ‘Kamu Personel Sisteminin Değerlendirilmesi Çalıştayı’nda ilgili bürokratlar ile memur sendikaları mutabakata vardıkları konuların başında memurun iş güvencesinin devamı var. star'dan Ercan Baysal'ın haberine göre toplantıda kamuda memur ve işçi dışında istihdam olmaması gerektiği de ifade edildi. 4B ve 4C’lilerin ise sınırlı sayıda olması gerektiği dile getirildi.

MİT SORUŞTURACAK

Çalıştayın sonuç bildirgesinde kamuda ödül ve ceza sisteminin tam olarak çalıştırılması gerektiği vurgulandı. Yöneticilerde liyakat ve ehliyetin yanı sıra ‘sadakat’ta aranan kriterler arasında yer alacak.Sadakat özellikle 15 Temmuz süreci sonrasında ön plana çıktı. Yönetici yapılacak bürokratlarda Milli İstihbarat Teşkilatı’nın (MİT) güvenlik soruşturması da göz önünde bulundurularak siyasi görüş ve cemaat gibi yerler değil devlete sadakati göz önünde bulundurulacak. Ödüllerde tarafsızlığın sağlanması için objektif belirlenen kriterlere göre  bu işle vazifelendirilmiş bir kurum tarafından verilmesi ve ödüllendirmede maddi unsurların yanı sıra manevi unsurlarında etkili olduğuna dikkat çekildi. Disiplin cezalarına itiraz mekanizmalarının etkin olarak işlemesi gerektiği de dile getirilen unsurlar arasında yer aldı. Öte yandan yöneticilerin seçiminde sınav havuzu göz önünde bulundurulacak. Başarısız yöneticiyse koltuğunu kaybedecek.

TOKİ VE THY BAŞARILI

Kamu ve sendikaların görüşlerinin dile getirildiği çalıştayda memurların verimliliği ile güvence arasında ilişki kurulmaması gerektiği ifade edildi. Kamu çalışanlarına ‘İş güvencesi var olduğu için verimsiz’ anlamının yüklenmemesi gerektiği de görüş birliğine varılan konular arasında yer alıyor. Tarım Kooperatifleri Merkez Birliği ile Türk Hava Yolları’nın (THY) yöneticilerinin kamu tarafından atanmasına rağmen verimli oldukları örneği dile getirildi.

1 YILLIK BAŞARI DEĞERLENDİRME SÜRECİ

Memur Sen Genel Başkan Yardımcısı Hacı Bayram Tonbul, yeniden yazılacak Devlet Memurları Kanunu’nu değerlendirdi. Tonbul memurlarla ilgili ödül ve ceza sistemini ele alarak, “Başarı Değerlendirmesi adıyla yeni bir düzenleme yapılabilir. Başarı değerlendirme ölçütleri objektif olmalı ve tarafsız değerlendirme süreci işletilmeli. Üstlerin yanında aynı düzey ve daha alt düzey çalışanların da görüşleri yansıtılabilmeli. Başarı değerlendirme süreci 1 yıllık olmalı” dedi.

kaynak:star

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Hak - 3 hafta önce
Peki devlete sadakati kim ve nasıl ölçecek? Ölçen kişinin objektif davranmasını sağlayacak mekanizma nedir? Liyakat sisteminin geleceğini de pek sanmıyorum , torpil ve adam kayırmacılık toplumun iliklerine kadar işlemiş ...
Avatar
ADEM ALİŞAR - 3 hafta önce
Objektif veya başka bir değerlendirme de ne ad adı altında olursa olsun bizlerde bu mevcut zihniyet olduğu sürece ne ADALETİ! Görünen köy kılavuz ister mi? ŞU ANDA YÖNETİCİLERİMİZ KİM? NASIL GÖREVLENDİRİLİYOR.. NASIL BİR LİYAKAT SİSTEMİNE GÖRE GÖREVLENDİRİLİYOR... SENİN ADAMIN SA TAMAM...
Avatar
OSMAN BÖLÜKBAŞI - 3 hafta önce
SAĞLIK ALANINDAKİ İDARECİLERİN ÇOĞUNLUĞU İKTİDAR PARTİSİ HANGİ PARTİ İSE O PARTİLİDEN ÇOK ONLAR O PARTİYİ SAVUNURLAR ERMENİ TAŞNAK PARTİSİ GELSİN BİR ÇOĞU BİZ ERMENİYİZ DİYECEKLER DEĞİŞEN HİÇ BİR ŞEY OLMAYACAK AYNI TAS AYNI HAMAM
Avatar
nrg - 3 hafta önce
neden açıkta bekleten sağlık personelleriyle ilgili Bisey söylenmiyor artık bu çok normal biseymi kimse bilgi vermiyir kahrolduk burda üstelik haksız yere sizde bakanlık gibi artık bilgi vermiyor musunuz hani bizim sesimiz olacaktiniz ben gerçekten masumum bunu önce Allah sonra çevremdeki herkes biliyor ama Bisey yapamıyorum sadece beklemek ne kadar zor biliyor musun kim dur diyecek buna artık
Avatar
gerek yok - 3 hafta önce
sağlık sen liler ödülü diğerleri cezayı yer
Avatar
Aciktakilerr - 3 hafta önce
Acikta bekleyenler ile ilgili haberrrr istiyoruzzz
Avatar
GERÇEKTEN NE İSTENİYOR - 2 hafta önce
Adalet olacaksa; siyaset, sendika, torpil v.b. gibi unsurlar memurun üzerinden çekilmeli. Temiz bir sistem kurulmalı her kurumun, kuruluşun en tepesinden en alt birimine kadar görev yerlerinin tanımı ve burada çalışacakların kriterleri kanunla belirlenmeli. Çalışacak personelin tanımı da ayrıntılı bir şekilde yer almalıdır. Eğitim durumu, çalışma yılı, PBS puanı, Disiplin geçmişi, sınav, güvenlik soruşturması gibi gerçek kriterler devreye girmeli. Sözlü sınav(torpil/mülakat) kesinlikle olmamalı. Bu unsurlar doğrultusunda havuzdan atamalar yapılmalı. Siyaset, sendikalar gerçek gündemlerine dönmeli. Sendika memurun hak ve hukukunu savunmalı, siyaset kurumu da sistemdeki aksaklıkları gidermek için politika üretmelidir. Herkes her kurum her kişi dürüst ve adaletli olarak kendi görevini en iyi şekilde yerine getirmelidir. Ülkemiz için, milletimiz için daha iyi hizmetlerin bu şekilde ortaya çıkacağını düşünüyorum. Saygılarımla..