Danıştay, sözleşmeli personellerin devlet memurluğuna atandıklarında kademe ilerlemesinde sözleşmeli olarak çalıştıkları sürenin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Bu karar, sözleşmeli personelken devlet memurluğuna geçen ve son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara aylık derecelerinin yükseltilmesinde avantaj sağlayacak.
Danıştay, sözleşmeli personellerin devlet memurluğuna atandıklarında kademe ilerlemesinde sözleşmeli olarak çalıştıkları sürenin de dikkate alınması gerektiğine hükmetti. Bu karar, sözleşmeli personelken devlet memurluğuna geçen ve son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara aylık derecelerinin yükseltilmesinde avantaj sağlayacak.

Bu süreçte bazı kişiler, kademe ilerlemesi talepleri idare tarafından reddedilince dava yoluna gitti. Konya ve Ankara Bölge İdare Mahkemeleri, aynı konuda farklı kararlar verince konu, Danıştay'a gönderildi. Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu, gelen dosya üzerinde incelemeler yaparak nihai kararını verdi.

Danıştay'ın verdiği karara göre, Konya Bölge İdare Mahkemesi'nin kararı benimsendi ve benzer durumdaki davalarda bu kararın uygulanmasına hükmedildi. Buna göre, 657 sayılı Kanun'da belirtilen esaslara göre, sözleşmeli statüde çalışırken devlet memuru kadrosuna atananların, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri kademe ilerlemesinde dikkate alınacak.

Hastane başhekim ve yardımcıları istifa etti Hastane başhekim ve yardımcıları istifa etti

Sonuç olarak, sözleşmeli personelken kadrolu devlet memuru olan ve disiplin cezası almamış olan memurlar, sözleşmeli sürelerini kademe ilerlemelerinde kullanabilecek ve aylık derecelerinin yükseltilmesi sağlanacak. Ayrıca, hakları gasp edilen memurlara ödenmesi gereken parasal haklarının da yasal faiziyle birlikte ödenmesi kararlaştırıldı.

Editör: TE Bilisim