.

Uzman doktorun 4924’e geçişinde boş kadro şartı yok

Sağlık-Sen'in açtığı davada Siirt İdare Mahkemesi, hekimlerin 4924’e göre sözleşmeli olmak istediklerinde boş kadro şartının aranmayacağına karar verdi.

Uzman doktorun 4924’e geçişinde boş kadro şartı yok



Siirt İl Sağlığı Müdürlüğü Halk Sağlığı Laboratuarı’nda Biyokimya Uzmanı olarak görev yapan Sağlık-Sen üyesi S.B., 4924 sayılı kanuna tabi olarak sözleşmeli personel statüsüne geçmek için başvurdu. İdare bu başvuruyu, boş kadro olmadığı gerekçeyle reddetti. Bunun üzerine sendika konuyu yargıya taşıdı. 

Söz konusu davada; uzman hekimin 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli personel statüsüne geçmenin kendisine tanınmış seçmeli bir hak olduğunu ve bu hakkın kullanımının herhangi bir şarta ve süreye bağlı olmadığını belirterek, sözleşmeli personel pozisyonuna geçişe onay verilmesini talep edildi. 

Konuyu görüşen Siirt İdare Mahkemesi, Devlet hizmet yükümlülüğünü yerine getirmede; "Devlet memuru veya 4924 sayılı Kanun'a tabi sözleşmeli sağlık personeli olarak yapmak konusunda seçme hakkı tanındığına dikkat çekti. İdare Mahkemesi, bu tercihlerin kullanımında bir şart öngörülmediğini belirterek, “Davacının Devlet hizmet yükümlülüğünü sözleşmeli kadroda tamamlamak amacıyla yapmış olduğu sözleşmeli kadroya geçme talebinin boş ve vizeli sözleşmeli pozisyon bulunmadığı gerekçesiyle reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna ulaşılmaktadır.” şeklinde karar verdi. 

Mahkeme ayrıca, başvurunun reddinden işlemin uygulanmasına kadar geçen sürede, hekimin mali ve özlük haklarının da ödenmesine hükmetti.

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
HÜSEYİN - 2 ay önce
bölge idare mahkemesi iptal eder merak etmeyin.