Taşerona Kadro Da Son Söz Bakanlar Kurulu'nun ..

Bakanlar Kurulu, kamudaki taşeron işçilerin mesleklerine göre asıl işi yapıp yapmadığına karar verecek. Yaptığı iş, asıl işler listesinde yer alanlar, kadroya alınma yolunda önemli adım atacak.

Taşerona Kadro Da Son Söz Bakanlar Kurulu'nun ..


Seçimden önce taşeron işçilere kadro vaadinde bulunan AK Parti'nin seçim galibiyetinin ardından, taşeron işçilerin gözü yeni kurulacak hükümete çevrildi.

Yeni Bakanlar Kurulunun asıl iş ve yardımcı işlerin neler olduğunu listeler halinde belirlemesinin ardından, asıl iş sınıfında olanlar kadroya alınma yolunda önemli bir aşamayı geride bırakmış olacak.

Geçen yıl yasalaşan 6552 sayılı Torba Kanun'da, kamudaki taşeron işçilerden hangilerinin asıl işi, hangilerinin yardımcı işi yaptığını belirleme yetkisi Bakanlar Kuruluna verilmişti.

Atalay: Bakanlar Kurulu, danışarak karar versin

Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, AA muhabirine yaptığı açıklamada, taşeron işçiliğin çalışma hayatının en önemli sorunlarının başında geldiğini belirterek, bu sorunun 800 bine yakın çalışanı direkt ilgilendirdiğini söyledi.

Kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alınacak olmasının taşeron işçi sorununu ortadan kaldırmasını ümit ettiklerini dile getiren Atalay, "Bakanlar Kurulu hangi işlerin asıl iş hangi işlerin yardımcı iş olduğuna, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçi sendikaları ve çalışma hayatı alanında uzman akademisyenlerden oluşan bir komisyona danışarak karar vermeli. Asıl işler listesi geniş tutulmalı. Kadro konusunda kamuoyunda oluşan umutları hayal kırıklığına dönüştürmemeli" dedi.

Arslan: Tüm taşeronların kadroya alınmasını istiyoruz

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan da kamudaki taşeron işçi sorununun ortadan kaldırılması için büyük çaba harcadıklarını, taşeron işçilerin sendikalara üyeliğinin önünü açtıklarını söyledi.

Konfederasyonlarına üye işçilerin yarısının kamudaki taşeron işçilerden oluştuğuna dikkati çeken Arslan, " Tüm taşeron işçilerin kadroya alınmasını istiyoruz. Bunun mümkün olmaması halinde, kadroların mutlaka sosyal tarafların görüşü alınarak ve İş Kanunu'ndaki kriterlere uyularak hazırlanması gerekiyor" diye konuştu.
 

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.