.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİ HANGİ HALLERDE FESHEDİLİR?

Kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşme ile çalıştırılan kamu görevlilerinin hizmet sözleşmeleri, bazı durumlarda kurumlarınca tek taraflı olarak feshedilebilmektedir.

SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİ HANGİ HALLERDE FESHEDİLİR?



Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılmış olan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”, sözleşmeli personelin sözleşmesinin hangi hallerde kurumlarınca feshedileceği, sayma yoluyla belirtmiştir.

Hizmet sözleşmesinin, kurumlarca tek taraflı olarak feshedilebilmesinin yanı sıra, personelin tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetmesi de mümkündür. Bazı durumlarda ise sözleşme kendiliğinden feshedilmiş sayılmaktadır. 4/B personelin sözleşmesinin kurumu tarafından feshedilmesi Aşağıdaki hallerden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda, ilgili kamu kurum ve kuruluşu tarafından personelin sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilir.

**Personelin, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması.

**Personelin, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi.

**Personelin, sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz 3 gün veya toplam 10 gün süreyle görevine gelmemesi.

**Personelin, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle, bağlı olduğu yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halini tekrarlaması.

**Personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması.

**Personelin bir proje kapsamında işe alınmış olması durumunda, istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması. 4/B personelin sözleşmeyi kendisinin feshetmesi Bazı hallerde, sözleşmeli personel kendi isteği ile sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

**Personel, bir ay önceden
haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

**Personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla unvan değişikliği yapması halinde, sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

**Eş veya
sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak yer değişikliği talebibi karşılanmayan personel, sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir. 4/B personelin sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi Sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi bazı hallerde kendiliğinden sona erer. **Personelin ölümü.

**Askerlik ve doğum dışında kesintisiz olarak kurumunda fiilen en az 2 hizmet yılını tamamlayan personele; sürekli tam iş göremezlik geliri, malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması.

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.