.

İdari İzinli Olunan Günlerde Nöbet Ücreti ve Haftalık Çalışma Süresi Hesaplanması

Eylül ayı kurban bayramı idari izin nedeni ile fazla mesai hesaplamaları nasıl olacaktır ? Detayları için tıklayınız

İdari İzinli Olunan Günlerde Nöbet Ücreti ve Haftalık Çalışma Süresi Hesaplanması



  657 DMK Ek 33.maddesinde; ‘‘ haftalık çalışma süresi dışında normal, acil veya branş nöbeti tutarak, bu nöbet karşılığında kurumunca izin kullanmasına müsaade edilmeyen memurlar ile sözleşmeli personele, izin suretiyle karşılanamayan her bir nöbet saati için (nöbet süresi kesintisiz 6 saatten az olmamak üzere), aşağıda gösterilen gösterge rakamlarının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu hesaplanacak tutarda nöbet ücreti ödenir. ‘’ denmektedir.Nöbet ücreti haftalık çalışma süresi olan 40 saatten sonrası için ödenmektedir.

 
 
ÜCRET ÖDENECEK SÜRENİN HESABI
 
            Nöbet ücreti ödenecek sürenin hesabında öncelikle aylık çalışma süresi hesaplanacak, daha sonra nöbet tutulan süre hesaplanarak aylık çalışma süresinden düşülecek ve kalan sürenin izinle karşılanamayan kısmı için nöbet ücreti ödenecektir.
 
 
Örnek: 22 iş günü olan bir ayda 176 saat aylık çalışma süresi bulunmaktadır. Hemşire Acil Biriminde  24 saatlik 9 adet, acil nöbeti tutmuştur.Nöbet tutularak çalışılan sürenin toplamı 216 saattir. Bu durumda aylık çalışma süresi dışında 40 saat izinle karşılanması gereken nöbet süresi mevcuttur. 40 saatin izinle karşılanamayan kısmı için ücret ödenecektir.
 
İDARİ İZİNDE NÖBET ÜCRETİ VE ÖDENECEK SÜRENİN HESABI
 
            Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 09/06/2016 tarih ve 7065 sayılı idari izin konulu yazılarında; ‘‘idari izin süresince görevli olanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacaktır. ’’  denmektedir.
 
            Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hukuk Müşavirliğinin 19/10/2015 tarih ve 89432283/640/15278 sayılı, idari izin  konulu yazılarında; ‘‘….. 657 sayılı Kanun’a göre memurlar için haftalı çalışma süresi 40 saat olmakla birlikte ,Bakanlar Kurulu Kararı ile idari izinli sayılan günün ait olduğu haftaya ilişkin çalışma süresinin,anılan günde idari izinli sayılan ve fiilen çalışmayan personel bakımından 32 saat sayılacağı,bir başka anlatımla idari izinli sayılan ve fiilen çalışılmayan sürenin fiilen çalışılmış gibi kabul edilmesi gerektiği belirtilmiştir.’’ ‘’…… Kurumumuza bağlı sağlık tesislerinde görevli olup,02/05/2015 tarihinde idari izinli sayıldığından görevi başında bulunmayan personelin haftalık çalışma süresine ilişkin olup,bu tarihte izinli sayılan ancak hizmetin aksamaması için fiilen görev yapan personelin görev süresinin 32 saat olarak kabul edilerek bunu aşan sürelerin nöbet ücreti yada fazla çalışma ücreti adı altında herhangi bir  ücret ile ücretlendirilmesinin,Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün yazılarına istinaden mümkün bulunmadığı hususunda bilgilerini ve gereğini arz ederim.’’denmektedir.
 
 
 
 
TEMMUZ AYI ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI:
 
Temmuz ayında 10 gün hafta sonu, 3 gün Ramazan Bayramı ,16 gün mesai ve 1,5 gün idari izin vardır
16 mesai günü x 8=128 saat
04/07/2016 günü=5 saat idari izin
08/07/2016 günü=8 saat idari izin
Toplam=128+5+8=141 saattir.
 
Temmuz ayı çalışma süresi 141 saat dir.
 
         
Örnek 1:
Temmuz ayının 1,6,13,20 sinde Acil Serviste nöbet tutan Hemşireye kaç saat üzerinden nöbet ücreti ödenecektir?
 
01/07/2016=16 saat
06/07/2016=24 saat
13/07/2016=8 saat (14/07/2016 izin kullandı)
20/07/2016=8 saat (21/07/2016 izin kullandı)
Çalıştığı süre=197 saat ,Aylık Çalışma süresi=141 saat 
Sonuç= 197-141=56 saat üzerinden nöbet ödenecektir.
 
 
Örnek 2:
Temmuz ayının 3,8,23,30 unda Acil Serviste nöbet tutan Sağlık Memuruna kaç saat üzerinden nöbet ücreti ödenecektir?
 
03/07/2016=24
08/07/2016=16
23/07/2016=24
30/07/2016=24
Çalıştığı süre=229 saat ,Aylık Çalışma süresi=141 saat 
Sonuç= 229-141=88 saat üzerinden nöbet ödenecektir.
 
 
 
 
Örnek 3:
 
Temmuz ayının 4,8,15,22 sinde Yoğun Bakımda nöbet tutan Hemşireye kaç saat üzerinden nöbet ücreti ödenecektir.?
04/07/2016=19
08/07/2016=16
15/07/2016=16
22/07/2016=16
Çalıştığı süre=208 saat ,Aylık Çalışma süresi=141 saat 
Sonuç= 208-141=67 saat üzerinden nöbet ödenecektir.
 
 
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Hukuk Müşavirliğinin 19/10/2015 tarih ve 89432283/640/15278 sayılı, idari izin  konulu yazılarında ‘‘ idari izinli sayılan günün ait olduğu haftaya ilişkin çalışma süresinin,anılan günde idari izinli sayılan ve fiilen çalışmayan personel bakımından 32 saat sayılacağı,bir başka anlatımla idari izinli sayılan ve fiilen çalışılmayan sürenin fiilen çalışılmış gibi kabul edilmesi gerektiği belirtilmiştir.  ’’ dendiği için bu şekilde hesaplanması gerekmektedir.
 
 
            *** İdari izinde nöbet tutan personele nöbet ücreti ödemesi yapılmayacaktır. İdari izinde nöbet tutmayan personel açısından da; haftalık mesai süresi hesaplanırken idari izin süresi fiilen çalışılmış kabul edilecektir. Yani idari izin olmayan bir günde tutulan nöbet süresinden, idari izin süresi düşülmeyecektir.Yani idari izinde nöbet tutan personele ödeme yapılmadığından, idari izin süresini,idari izinde nöbet tutmayan personel içinde emsal alarak ödenecek nöbet süresinden idari izin süresi düşülmeyecektir.
 
 
EYLÜL AYI ÇALIŞMA SÜRESİNİN HESAPLANMASI:
 
            Başbakanlık Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’nün 29/08/2016 tarih ve 10165 sayılı idari izin konulu yazılarında; ‘‘……çalışanların 16 Eylül Cuma günü tam gün idari izinli sayılmaları uygun görülmüştür.İdari izin süresince görevli olanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacak ancak kullanamadıkları idari izinleri, idarenin uygun gördüğü zamanlarda kullandırılabilecektir. ’’  denmektedir.
         
 
Eylül ayında; 17 mesai günü ,4 dini bayram günü ,1 idari izin günü  vardır.
17 mesai günü x 8=136 saat
16/09/2016 günü=8 saat idari izin
Toplam=136+8=144 saattir.
 
Eylül ayı çalışma süresi 144 saat dir.
 
Örnek 1:
 
Eylül ayının 1,6,13,16 sında Acil Serviste nöbet tutan Hemşireye kaç saat üzerinden nöbet ücreti ödenecektir?
 
01/09/2016=8 (02/09/2016 izin kullandı)
06/09/2016=8 (07/09/2016 izin kullandı)
13/09/2016=24
16/09/2016=16  (daha sonra idari iznini 23/09/2016 kullandı)
Çalıştığı süre=200 saat ,Aylık Çalışma süresi=144 saat 
Sonuç= 200-144=56 saat üzerinden nöbet ödenecektir
 
 
 
Örnek 2:
Eylül ayının 2,8,14,20 sında Yoğun Bakımda nöbet tutan Hemşireye kaç saat üzerinden nöbet ücreti ödenecektir?
02/09/2016=16
08/09/2016=8 (09/09/2016 izin kullandı)
14/09/2016=24
20/09/2016=8 (21/09/2016 izin kullandı)
Çalıştığı süre=200 saat ,Aylık Çalışma süresi=144 saat 
Sonuç= 200-144=56 saat üzerinden nöbet ödenecektir
 
             *** İdari izinde çalışan personele daha sonra kullanmak üzere izin hakkı verilmesi personel mağduriyetini gidermiştir. İdari izinde çalışan personel ile çalışmayan personel arasındaki fark kalkmıştır. Ama izin kullanmak istemeyen personele nöbet ücreti ödemesi yapılamayacaktır. Çünkü başbakanlık genelgesinde fazla ödemede bulunulmayacağı ve idarenin uygun gördüğü zamanda izin kullandırabileceği yazmaktadır.
 
ÖMÜR KANDEMİR
SAĞLIK MEMURU/MUTEMET
Memurmaasmutemeti.Com 
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
ben - 3 ay önce
nöbet tutanın günahı ne ?16 gün üzerinden ayı değerlendirsen bile mesai yapan kişinin ne kaybı oluyor?hakikaten ufak işler bunlar ya
Avatar
mtoprak - 3 ay önce
para vermeyeceğiz diye deveye hendek atlatıyorsunuz. bütün ayını nöbet tutarak geçiren personele ve fazla mesai ücretine muhtaç bıraktığınız personele yaptığınız şu muameleye, şu eziyete bakın.
Avatar
HEMŞİRE - 3 ay önce
herkes tatil yapıyor bütün kurumlra tam maaş biz yapalim idare izinde para yok.cifte standart uygulaniyor vermeyin izin