.

Görevde yükselmede yüksek puan alan düşük dereceli kadroya atanabilir mi?

Görevde yükselmede yüksek puan alan düşük dereceli kadroya atanabilir mi?



Soru: Üniversitede bilgisayar işletmeni kadrosunda çalışıyorum. Yapılan

görevde yükselme sınavında ikinci oldum. Altı adet 5. dereceden şef kadrosu

olmasına rağmen çalıştığım birim 6. dereceden açıldığı için atamamı 6. dereceye

yaptılar. İki soruya cevap verirseniz çok sevinirim. 5. ve 6. derece arasında

hiç bir fark olmadığı doğru mudur? Doğru değilse ne gibi farklar var? Fark olmasa

dahi ikinci sıradaki birini 6. dereceye 15. sıradakini 5. dereceye atamaya hakları

var mıdır? Hakkım ihlal edilmişse nasıl bir yol izleyebilirim?

Cevap: Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği, tüm üniversitelerin ortak

yönetmeliğidir.

Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde, "Görevde yükselme suretiyle ilan edilen

boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı,

şube müdürü, müdür ve bunlarla aynı düzeydeki diğer kadrolara atanacaklar için

yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması; diğer kadrolara atanacaklar

için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit edilir ve kurumların resmi

internet sitesinde ilan edilir." hükmü vardır.

Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinde ise, "Atanmaya hak kazanan personel, başarı

sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip üç ay içinde en yüksek puandan

başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanır."

denilmektedir.

Bu hükümler Genel Yönetmelikteki hükümlerle uyumludur. Üniversite, görevde

yükselme sınavında başarılı olan ve diğer atanma şartlarını taşıyan personeli,

başarı sıralamasını esas alarak, uygun kadrolara atayacaktır.

Bu atamalarda, genel hükümler de dikkate alınacaktır. Genel hükümler şu şekildedir:

657 sayılı Kanunun 45 inci maddesi:

"5 inci ve daha aşağı derecelerdeki kadrolara (5-15), derece yükselmesi için

gerekli nitelikleri haiz memur bulunmaması hallerinde, 36 ncı maddede belirtilen

öğrenim durumları itibariyle tespit olunan yükselinebilecek dereceyi aşmamak

ve karşılık gösterilecek kadro derecesi kazanılmış hak aylık derecelerinin

üç üst derecesinden fazla olmamak kaydıyla, bu dereceler karşılık gösterilerek,

kendi derecesi ile aynı sınıftan memur atanması mümkündür."

657 sayılı Kanunun 76 ncı maddesi

"Kurumlar, görev ve unvan eşitliği gözetmeden kazanılmış hak aylık dereceleriyle

memurları bulundukları kadro derecelerine eşit veya 68 inci maddedeki esaslar

çerçevesinde daha üst, kurum içinde aynı veya başka yerlerdeki diğer kadrolara

naklen atayabilirler. Memurlar istekleri ile, kurumlarında kazanılmış hak

derecelerinin en çok üç derece altında aynı veya başka yerlerdeki kadrolara

atanabilirler."

Kurumlar başarı sıralamasına göre atama yaparken, bu kadroların derecelerini

de en yüksekten başlayarak sıralamak zorunda değillerdir. Örneğin Üniversite,

daha yüksek puan almış birini daha düşük dereceli bir kadroya; daha düşük puan

almış birini ise daha yüksek dereceli bir kadroya atayabilecektir.

Hatta, daha yüksek puan alan adayın açıkta kalmamasını sağlamak için böyle

ayarlamalar mutlaka yapılmalıdır.

5. dereceli ile 6. dereceli şef kadrosu arasında kayda değer bir mali fark

bulunmamaktadır. 5682 sayılı Pasaport Kanununa göre, 1., 2. ve 3. derece kadrolarda

bulunan Devlet memurları ile diğer kamu görevlilerine hususi damgalı pasaport

(yeşil pasaport) verilebildiği düşünüldüğünde, bu konuda da bir fark bulunmamaktadır.

memurlar.net


Etiketler; #
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.