.

Esnek Çalışma Yasası ile getirilen yenilikler

TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen, İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanunu'nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile gençler, kadınlar, uzun süre işsiz kalanlar ve yeni mezunların iş gücü piyasasına girişleri kolaylaşacak.

Esnek Çalışma Yasası ile getirilen yenilikler



Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yapılan açıklamaya göre, özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması ve uzaktan çalışma gibi esnek çalışma modelini öngören kanunla özel istihdam bürolarının faaliyet alanı genişletilecek, geçici iş ilişkisi kurma faaliyeti de bu bürolara verilecek.

Kanunla özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisi kurulması, gençler, kadınlar, uzun süre işsiz kalanlar ile yeni mezunların iş gücü piyasasına girişleri kolaylaşacak ve daimi istihdama geçişte önemli bir rol üstelenecek, kayıt dışı ile mücadele konusunda önemli bir adım olacak, istihdam oranlarının artırılmasında önemli katkı sağlayacak.

AB ve ILO normları dikkate alınarak yapılan düzenlemeyle doğum, askerlik, hastalık gibi durumda işçinin işini kaybetmemesine yönelik bu sürelerde işverene geçici iş ilişkisi kurma imkanı getirilecek.

Mevsimlik tarım ve ev hizmetleri İş Kanunu kapsamına alınacak

Mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinin İş Kanunu kapsamına alınarak güvenceli olması sağlanacak kanunla işletmelerde arızi ve kısa süreli işler ile ortalama kapasitenin üzerinde öngörülmeyen artışlara yönelik taleplerin kayıt içinde karşılanması imkanı getirilecek.

Geçici işçinin eşit muamele ilkesi güvence altında olacak

Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdam edilmesi halinde sahip olacağı çalışma koşullarının altında çalışamayacağının düzenlendiği kanunla, eşit muamele ilkesi güvence altına alınacak.

İşin niteliği dikkate alınarak süre ve kota sınırlamaları getirilen kanunda, kamu kurum ve kuruluşlarında, yer altında maden çıkarılan işyerlerinde, grev ve lokavt süresince ve toplu işçi çıkarma durumunda geçici iş ilişkisinin kurulması yasaklandı.

İşverenin yeni işçi alımında geçici işçilere öncelik vermesi gerekecek. Geçici işçilerin işyerindeki sosyal hizmetlerden, çalışmadıkları dönemlerde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlanmaları sağlanacak.

Kanunla geçici işçilere iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi zorunluluğu getiriliyor.

Evden ve teknolojik araçlar yapılan çalışmalar güvenceli hale getirilecek

Evden ve teknolojik araçlar kullanılarak yapılan çalışmalar, iş mevzuatı kapsamına alınarak güvenceli hale getirilecek. Turizm sektöründe çalışanların tüm yıl boyunca istihdamının sağlanmasına yönelik olarak mevcut denkleştirme süreleri 2 ay arttırılacak.

(AA)


Etiketler; #
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
SELİMCAN - 8 ay önce
ki̇ralik i̇şçi̇ si̇stemi̇ gi̇bi̇ bi̇rşey bu.saygilarimla.