Ek Puan, Ödül Puanı ve Komisyonun Döner Sermayeye Etkisi

Ek puanlar performans döner sermaye ek ödemenin net tutarlarını nasıl değiştirir ? EK PUAN, ÖDÜL PUANI VE KOMİSYON PUANININ DÖNER SERMAYE EK ÖDEMEDEKİ ETKİSİ

Ek Puan, Ödül Puanı ve Komisyonun Döner Sermayeye Etkisi


Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna bağlı sağlık tesislerinde görevli personele ek ödeme yapılmasına dair yönetmelik çerçevesinde sağlık kuruluşlarında görevli hemşirelere ödenen performans ek ödemede ek puan, ödül puanı ve komisyon puanının performans ek ödemelerine etkisini örneklerle açıklayalım.

Öncelikle belirtmek gerekir ki aşağıda verilen örnekler hastaneden hastaneye, kişiden kişiye değişiklik gösterebileceğinden sizlere sadece fikir vermek amacıyla bilgi amaçlı düzenlenmiştir. Döner sermaye ek ödemeniz; kadro derece kademenize, hastaneniniz o ayki sağlık tesisi puan ortalamasınaek puan alıp almama durumunuza, eksik gününüz olup olmamasına  ve hastaneniniz geliri ve personel sayına gibi kriterlere göre değişiklik gösterebilmektedir.

Bu yazımızda ek puanın ve komisyon puanının hemşire özelinde ek ödemeye etkisine bakalım.

Örnek Veriler:

Sağlık tesisi puan ortalaması: 25.144

Dönem ek ödeme katsayısı: 0,182739 olsun

Hemşire kadro unvan katsayısı: 0,45 dir.

Örnek 1.

8. Derecenin 1. Kademesindeki Lise mezunu bir hemşire için yukarıdaki örnek veriler ışında her hangi bir ek puanı olmaksızın performans ek ödemesini hesaplayalım. Kişinin çalışılmayan eksik günü olmadığı varsayılmıştır.

*Performans puanının hesaplanması

a)Sağlık Tesisi Puan Ortalaması

b)Hemşire Kadro Unvan Katsayısı

Net Performans puanı (a*b)

15.144

0,45

6.814,80

*Ek ödemenin hesaplanması

Net Perf. Puanı

Dönem Ek Ödeme Katsayısı

Hak edilen ek ödeme matrahı

Tavan ek ödeme matrahı

6.814,80

0,182739

1.245,33

1.372,39

Görüldüğü gibi hak edilen ek ödeme matrahı tavan ek ödeme matrahını geçmediği için hak edilen ek ödeme matrahı ile hesaplamaya devam edilir. Bu aşamadan sonra lise mezunu hemşirenin hak edilen ek ödeme matrahından sabit ek ödeme brütü düşülerek kalan rakamdan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir ve net ek ödemesine ulaşılır.

Hak edilen ek ödeme matrahı

Peşin ödenen sabit ödeme brütü

Gelir vergisi

(%15)

Damga vergisi

Net ek ödeme tutarı

1.245,33

998,61

37,00

1,84

207,86

Örnek 2.

 Aynı hemşirenin %5 Muayene komisyonunda görevli bulunması sebebiyle hak ettiği ek ödemeyi hesaplayalım.

a)Sağlık Tesisi Puan Ortalaması

b)Hemşire Kadro Unvan Katsayısı

c) Performans puanı (a*b)

15.144

0,45

6.814,80

a) Sağlık tesisi puan ortalaması

d) Ek Puan %

e) Ek Puan (a*d)

15.144

5

757,20

Net performans puanı (c+e)

7.572,00

Görüldüğü gibi %5 komisyon puanı net performans puanını 757,20 artırarak 7.575 yapmıştır. 

Şimdi yeni puanına göre ek ödemesini hesaplayalım.

Net Perf. Puanı

Dönem Ek Ödeme Katsayısı

Hak edilen ek ödeme matrahı

Tavan ek ödeme matrahı

7.572,00

0,182739

1.383,70

1.372,39

Hak edilen ek ödeme matrahı

Peşin ödenen sabit ödeme brütü

Gelir vergisi

Damga vergisi

Net ek ödeme tutarı

1.372,39

998,61

56,06

2,79

314,91

Dikkat: Hak edilen ek ödeme matrahı tavan ek ödeme tutarını aştığı için tavan ek ödeme tutarı üzerinden hesaplama yapılmıştır.

Görüldüğü gibi örneğimizde %5 komisyon puanının lise mezunu bir hemşireye parasal olarak getirisi: 107,05 TL dir.

Ali SELVİ

Mutemet/Yazar

Memurmaasmutemeti.Com


Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.