.

Memurlar Dikkat! Yeni Yasayla...

Memurlar Dikkat! Yeni Yasayla...



Hükümet, kamuda “performans sistemini” yaşama geçirmek için düğmeye bastı. Devlet Personel Başkanlığı tarafından hazırlanan “Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı” görüşe açıldı. Cumhuriyet'te yer alan habere göre, memura ‘başarı puanı’ verilecek. Memur ‘başarılı’ bulunursa ücretiartacak. Yurtdışına bile gönderilecek. Ancak başarısız bulunursa görevi ya da görev yeri değiştirilecek. Eğer memur sözleşmeliyse ve “başarısız” bulunursa cezası daha da ağır olacak.Sözleşmesi fesh edilerek işten atılacak. “Vatandaş memnuniyeti” değerlendirmelerde yüzde 5 etki yapacak. Değerlendirmeler 6 aylık ya da 1 yıllık olarak gerçekleştirilecek. Bu değerlendirmelerde memurlara 100 üzerinden puan verilecek. 0-59 arası D düzeyi, 60-75 arası C düzeyi, 76-89 arası B düzeyi, 90-100 arası da A düzeyi olacak.

AMİRLER İZLEYECEK

Bu değerlendirmeyi memurun amiri, iş arkadaşları, en yakın astları ve hizmetten yararlananlar yapacak. Yeni sistem kapsamında amirler, memurları sürekli izleyecek. Personel hakkında, olay veya davranışlardan yola çıkarak olumlu ya da olumsuz izlenimlerini forma dolduracak. Değerlendirme sonucunda “başarı değerlendirme formu” düzenlenecek. Personel 2 gün içerisinde puana itiraz edebilecek. İtirazı “bir üst amir” değerlendirecek. Üst amir itirazı reddederse sonuç kesinleşecek. İtirazı ciddi bulursa “en yakın amirden” yeniden değerlendirme isteyecek. Bu amirin vereceği karar kesin olacak. İtiraz da edilemeyecek.

TERFİ İÇİN KRİTER

Üç dönem başarı puanı A ve B düzeyinde yer alan personelin bu durumu görevde yükselmelerinde, yerdeğiştirmede, yurt dışı görevlendirmelerde ve insan kaynakları planlamasının diğer alanlarında dikkate alınacak. Sözleşmeli personelden başarı puanı A, B ve C düzeyinde olanlara ‘başarı ücreti’ ödenecek. Eğer memurun başarı puanı birbirini takip eden 3 dönemin en az ikisinde en alt seviye olan D düzeyindeyse, görevi ya da görev yeri değiştirilecek. Eğer memur sözleşmeliyse ‘temel ücretle’ başka bir amirin yanında 6 ay ek süre verilerek çalıştırılacak. Bu süre için yeni sözleşme de yapılacak. Eğer 6 ay sonunda sicil ve başarısı D düzeyindeyse sözleşmeleri fesh edilecek. Yani işten çıkarılacak.

GİZLİLİK HASSASİYETİ

Memurların değerlendirilmesinde, disiplin kurallarına uyup uymadığı, etik davranış ilkelerine uygunhareket edip etmediği dikkate alınacak. Görevlerini yerine getirirken muhataplarının din, dil, ırk, mezhep, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi görüş veya dış görünüş gibi farklılıklarını dikkate almaksızın; yaş, gelenek, örf veya engelli olma gibi farklılıklarını ise dikkate alarak hareket edip etmediğine” de bakılacak. Sorumluluğu altında bulunan evrak ve bilgilerin güvenliğini gözetip gözetmediği, gizlilik gerektiren iş ve işlemlerde gerekli hassasiyeti gösterip göstermediği de dikkate alınacak. İş arkadaşları da memuru değerlendirirken, gerek tutum ve davranışlarıyla, gerekse kılık ve kıyafetiyle mesleğinin gerektirdiği saygınlık ve ciddiyeti yansıtacak şekilde devleti ve kurumunu temsil edip etmediğine bakacak.


Etiketler; #
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
serkan_28 - 6 ay önce
bu sistem çok yanlış bu sadece amirlerin ekmeğine yağ sürmek gibi olur
zaten amirler torpile o yere gelmişler
adam kayırmalar hiç beğenmedim
Misafir Avatar
Calışan - 5 ay önce
Aynen ya bu ne
Misafir Avatar
Mk - 6 ay önce
Tam bir yalakalık ve baskı ve sindirme dönemi geliyor maaş artışı performansa değil memur sen üyesi değilsen yandın ne çalışması kardeşim Türkiye'de işe bakan olmadı olmayacaktır partiye sendikaya yakın olanlar işi götürecek garibanlar baskı ile ezilecek Allah bu ülkeye yardım etsin
Avatar
ÇALIŞAN - 6 ay önce
peki̇ ami̇rleri̇ mi̇lletveki̇lleri̇ni̇ ki̇m taki̇p edecek adam kayirmacilik nasil olacak
Misafir Avatar
abdülcanbaz hacivatoğlundan tavsiyeler - 6 ay önce @ÇALIŞAN
madem ki sandıktan çıktın,artık astığın astık kestiğinde kestik! artık sana her tür yamyamlık da dahil helal!!haaa... hukukuk mu ? o da ben ne diyorsam o. oooooooooookadaaaaaar!!!! akıl ve bilim mi? o da ayak bağı atıver gitsin!!!
Avatar
sağlıkçı - 5 ay önce
her kurum amiri ,her yıl sicil puanı verir ve çalışan memurun siciline bu puanlar işlenirdi. terfi vs.bu puanlar ile yapılırdı. bu yeni bir uygulama değil en azından sağlıkta böyleydi...
Avatar
yaren - 5 ay önce
bu uygulama çok yanlış olur düzen getirmez düzen bozar