.

Vekil Ebe\hemşirelere Ve Kamu Dışı Aile Sağlığı Çalışanlarına Kadro

Bilindiği üzere vatandaşlarımızın ülkemizin her mecrasında sağlık hizmetini eşit bir şekilde alması hususunda sağlık bakanlığı aile hekimliği sistemine kamu dışı aile sağlığı çalışanı ve vekil ebe\hemşire istihdamına gitmiş idi.

Vekil Ebe\hemşirelere Ve Kamu Dışı Aile Sağlığı Çalışanlarına Kadro



 KAMUOYUNA DUYRULUR

VEKİL EBE\HEMŞİRELERE VE KAMU DIŞI AİLE SAĞLIĞI 

ÇALIŞANLARINA KADRO İSTİYORUZ

Bilindiği üzere vatandaşlarımızın ülkemizin her mecrasında sağlık hizmetini eşit bir şekilde alması hususunda sağlık bakanlığı aile hekimliği sistemine kamu dışı aile sağlığı çalışanı ve vekil ebe\hemşire istihdamına gitmiş idi.Kadrosuz olan bu arkadaşlarımız bu güne kadar ülkemizin en ücra yerinde dahi coğrafya ve iklim şartlarıyla da mücadele ederek görevlerini başarıyla yürütüyorlar. Aile sağlığı çalışanları ve vekil ebe\hemşirelerin, personel eksikliğine rağmen büyük bir özveriyle çalışmaktadırlar.Sözleşmeli olarak çalışan arkadaşlarımızın sözleşmelerinin feshedilmesi ihtimali tedirginlik yaratmaktadır.Kendileri uzun süredir motivasyon problemi yaşamaktadırlar.

 Kamudışı aile sağlığı çalışanları ve Vekil Ebe\Hemşire arkadaşlarımız maaş ve özlük hakları bakımından kısıtlı haklara sahiptirler.Lise mezunu ya da ön lisans mezunu olan arkadaşlarımız eğitim haklarının olmayışından dolayı eğitimlerini devam ettiremiyorlar. Eş durumu olmadığı için aile birliğini sağlayamıyorlar. Eşinden çocuğundan ayrı kamu hizmetlerini yürütüyorlar. 

Sağlık durumu ve becayiş hakları yok.

Oysaki bu arkadaşlarımız 4\A kadrosunda bulunan mesai arkadaşları ile aynı işi,aynı hizmeti yürütmektedirler.

 

Değerli basın mensupları,

Türkiye genelinde kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının sayısı yaklaşık 4500’dür.Vekil Ebe\Hemşire sayısı 660’dır. Şimdi soruyoruz Sayın Başbakan’a, 

Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı'na : 

‘’Hamdolsun dünyanın 17. büyük ekonomisi bizde’’ ise, ‘’Hamdolsun 

Ekonomimiz iyi’’ ise yıllardır vatandaşlarımıza hizmet için ter akıtan bu 

arkadaşlarımıza kadro vermek büyük bir külfet mi oluşturuyor sizin için ?

 Meydanlarda ‘’Eşit İş – Eşit Hak’’ diyenlere soruyoruz, 

 Bu yaptığınız iş güvencesiz istihdam şeklinin, eşitlikle bir alakası var mı ?

Ailesine bakan arkadaşlarımızın iş güvencesiz bir düzende, adeta çalışma hayatının amirin iki dudağı arasında sıkıştırıldığı bir düzen kabul edilemez.

Kamuda vekil, sözleşmeli ve geçici statüde personel çalıştırılması,çalışanlar arasındaki oluşan motivasyon düşüklüğünün ekibin huzurunu etkilediği bir gerçektir.

Bizler diyoruz ki; 2015 Türkiye'sinde çalışanların memnuniyeti ve adaletin tesisi için tüm çalışanların kadroya alınarak, vekil,sözleşmeli ve geçiçi personel istihdamına son verilmelidir.

Türk Sağlık Sen olarak Vekil Ebe\Hemşireler ve Kamu dışı aile sağlığı çalışanlarının kadroya alınması için dilekçe kampanyası başlatmış bulunmaktayız.

Türk Sağlık-Sen olarak biz bu konuda da sonuç alana kadar mücadeleye devam edeceğiz. Hedefimiz ve isteğimiz tüm kamu çalışanlarının kadrolu olmasıdır.

Hepinize Teşekkür Ediyor, Saygılar Sunuyorum.

TÜRK SAĞLIK SEN AĞRI\TAŞLIÇAY İLÇE TEMSİLCİSİ 
                                                                 MAHMUT OĞUZ






TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ DİLEKÇE KOMİSYONU BAŞKANLIĞINA

Gönderilmek üzere

TÜRK SAĞLIK-SEN GENEL MERKEZİNE

............................. tarihinden beri ; vekil ebe-hemşire\kamu çalışanı olmayan sağlık personeli 

statüsünde aile sağlığı elemanı olarak kamuda çalışmaktayım.

 Bilindiği gibi, Anayasamızın 10. Maddesinde; “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, 

felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.” 

Anayasamızın 41. Maddesinde; “Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma 

hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye 

elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.”

Anayasamızın 49. Maddesinde; “Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve 

çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli 

tedbirleri alır, teşkilâtı kurar.”

Anayasamızın 128. maddesinde ise “Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, 

atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri 

kanunla düzenlenir.”Hükümlerine yer verilmiştir.

Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslar arası Sözleşmesinin 7 nci 

maddesinde bu sözleşmeye taraf devletler herkese adil ve elverişli şartlarda çalışma hakkı tanır. Bu 

şartlar aşağıdaki hakları güvence altına alır denilmektedir.

 Kamu sağlık kurumlarında aynı işi yapan personelin farklı statüye tabi tutularak farklı 

özlük haklarından yararlandırılması, çalışma barışını bozacak nitelikte uygulamalara yer verilmesi, 

çalışma hayatını geliştirmek yerine sözleşmeli personel istihdamı ile birçok haklara kısıtlama 

getirilmesi, ailenin huzur ve mutluluğunun sağlanması, aile bütünlüğünün korunması ilkesine 

aykırı düzenlemelere yer verilmesi, kamu sağlık kurumlarının asli ve sürekli hizmetlerini kesintiye 

uğratacak nitelikte sözleşmeli personel istihdamına gidilmesi yukarıda anılan Anayasa hükümleri ve 

Birleşmiş Milletler Ekonomik Sosyal ve Kültürel Haklar Uluslar arası Sözleşmesi ile çelişmektedir. 

Kadrolu personelle aynı görevi ifa etmeme rağmen ; gerek iş güvencesinin olmaması gerekse 

ücret politikası açısından mağduriyet yaşamaktayım.Yukarıda belirttiğim sebepler göz önüne 

alınarak , yasal bir düzenleme yapılması için bu konuların çözümü adına 657 sayılı Devlet Memurları 

Kanununa tabi 4/A ‘lı olarak kadroya geçirilmem konusunda girişimlerde bulunulmasını arz ve talep 

ederim. ..../..../....

ADRES AD/SOYAD
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.