.

TOPLU SÖZLEŞMEDE MALUM KONFEDERASYONUN ENFLASYON FARKI OYUNU

TOPLU SÖZLEŞMEDE MALUM KONFEDERASYONUN ENFLASYON FARKI OYUNU



Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk'un, 2015 yılı enflasyon farklarına İlişkin Basın açıklamasıdır. Sarı sendika tarih yazmaya devam ediyor Toplu Görüşme sisteminin uygulandığı 2002 yilindan beri, Yılın altışar aylık dilimlerinde gerçekleşen enflasyonun memur maaşlarına Yapılan oransal artışı geçmesi durumunda enflasyon farkı ödenmesi söz konusuydu. Bu uygulama Memurları enflasyon artışından korumakta maaşlarının artmasını sağlamaktaydı ettik. Öyle ki, Türkiye Kamu-Sen'in yetkili Olduğu dönemlerde 2003, 2004, 2006, 2008 yıllarında memurlara hem seyyanen etek de yüzdelik Artış YAPILMIS olmasina Rağmen enflasyon farkı uygulamasından taviz verilmeyerek memur maaşlarının reel Olarak yükselmesi sağlanmıştı. Hatırlanacağı gibi 2013 Yılında İmzalanan toplu SÖZLEŞME fiyaskosunda 2014 Yılı için memurların enflasyon farkı hakkı gasp Edilmiş 2015 Yılı için imkb Farklı Bir uygulama getirilmişti. Bugüne Kadar Türkiye Kamu-Sen'in Bir kazanımı Olarak Bir hak Haline gelen A.Ş. Yılın altışar aylık dönemlerinde gerçekleşen enflasyonun, memurlara maaş zammını Verilen asması durumunda, Astigi oran Kadar memur maaşlarına zam yapilmasini Öngören uygulama, memurlar aleyhine değiştirilmişti. 2013 yılı toplu sözleşmesinin 7.. maddesine Gore 2015 yılının ikinci altı ayı enflasyon farkı hesaplanırken Için, Yılın tamamında Ortaya çıkan enflasyonla,% Verilen memurlara 3 + 3 zam karşılaştırılacaktı. Bu DURUMDA 2015 Sonunda memurların enflasyon farkı alabilmesi Için Yıllık enflasyonun, toplu sözleşmede memurlara Yapılması öngörülen kümülatif maaş zammı Olan% 6,1'i asması gerekiyordu.Önemli.  Biz Türkiye Kamu-Sen Olarak bu kararı eleştirmiş, bu Uygulamanın en memurların haklarında Bir geriye gidişe yol açabileceğine değinmiştik . Ancak yetkilendirilmiş konfederasyon bununla da yetinmeyerek 2015 yılındaki toplu sözleşmede hem de Hukuka ziyaretinde toplu Sözlesmenin kapsamına aykırı bır sekılde bu hakkı Daha da geriye götürülmesine göz yumdu.   Bazi internet sitelerinde de Yer Aldığı Üzere 2015 yılı toplu sözleşmesinin 8. maddesi ile 2015 Yılı için enflasyon farkı hesaplaması Bir kez Daha değiştirildi. Maddeye Göre bu Yılın Sonunda memurların enflasyon farkı hesaplanırken 2015 yılının tamamında gerçekleşen enflasyon rakamı ile Toplam memurlara yıl icinde Verilen bütün, Zamlar karşılaştırılacak A.Ş. ancak Toplam enflasyonun memurlara Yapılan Toplam artışları asması durumunda enflasyon farkı verilecek. Göster Bunun anlamı nedir diye sorulacak olursa; 2013 Yılında Alınan bilgiye Kararda memurların enflasyon farkı alabilmesi Için YALNIZCA toplu sözleşmede kararlaştırılan% 3 + 3 maaş zammının kümülatif toplamı Olan% 6,1 rate baz alınırken, 2015 yılındaki Kararda ilk altı aylık zam rate Olan% 3; Için Ortaya çıkan% 1,76 enflasyon farkı ödemesi ilk altı ay için verilen% 3 maaş zammının kümülatif toplamı Olan% 7,9 rate baz alınacak. ikinci altı ay adlı A.Ş. 2013 toplu sözleşmesine Gore, 2015 Yılında enflasyonun% 7,9 çıkması durumunda memurlara% 1,8 oranında enflasyon farkı verilmesi gerekirken yeni İmzalanan toplu sözleşmeye Göre verilmeyecek. Örneğin 2015'de Yıllık enflasyonun% 9 çıkması durumunda 2013 toplu sözleşmesine Göre% 2,9 enflasyon farkı Almasi Gereken Bir memur, 2015 toplu sözleşmesine Göre ancak% 1,1 enflasyon farkı alabilecek. Memurlar Böylelikle Çevremdeki Kızlar uygulamasını onun şart Altında% 1,8 Zarar etmiş olacak. 2015 yılı enflasyonunun% 8-10 aralığında gerçekleşeceği neredeyse kesin olduguna Gore göster Aslında 2016 Yılı için memurlara verilmesi öngörülen% 6 + 5 zammın maliyetinin de nereden karşılandığı böylece Ortaya çıkmış oluyor. Yani 2016 Yılında memurlara verilmesi öngörülen% 6 + 5'lik zammın% 1,8'i zaten memurların haklarından budanarak Elde edilecek, kaynaktan karşılanacak. 2015 yılı toplu SÖZLEŞME görüşmelerinde Hükümet ilk Olarak 2016 Yılında memurlara% 4 + 4 zam Yapılması teklifini sunmuş DAHA SONRA bu teklifi% 6 + 5'e çıkararak 3 puanlık Bir Artış yapmış gibi görünmüştü. Bu DURUMDA Hükümetin 3 puanlık artışın 1,8 puanını zaten memurların 2015 yılındaki enflasyon farkı hakkından aşırdığı, yetkilendirilmiş Olan malum konfederasyonun da bu aşırmaya sessiz kalarak, memurların haklarının gasp edilmesine göz yumduğu açıkça goruluyor. Konunun Bir Başka BOYUTU imkb 2015 yılı toplu görüşmelerinin SÖZLEŞME 2016 A.Ş. 2017 yıllarını kapsadığı halde nasıl OLUP da geriye dönük Bir kararla memurların 2015 Yılına İlişkin haklarında budamaya gidildiğidir.  Görüldüğü Üzere bu malum zihniyet, kamu görevlilerimiz emeklilerimizi Sürekli Olarak aldatmaya ettik, üzmeye zarara uğratmaya programlanmıştır ettik. Kamu görevlilerimizin Yaşadığı bunca hezimetten Sonra, hesap oyunlarıyla da aldatılmasına daha ne Kadar seyirci kalacaklarını doğrusu Merek ediyoruz. Böyle Bir Sendikacılık olmaz. Böyle Bir sendikal anlayış Kabil edilemez. Türkiye Kamu-Sen'in 7 Yıllık yetki Döneminde Böyle Bir kepazeliğe asla rastlayamazsınız. Bizler, memurlarımızın kazanılmış haklarının geriye götürülmesine razı olmadık. Hak Ettiği Bir ​​ödemenin elinden alınıp, bir Sonraki zamma eklenerek Yıllık zam oranlarını YÜKSEK göstermek en hafif tabiriyle etik anlayışla bağdaşmamaktadır. Memurlarımız, haklarına Sahip çıkmalı, bu aldatmacaya, bu yalanlara Bir dur demelidir. Her toplu SÖZLEŞME sözde tarihi imzalarla bağıtlanırken, olan yine memurlara, emeklilere olmaktadır. Bu Yapılan, alınmış Bir kararı yetki ziyaretinde kapsam disina çıkarak gasp etmekten Başka Bir şey Değildir. Biz Elimizden geldiğince bu rezaleti önlemeye, kamu görevlilerimizi uyarmaya çalışıyoruz. Pistler oynayarak, bir yerden alip Diğer kalemden vererek memurlarımızın ziyaretinde emeklilerimizin aldatılmasına göz yummak sendikacılığın hicbir evresinde görülmemiş Bir acziyetin belgesi olarak, Gösterilen sarı sendikacılığın Tarihine geçecektir.              İsmail Koncuk Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.