.

Tkhk Görevden Almalar

Gün geçmiyor ki Kamu Hastaneleri Kurumuna bağlı Genel Sekreterlik bünyesinde bir görevden alınma gerçekleşmesin. Makamların kalıcı makamları temsil eden kişilerinde geçici olması gerekliliğini sonuna kadar destekliyorum ama bu görevden alınmalarda aynı atamalarda olması gereken objektif değerlendirmelere göre olmalıdır. O makamları temsil eden kişilerin de işlerini layıkıyla yapmaya çalışırken neden ve nasıl görevden alınacağını bilmesi sistemin oturması açısından daha faydalı olacaktır. 663 Sayılı KHK ile aslında bu kriterler belirlendi ama Kamu Hastanelerinin Kurulmasından bu yana bildiğimiz kadarıyla hiç bir yönetici burda belirtilen verimlilik Kriterleri nedeniyle görevden alınmadı. Hata şuanda çok da önemli değil zaten istediklerini alıyorlar imajı sahada daha baskın bir halde yer almakta. Yöneticiler için hiç olmazsa başarılarını ölçmeye yarayan kriterler belirlenmiş uygulansada uygulanmasa da ya hastane Müdüründen bile daha fazla maaş+ döner sermaye (Programcı sertifikası alarak) alan Uzmanların başarı kriterleri neler olmalı. Son aldığımız duyumlara göre KHK her genel sekreterlik bünyesinde kaç programcı ile sözleşme imzalanabileceğini belirlemiş. Şimdiye kadar alınan maaşlar ne olacak, yada sözleşme dönemleri bitene kadar programcılıkla alakaları olmadıkları halde bu maaşları almaya devam mı edecekler. Yada haksız yere herkesle bu programcı uzman sözleşmelerini imzalayan Genel Sekreterler ne yapacak....... Personel Sağlık Net

Tkhk Görevden Almalar



Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.