.

Teşkilat Yasası Geçici 5 Ve 6. Madde Açıklaması

ÖNEMLİ AÇIKLAMA

Teşkilat Yasası Geçici 5 Ve 6. Madde Açıklaması



İlk defa sitemizde son hali yayınlanan yeni teşkilat yasasının geçici 5 ve 6 maddeleri hakkında çeşitli yorumlar yapılmıştır. Hatta bazı ziyaretçiler bu maddeleri bizim eklediğimiz gibi büyük bir yanlışa ve iftiraya imza atmışlardır. Biz işi gücü bırakıp 56 sayfalık uydurma bir taslak hazırlayıp günde 75-80 bin tekil ziyaretçini girdiği bir site oalrak kendimizi rezil etme niyetinde değiliz. 

Geçici 5 ve 6. maddeyi yorumlanmasında hata yapılmaktadır. Söz konusu KHK'nın yürürlüğe girmesi ile 5. madde gereği kadrolu müdür,müdür yardımcısı,başhekim vb sağlık yöneticilerin bu görevleri sona erecek ve bu kişilerin özlük hakları korunup uzman,araştımacı vb kadrolara atanacak. 

6. madde de anlatılmak istenen ise, yukardaki yönetici pozisyonlarına bakanlık onayı (86) ile atananlar asaleten o kadroya atanmış olacak ve 5. madde de ki kişilere uygulanacak hükümler geçerli olcak. KHK çıkmadan önce bakanlık onayı ile atananlar bu sayede görevleri sona erdiğinde kadrolu olupta boşa düşmüşlerin durumuna geçmiş olcak. 


Örnek:1 Görevde yükselme ile personel şube müdürü olan birisi KHK çıktından sonra bu görevi sona erecek, ancak özlük hakları devam edecek ve uzman,araştırmacı vb kadrolara atanabilecek. 

Örnek:2 Bakanlık onayı ile (86.madde) YTK şube müdürü olarak görev yapan biri geçici 6. madde olmasaydı bu KHK çıktıktan sonra eski görevi ne ise ona dönecekti. 6. madde ile beraber  bu kişiye 1.madde de ki uygulamaya tabi olacak.



Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.