.

‘’şu Fakirin 9 Yıllık Hayali’’...

‘’ŞU FAKİRİN 9 YILLIK HAYALİ’’

‘’şu Fakirin 9 Yıllık Hayali’’...



‘’ŞU FAKİRİN 9 YILLIK HAYALİ’’ İLK ÖNCE EK ÖDEMELERİ Mİ VURDU?

Kamu Hastane Birliklerinde çalışan hekim ve sağlık çalışanlarının performansa dayalı ek ödemeleri
tehlikede!

Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Başkanı Uz. Dr. Hasan ÇAĞIL imzası ile 31 Ocak 2013 tarihinde 87
Kamu Hastaneleri Birliğine gönderilen Yeni Ek Ödeme Yönetmeliği hakkındaki yazıda;

“…12.5.2006 tarihli ve 26166 sayılı Ek Ödeme Yönetmeliğinin yürürlüğünün 31.12.2012 tarihinde
sona erdiği, bu çerçevede ‘sözleşmeli statüde istihdam edilen personel hariç olmak üzere’
kamu hastaneleri birliklerinde görev yapan personele yapılacak ek ödemenin usul ve esaslarının
düzenlendiği yeni bir yönetmeliğin hazırlanmış olduğu ancak Maliye Bakanlığı ve Sayıştay
Başkanlığının görüşü alınmamış olduğu için henüz Resmi Gazete ’de yayınlanmadığı’ bildirilmekte;
‘yayımlanacak olan yeni Ek Ödeme Yönetmeliğinin 01.01.2013 tarihinden geçerli olmak üzere
yürürlüğe gireceği ancak yeni yönetmelik yürürlüğe girinceye kadar ikinci ve üçüncü basamak
sağlık tesislerinde görevli personele yalnızca sabit ek ödemeler ile Döner Sermaye Sabit Ödemesi
yapılacağı, bunun dışında performansa dayalı ek ödeme hesaplamalarına yönelik herhangi bir işlem
yapılmayacağı’’ belirtilmiştir.

Benzer konuda Türkiye Halk Sağlığı Kurumunun konu ile ilgili yönetmeliği yayımlayabildiği halde
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu (TKHK) gereken düzenlemeyi zamanında yapamamış ve binlerce
sağlık çalışanının mağdur olmasına yol açmıştır. Ancak kamu hastaneleri birliklerinde başta genel
sekreterler ( “CEO”lar) ve hastane yöneticileri olmak üzere sözleşmeli statüde olan çalışanların ek
ödemeleri bu durumdan etkilenmemektedir. Halen sözleşmeli statüde çalışan yöneticilere döner
sermayeden yapılacak olan ek ödemenin hastane geliri ve performanstan bağımsız olarak her ay
maaşlarının belirli bir katı oranında yapılması garanti altına alınmıştır.

“Şehir Efsanesi” ne Dönen Şehir Hastaneleri!

Hekim ve sağlık çalışanları şirketlerin kira bedellerinin ödenmesi için mi çalışacak?

Başbakanın önce “9 yıllık hayalim” daha sonra “bu fakirin 6 yıldır üzerinde ısrarla durduğu şehir
hastaneleri” diye tanıttığı projelerden nasibini belli ki ilk önce sağlık çalışanları alacak. Tüm sağlık
hizmetlerinin taşeronun taşeronuna devredileceği yerde hangi ek ödemeden söz edilebilir ki?

Kamuoyuna “5 yıldızlı otel hastaneler” olarak sundukları yasada ihaleyi alacak şirketlere, hazine
arazileri bedava verilecek, yapım işleri kira karşılığında olacak ve kira bedeli 25 yıl boyunca döner
sermayeden ödenecek.

Acaba Ek Ödeme Yönetmeliğinin halen yayımlanmamış olması sadece TKHK (Türkiye Kamu
Hastaneleri Kurumu) yöneticilerinin beceri eksikliği ve tembelliklerinden mi kaynaklanmaktadır?
Şu anda TBMM’de görüşülmekte olan ve kısaca kamu-özel ortaklığı olarak bilinen sağlık tesislerinin
kiralama yöntemi ile yaptırılması hakkındaki kanun tasarısının henüz yasalaşmamış olması bunda bir
etken midir?

Kanun tasarısına göre yaptırılacak olan sağlık tesislerinin 25 yıla yayılan ve her yıl ödenmesi
gereken kira bedeli hastanelerin döner sermaye gelirlerinden karşılanacaktır. Yasa, sadece
yeni yaptırılacak kampusları değil, genel sekreter yetkisi ile birlik içinde yaptırılacak olan sağlık
tesislerinin de kiralanması ve buradaki sağlık hizmetinin taşeron eliyle gördürülmesini içermektedir.
Acaba bu kira ve hizmet bedellerinin döner sermayeden karşılanmasını düzenleyen Kanun’un
yayımlanmasından sonra mı yeni yönetmelik açıklanacaktır.

Hekim ve sağlık çalışanlarının geliri tehdit altında!

Performansa dayalı ek ödeme havuzu çeşitli musluklarla boşatılmaya devam ediliyor. Birlik sözleşmeli
yöneticilerinin garanti edilen ek ödemelerinin yanına şimdi de kurulacak sağlık tesislerinin yıllık
trilyonları, 25 yılda 50 katrilyonu bulan kira ve sağlık hizmet bedelleri eklenecek.

SES İzmir Şube olarak;

1.
Hekimlerin ve sağlık çalışanlarının emekliliğe yansıyan ve genel bütçeden karşılanan
maaşlarının düşük düzeyde tutulmasına ve çalışanların performansa dayalı ek ödemeye mahkum
edilmelerine karşıyız.

2.
Performansa dayalı ücret güvencesizdir. Kamu hastaneler birliğinde bütçelemede gelir/gider
dengesizliğinde gelir bütçesi esas alınmaktadır. Genel sekreter şayet gider bütçesi fazla ise sağlık
tesislerinin ihtiyaçlarını önceleyerek gider miktarını azaltma yetkisine sahiptir. Yöneticilerin ek
ödemeleri ve kira bedellerinin eklendiği gider bütçesinde ilk önce gözden çıkarılacak olanın
çalışanların performansa dayalı ek ödemeler olacağı açıktır.

3.
Performansa dayalı ek ödeme; iyi hekimlik değerlerini zedelemekte, çalışanların iş barışını ve
huzurunu bozmaktadır. Ayrıca sağlık hizmeti niteliğinin azalmasına neden olarak hasta güvenliğini
tehdit etmekte; sağlık çalışanına yönelik şiddeti körüklemektedir.

4.
Hekim ve sağlık çalışanlarına iş ve ücret güvencesi sağlanmalı; performansa dayalı
ücretlendirmeden vazgeçilmeli ve şu an itibariyle çalışanlara verildiği ifade edilen ücretler emekliliğe
yansıyacak şekilde ve genel bütçeden karşılanmalıdır.

5.
Halen TBMM’de görüşülmekte olan kısaca kamu-özel ortaklığı olarak bilinen kanun tasarısı
halkımızın sağlığını uluslararası sermaye gruplarının insafına terk etmektedir. Ayrıca bu tasarı ile
sağlık çalışanlarının iş ve ücret güvencesi ortadan kalkmakta, taşeronlaşma her alanı kaplamaktadır.
Bu kanun ile hali hazırda çıkartılması geciktirilen Ek Ödeme Yönetmeliğinin içine kira bedellerinin
döner sermayeden karşılanması girecek ve bu durumda sağlık çalışanlarının geliri önemli ölçüde
azalacaktır.

6.
Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumumun özensiz ve art niyetli davranarak sona ereceği aylar
öncesinden bilinmesine karşın yeni Ek Ödeme Yönetmeliğini zamanında yayımlamayarak ek
ödemelerimizi geciktirmelerini kınıyoruz.

7.
Sağlık Dönüşüm Programının son parçası olan kamu özel ortaklığı ile kamu sağlık kuruluşlarını
tamamen özelleştirilmesine yol açacak olan bu kanun tasarısının TBMM’de kabul edilmemesi için tüm
hekimleri ve sağlık çalışanlarını mücadeleye çağırıyoruz.

SES İZMİR ŞUBE 
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.