.

Sözleşmeliye Kadro Zaman Ve Sabah'ın Haberi

Sözleşmeliye Kadro Zaman ve Sabah'ın Haberi

Sözleşmeliye Kadro Zaman Ve Sabah'ın Haberi



 Sözleşmelilere kadro bugün Zaman ve Sabah gazetelerinde yer aldı.

Kadro bekleyen 250 bin sözleşmeli personelin gözü hükümetten gelecek müjdeli habere çevrildi. Sözleşmelilerin kadroya geçirilmesiyle ilgili düzenlemenin Meclis kapalı olduğu için kanun hükmünde kararname ile yapılabileceği dile getiriliyor. Yetişmezse seçimlerden sonra çıkarılması beklenen düzenleme, sözleşmelileri önemli ölçüde rahatlatacak.Başbakan Tayyip Erdoğan'ın sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesiyle ilgili çalışmanın bir iki güne kadar tamamlanabileceğini açıklaması, sözleşmeli personeli heyecanlandırdı. Kadro bekleyen 250 bin personelin gözü hükümete çevrildi. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle kadrolu ve sözleşmeli personel arasındaki farklar ortadan kalkacak. Düzenlemenin, Meclis kapalı olduğu için Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile yapılabileceği belirtiliyor.

Sendikalar, uzun yıllardır sözleşmeli ile kadrolu farkının kalkması için çaba gösteriyordu. Yıllar içerisinde çeşitli düzenlemeler yapılarak sözleşmeli ile kadrolu arasındaki farkların giderilmesine çalışıldı. Torba yasa ile sözleşmeliye de eş ve çocuk yardımı ödenmesi karara bağlandı. Başbakan Erdoğan'ın sözleşmeli kadrolu ayrımının kalkacağını açıklaması ise önemli bir milat oldu. Şimdi gözler, düzenlemenin ne zaman yürürlüğe gireceğine çevrildi. Erdoğan, önceki gün, "Sözleşmeli personelimiz, endişesini kafasından silsin. Sorunu çözeceğiz. Çalışmalarımız hazır. Kanun hükmünde kararname ile yetiştirebilirsek 1-2 gün içinde çıkarabiliriz. Yetiştiremezsek, seçimin hemen arkasından çözeceğimiz problemlerden biri o." ifadelerini kullandı. Bu durum, sözleşmeli personel arasında büyük sevince yol açtı. Milli Eğitim ile Sağlık Bakanlığı da geçiş programlarını hazırladı. Kadroya geçişle birlikte en önemli iyileşme, iş güvencesinde olacak. Her yıl sözleşme yenileyen memurlar, sözleşmelerinin uzatılmaması endişesinden kurtulacak. Böylece 657 sayılı kanunun getirdiği iş güvencesinden yararlanabilecekler. Halen pek çok alanda sözleşmeli ile kadrolu arasında farklar var. Örneğin sözleşmelilerin tayin hakkı, kısıtlamalara tabi. Kadrolular için geçerli süt izni ve ücretsiz izin hakkı, sözleşmelilerde yok. Mazeret izinleri, ölüm, doğum, babalık izni farklılık gösteriyor. Kadrolularda 7 gün olan ölüm izni, sözleşmelide 3 gün. Kadrolu memurun 10 gün olan babalık izni, sözleşmelide 3 gün. 70 bin sözleşmeli sağlık çalışanı, daha düşük döner sermaye alıyor. Vergi dilimleri kadrolu için net ücret üzerinden, sözleşmelilerde ise brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Bu nedenle sözleşmeli, kadroluya göre daha fazla Gelir Vergisi ödüyor. Yine sözleşmeli öğretmenler idareci veya müfettiş olamıyorlar. Kadrolularda kıdem ve kademe ilerleme varken, sözleşmelilerde göreve yeni başlayanla 25 senelik bir sözleşmeli öğretmen aynı maaşı alıyor. Tüm bu farklar ortadan kalkacak.

"DOĞU'DA HİZMET AKSAMASIN" GAYRETİ

Sözleşmeli personelin kadroya alınması ile birlikte özellikle Doğu ve Güneydoğu'daki hizmetlerin aksamaması için formül aranıyor. Çünkü sözleşmeli personelin önemli bölümü bu bölgede görev yapıyor. Sabit kadroya alındığında hastalık, eş durumu ve benzeri nedenlerle batıya tayin talebinin artması ve hizmetlerin aksaması endişe oluşturuyor. Kadro verilmesi ile birlikte tayinlerin artmaması için kademeli geçiş yönünde bir çalışma yürütülüyor. Sözleşmeli personel istihdamının bir amacı da "performansa dayalı insan kaynağı yönetimi" anlayışını yaygın hale getirmekti. Ancak olmadı. Aynı okulda görev yapan öğretmenlerden bazıları kadrolu, bazıları sözleşmeli (4/B) çalıştırılmaya başlandı. Aynı donanıma ve eğitime sahip, aynı işi yapan öğretmenlerin özlük ve sosyal hakları açısından farklar oluştu.
----
Başbakan Erdoğan'ın kadro sözü verdiği 250 bin sözleşmeli personelin gözü hükümete çevrildi. Torba Yasa ile sendikalı olma, çocuk yardımı gibi sosyal haklara kavuşan sözleşmeli personel tayin de isteyebilecek. Böylece kadrolu ve sözleşmeli öğretmen, sağlık personeli arasındaki özlük hakları açısından oluşan farklar da ortadan kalkacak. Okullarda ikiye ayrılan öğretmen odaları da birleşecek.

FORMÜL ARANIYOR
Sözleşmeli personelin kadroya alınması ile birlikte özellikle Doğu ve Güneydoğu'daki hizmetlerin aksamaması için formül aranıyor. Çünkü sözleşmeli personelin önemli bölümü bu bölgede görev yapıyor. Sabit kadroya alındığında hastalık, eş durumu ve benzeri nedenlerle batıya tayin talebinin artması ve hizmetlerin aksaması endişe yaratıyor ve bunun aşılması için çözüm aranıyor. Çalışma Bakanlığı bu endişesini de Başbakanlığa iletti. Bakanlık, kadro verilmesi ile birlikte tayinlerin artmaması için kademeli geçiş yönünde bir çalışma yürütüyor. Bu arada sözleşmeli personelin kadroya alınabilmesi için yasal düzenleme gerekiyor. Hükümete tanınan kanun hükmünde kararname çıkarma yetkisinde bununla ilgili bir hüküm bulunmuyor. Seçim öncesi kadro çalışmalarının tamamlanıp, yasal düzenlemenin de temmuzda toplanması beklenen yeni Meclis tarafından yapılması bekleniyor.

GÖZLER BAKAN DİNÇER'DE
Başbakan Erdoğan'ın "Seçim öncesi o işi bitirmeyi arzuluyoruz. Yetiştirebilirsek bir iki gün içinde bunu çıkarabiliriz" sözlerinin ardından gözler gerekli düzenlemeyi yapacak olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na çevrildi. Bakanlık, yaklaşık yarısını öğretmenlerin oluşturduğu sözleşmeli personelin kadro beklentisine yanıt vermek için kolları sıvadı.

Sözleşmeli personel: Derdimize çare olun
Kadro isteyen sözleşmeli personel Başbakanlığı mektup yağmuruna tuttu. İşte, sözleşmeli bir öğretmenin Başbakan Erdoğan'a gönderdiği mektuptan satır başları; "Sayın Başbakanım, ben 5 yıldır üçüncü hizmet bölgesinde çok zor şartlarda sözleşmeli öğretmen olarak görev yapıyorum. Bu süre içinde evlendim. Eşim ev hanımı. Bir de çocuğumuz oldu ellerinizden öper. 5 senedir aynı şartlar altında yaşamaktayız. Hiçbir sosyal aktivitemiz yok. Çocuğumuzun geleceği için hiçbir hazırlık yapamıyoruz. Ben sözünüze güveniyorum. Sorduğumuz hukukçu arkadaşlar alınan yetki yasasının buna imkân verdiğini belirtiyorlar. Biz size güveniyoruz ve kamuda, halk arasında 2. sınıf muamelesine tabi tutulmaktan kurtulmak istiyoruz." Hazal Ateş/Sabah

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.