.

Sözleşmeli Personelin Merak Ettiği Konular

Biz sözleşmeliler 5510 4/c mi? 657 sayılı DMK'na göre mi çalışacak? 2 farklı görüş var. Sizce kim haklı? Ali Tezel -Sadettin Orhan.. yoksa ikisi de olabilir mi?

Sözleşmeli Personelin Merak Ettiği Konular



Bu konuyla ilgili olarak 2011-55 sayılı SGK Genelgesi son noktayı koyduğu için kimin ne söylediği veya hangi yorumu yaptığının çok fazla önemi yoktur. Bu Genelgeye göre;

1- 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası veya 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışması bulunanlardan memur kadrolarına atananlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılacaklardır. Yani Emekli Sandığı Kanununa tabi olmayacaklar ve yeni Kanuna (5510) tabi olacaklardır.

2- Bunlardan, daha önce 5434 sayılı Kanuna tabi çalışması bulunanlar yani, memur, 399 sayılı KHK ya tabi sözleşmeli olarak çalışanlar hakkında bu Kanunun geçici 4 üncü maddesi uyarınca 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılacaktır. Yani Sosyal Güvenlik Reformundan olumsuz olarak etkilenmeyecekler. Şayet bu kişiler 15.10.2008 den önce askerliklerini yedek subay olarak yapmışlarsa bunlar hakkında da bu tarihten önce memur olanlara uygulanan 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanacaktır.

Örnek 1- 12/10/2008 tarihinde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası uyarınca sözleşmeli sağlık personeli olarak Denizli Devlet Hastanesinde çalışmaya başlayan ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olan ilgilinin 14/6/2011 tarihli başvurusu üzerine Kurumunca 20/6/2011 tarihinde memur kadrosuna ataması yapılmıştır.

Bu kişi atamasının yapıldığı 20/6/2011 tarihinden itibaren 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılacak olup, hakkında 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılacaktır.

Örnek 2- 15/4/2005-14/6/2007 tarihleri arasında memur olarak 5434 sayılı Kanuna tabi görev yaptıktan sonra 1/11/2008 tarihinden itibaren 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak göreve başlayan sigortalının, 18/6/2011 tarihli dilekçesi üzerine memur kadrosuna atanması yapılmıştır

Sigortalının, 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008 Ekim ayı başından önce (15.10.2008 den) 5434 sayılı Kanuna tabi hizmeti bulunduğundan, memur kadrosuna atandığı tarihten itibaren hakkında 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi hükmü uyarınca 5434 sayılı Kanunun mülga hükümleri uygulanacaktır.

632 sayılı KHK ile kadroya geçirilen sözleşmeli personele ilave bir derece verilir mi?

Sözleşmeli personel statüsünden 632 sayılı KHK gereğince memur kadrosuna atananlara 2182 sayılı Kanunun, 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin veya 5289 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihlerde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası veya 4924 sayılı Kanuna tabi olarak sözleşmeli statüde görevde olanlara bir derece verilemez. Çünkü, 632 sayılı KHK de bu yönde bir düzenleme yok.

Örnek olarak 4046 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinde benzer bir düzenleme yer almaktadır. Burada; Kadrosuz sözleşmeli personelin sözleşmelerinden doğan hakları aynen devam eder. Bunlardan memuriyete geçirilenlerin öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydıyla 657 sayılı Devlet memurları Kanunun ek Geçici 1, 2 ve 3 üncü maddeleri ile 458 sayılı Kanun Hükmünde Kararname Hükümleri de dikkate alınarak derece ve kademeleri tespit edilmek suretiyle durumlarına uygun kadrolara atanırlar.

İnşaat Teknikeri Tarım İlçe Müdürlüğüne Vekalet Edebilir mi?

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı Bingöl/Genç İlçe tarım müdürlüğünde Ziraat Mühendisi olarak çalışmaktayım. Şu anda ilçe müdürlüğümüz asaleten atama olmadığından inşaat teknikeri bir memur kaymakam oluru ile vekaleten bakmaktadır. Bu atama doğru mudur?

TKB Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar başlıklı 7 nci maddesinde; İlçe müdürü unvanlı kadroya atanabilmek için gerekli şartlar belirtilmiş olup, bunlar; Toplam hizmetinin son iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak, ziraat veya veteriner fakültesi mezunu olmak, yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmaktır. Sınav asaleten yapılan atamalarda gerekli olup vekaleten atamalarda ise gerekli değildir.

Sonuç olarak ziraat mühendisi veya veteriner hekim kadrosunda personel çalışıyorken ve bunlar da atanma şartlarını taşırken atama şartlarını taşımayan bir inşaat teknikerinin müdür kadrosuna vekalet ettirilmesi ya da yürütme verilmesi açıkça görevi kötüye kullanmaktır.

Ahmet Ünlü'nün yazısının devamı için Tıklayınız

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.