.

Şözleşmeli Alımlarla İlgili Merak edilenler…

Şözleşmeli Alımlarla İlgili Merak edilenler…



Şözleşmeli Alımlarla  İlgili Merak edilenler….


medihaber.com olarak sözleşmeli alım haberini aylar önce belli branşların  sayılarıyla birlikte  vermiştik.Alım haberinden sonra ise sözleşmeli ile kadrolu memuriyet arasındaki dezavantajlar konusunda sizleri bilgilendirmek istedik.
 
 Sözleşmeli personelin özür durumu hariç il içi ve il dışı tayin hakkı yoktur. Kadrolu perosnelin  ise tayin hakkı mevcuttur.Özür durumundan kasıt ise; eğitim eş durumu sağlık mazereti gibi durumlardır yani atandığınız yerden bu şartlar oluşmadığı sürece tayin olamazsınız.Sözleşmeli Sağlık çalışanları 1 aya kadar bulundukaları kurum dışına gecici görevle gönderilemezler. Kadrolu personelde ise bu süre 6 aya kadar cıkmakta 6 ayın üstü personelin kendi rızasına bağlıdır.Sözleşmeli personel için görevde yükselme söz konusu değildir. Bu bağlamda bazı önemli mesleklere sözleşmeli ataması hiç yapılmamaktadır.  Özetle sözleşmeliler şube müdürlüğü baş hemşire uzmanlık kadrolarına  gibi görevlere atanamazlar.  Bu konuda herhangi bir düzenleme ve mevzuat yoktur. Kadroluların bu konuda herhangi bir sıkıntısı yoktur. Sözleşmeli personelin hizmet puanları yoktur. Bu sebeple 1 yıl yada 20 yıl çalışmış olmalarının bir önemi yoktur. Zaten sözleşmeliler için bu tür bir olayın önemi de yoktur. Bir puan değerlendirilmesinin dikkate alınacağı işlem söz konusu değildir. Bunun için bu tür bir olayı yalın olarak belirtmek önemli de değildir aslında. Sözleşmelilere kadrolular gibi haklar sağlandığı takdirde hizmet puanı türünden düzenlemeler kendiliğinden dikkate alınmak üzere düzenleme konusu olacaktır.Sözleşmeli personel kadro verilmesi durumunda geriye dönük puan hesaplaması yapılmakta bu konuda herhangi bir hak kaybı yaşanmamaktadır, özellikle sağlık bakanlığı şu döneme kadar alınan tüm sözleşmeli personele kadro vermiş ve tüm özlük haklarını iade etmiştir.sözleşmeli ve kadrolu memurlar arasındaki maaş farkı abartıldığı kadar fazla değildir kadrolu personele sağlanan döner sermaye ve diğer maaşla ilgili üst öğrenim farkı, nöbet ücreti  aynı şekilde ödenmektedir. Sözleşmeli personelin memurlar gibi adaylıkları söz konusu değildir. Bu bağlamda memurların tabi tutuldukları temel ve hazırlayıcı eğitimlere tabi olmaları zorunlu değildir kadroya gecirilmeleri halinde aday memuriyetle ilgilide herhangi bir sıkıntıları kalmamakta ve asaleti tastik edilmiş sayılmaktadırlar.  Kadrolular her derecedeki maaşları farklı olmakla beraber sözleşmeliler için genel olarak üç farklı ücret seviyesi hizmet yılına bağlantılı olarak düzenlenmiştir.Bir çok kurum yetkilisi suistimal etmek için farklı şekilde yansıtsada iş güvencesi anlamında Sözleşmeli personelin sözleşme süreleri mali yılla sınırladır. Bunun için her mali yıl başında sözleşme yeniden imzalanmaktadır. Bunun anlamı işe giriş ve çıkış olması değildir. Sözleşmeli personel hiçbir şekilde giriş ve çıkışa tabi tutulmamaktadır.Mali yıl başında sözleşmeler yenilenmektedir.Belirsizlik sözleşmelinin iş güvencesinin zayıf olduğu ifade edilse de hukuksal bir şart burada da varlığını hissettirmektedir. Sağlam bir gerekçe olmaksızın sözleşmenin feshi imkansızdır.  İdarenin gerekçesiz fesihi yargıdan dönmemektedir.İptalle ilgili örnek yok denilecek kadar azdır.Sözleşmeli personel de memurlar gibi bir unvana sahip olarak çalışmaktadırlar. Aynı unvanlı memurlarla aynı işleri yapmaktadırlar.Yetki ve sorumlulukları kadrolu personelle aynıdır. Sözleşmeli bir paramedik kadrolu bir paramedikle arasında hiçbir fark yoktur sadece istihdam şekilleri farklıdır.Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçiş hakkı mevcut değildir.Yani kamu hastaneler birliği yani hastanelere atanan bir hemşire veya ebe il sağlık müdürlüğü bünyesindeki 112 lere veya halk sağlığı müdürlüğü bünyesindeki sağlık ocağına gecme şansları yoktur.Sözleşmeli personelin istifadan sonra memurlar gibi sınavsız olarak geri dönüş hakları mevcut değildir.iş akitleri son bulmuş olmaktadır.Sözleşmeli personele yapılan en büyük haksızlık kısa süre önce yapılmıştır. Sözleşmenin fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmeden tekrar sözleşmeli personel pozisyonlarına tercih hakkı daha doğrusu atanabilme hakkı tanınmamaktadır. Kadrolu alımlar için ise klavuzda belirtilmediği sürece başvuru yapma hakları mevcuttur.
 Sözleşmelilerin memurluğa, memurların da sözleşmeliliğe sınavsız geçiş hakkı mevcut değildir ama bu kural bakanlar kurulu kararıyla defalarca delindı ve kamudakı sozlesmelilere kadro tahsisi yapıldı.Şözleşmeli Alımlarla  İlgili Merak edilenler….


medihaber.com olarak sözleşmeli alım haberini aylar önce belli branşların  sayılarıyla birlikte  vermiştik.Alım haberinden sonra ise sözleşmeli ile kadrolu memuriyet arasındaki dezavantajlar konusunda sizleri bilgilendirmek istedik.
 
 Sözleşmeli personelin özür durumu hariç il içi ve il dışı tayin hakkı yoktur. Kadrolu perosnelin  ise tayin hakkı mevcuttur.Özür durumundan kasıt ise; eğitim eş durumu sağlık mazereti gibi durumlardır yani atandığınız yerden bu şartlar oluşmadığı sürece tayin olamazsınız.Sözleşmeli Sağlık çalışanları 1 aya kadar bulundukaları kurum dışına gecici görevle gönderilemezler. Kadrolu personelde ise bu süre 6 aya kadar cıkmakta 6 ayın üstü personelin kendi rızasına bağlıdır.Sözleşmeli personel için görevde yükselme söz konusu değildir. Bu bağlamda bazı önemli mesleklere sözleşmeli ataması hiç yapılmamaktadır.  Özetle sözleşmeliler şube müdürlüğü baş hemşire uzmanlık kadrolarına  gibi görevlere atanamazlar.  Bu konuda herhangi bir düzenleme ve mevzuat yoktur. Kadroluların bu konuda herhangi bir sıkıntısı yoktur. Sözleşmeli personelin hizmet puanları yoktur. Bu sebeple 1 yıl yada 20 yıl çalışmış olmalarının bir önemi yoktur. Zaten sözleşmeliler için bu tür bir olayın önemi de yoktur. Bir puan değerlendirilmesinin dikkate alınacağı işlem söz konusu değildir. Bunun için bu tür bir olayı yalın olarak belirtmek önemli de değildir aslında. Sözleşmelilere kadrolular gibi haklar sağlandığı takdirde hizmet puanı türünden düzenlemeler kendiliğinden dikkate alınmak üzere düzenleme konusu olacaktır.Sözleşmeli personel kadro verilmesi durumunda geriye dönük puan hesaplaması yapılmakta bu konuda herhangi bir hak kaybı yaşanmamaktadır, özellikle sağlık bakanlığı şu döneme kadar alınan tüm sözleşmeli personele kadro vermiş ve tüm özlük haklarını iade etmiştir.sözleşmeli ve kadrolu memurlar arasındaki maaş farkı abartıldığı kadar fazla değildir kadrolu personele sağlanan döner sermaye ve diğer maaşla ilgili üst öğrenim farkı, nöbet ücreti  aynı şekilde ödenmektedir. Sözleşmeli personelin memurlar gibi adaylıkları söz konusu değildir. Bu bağlamda memurların tabi tutuldukları temel ve hazırlayıcı eğitimlere tabi olmaları zorunlu değildir kadroya gecirilmeleri halinde aday memuriyetle ilgilide herhangi bir sıkıntıları kalmamakta ve asaleti tastik edilmiş sayılmaktadırlar.  Kadrolular her derecedeki maaşları farklı olmakla beraber sözleşmeliler için genel olarak üç farklı ücret seviyesi hizmet yılına bağlantılı olarak düzenlenmiştir.Bir çok kurum yetkilisi suistimal etmek için farklı şekilde yansıtsada iş güvencesi anlamında Sözleşmeli personelin sözleşme süreleri mali yılla sınırladır. Bunun için her mali yıl başında sözleşme yeniden imzalanmaktadır. Bunun anlamı işe giriş ve çıkış olması değildir. Sözleşmeli personel hiçbir şekilde giriş ve çıkışa tabi tutulmamaktadır.Mali yıl başında sözleşmeler yenilenmektedir.Belirsizlik sözleşmelinin iş güvencesinin zayıf olduğu ifade edilse de hukuksal bir şart burada da varlığını hissettirmektedir. Sağlam bir gerekçe olmaksızın sözleşmenin feshi imkansızdır.  İdarenin gerekçesiz fesihi yargıdan dönmemektedir.İptalle ilgili örnek yok denilecek kadar azdır.Sözleşmeli personel de memurlar gibi bir unvana sahip olarak çalışmaktadırlar. Aynı unvanlı memurlarla aynı işleri yapmaktadırlar.Yetki ve sorumlulukları kadrolu personelle aynıdır. Sözleşmeli bir paramedik kadrolu bir paramedikle arasında hiçbir fark yoktur sadece istihdam şekilleri farklıdır.Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçiş hakkı mevcut değildir.Yani kamu hastaneler birliği yani hastanelere atanan bir hemşire veya ebe il sağlık müdürlüğü bünyesindeki 112 lere veya halk sağlığı müdürlüğü bünyesindeki sağlık ocağına gecme şansları yoktur.Sözleşmeli personelin istifadan sonra memurlar gibi sınavsız olarak geri dönüş hakları mevcut değildir.iş akitleri son bulmuş olmaktadır.Sözleşmeli personele yapılan en büyük haksızlık kısa süre önce yapılmıştır. Sözleşmenin fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmeden tekrar sözleşmeli personel pozisyonlarına tercih hakkı daha doğrusu atanabilme hakkı tanınmamaktadır. Kadrolu alımlar için ise klavuzda belirtilmediği sürece başvuru yapma hakları mevcuttur.
 Sözleşmelilerin memurluğa, memurların da sözleşmeliliğe sınavsız geçiş hakkı mevcut değildir ama bu kural bakanlar kurulu kararıyla defalarca delindı ve kamudakı sozlesmelilere kadro tahsisi yapıldı.

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.