.

Sağlıkta Yıpranma Payı Taslağı - Güncelleme Yapıldı

www.personelsaglikhaber.net editörlerimiz hem Sağlık Bakanlığı hemde Çalışma Bakanlığından yetkililerle görüşüp sağlıkta yıpranma payı meselesini araştırdılar. 3 Bakanlığının yetkilileri şuan konu hakkında taslak metni oluşturdular.

Sağlıkta Yıpranma Payı Taslağı - Güncelleme Yapıldı



  www.personelsaglikhaber.net editörlerimiz hem Sağlık Bakanlığı hemde Çalışma Bakanlığından yetkililerle görüşüp sağlıkta yıpranma payı meselesini araştırdılar.  3 Bakanlığının yetkilileri şuan konu hakkında taslak metni oluşturdular.

personelsaglikhaber.net / Ankara

Sağlık ve Çalışma bakanlığının branşlara göre yıpranma payı taleplerine Maliye Bakanlığı yetkilileri reddettiler. Sağlık Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı sağlık çalışanları için  90 ila 30 gün  gün arasından ( yıllık) yıpranma payı öngördü. Buna göre Taslakta  hem kamu hemde özelde;

- Radyoloji, röntgen, görüntüleme, ameliyathane, yoğun bakım,doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, acil servis,kapalı psikiyatri servisleri,AMATEM ve 112 acil sağlık hizmetleri çalışanları : 90 gün

- TSM Çalışanları, Sağlık Evi , Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanları : 60 gün

- Hastanelerde servis,poliklinik, laboratuvar vb : 60 gün

- Bakanlık Merkez Teşkilatı Personeli : 30 gün

- Sağlık Müdürlüğü, Halk Sağlığı Müdürlüğü ve Genel Sekreterlik personeli : 30 gün


Olarak öngörüldü. Ancak Maliye Bakanlığı bu birimler arasında görev yapan '' sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personel'' dışında kalanlara yıpranma payı verilmesini reddetti. Maliye yetkilileri genel idari hizmet sınıfı personele bu hakkın verilemesi durumunda diğer bakanlıklarda görev yapan şube müdürü, şef,vhki,memur ve şoförler için emsal teşkil edeceğini ve hukuki sorunlar çıkabileceğini , sadece sağlık hizmeti sınıfı personele yıpranma payı verilebileceğini belirtmekteler. Ancak son sözü Başbakan ve TBMM söyleyecek.

Bilmeyenler için yıpranma payı nedir ?

Çalışma koşullarının ağır olması sebebiyle diğer mesleklere nazaran
daha fazla efor sarfedilen ve diğer mesleklerden daha fazla yıpranmaya
maruz kalınan işlerde daha çabuk emekli olunması amaçlanıyor. Örneğin
yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her
yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan
bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde
her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı
kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün
arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. Yani,
normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate
alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün
arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor.

Kaynak: personelsaglikhaber.net /her hakkı saklıdır.

Read more: http://www.personelsaglikhaber.net/flas-haber/saglikta-yipranma-payi-taslagini-yayinliyoruz-h28019.html#ixzz3DfQNGZiQ
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.