.

Sağlıkta Yıpranma Payı

sağlıkta yıpranma payı

Sağlıkta Yıpranma Payı



  www.personelsaglikhaber.net editörlerimiz hem  Sağlık  Bakanlığı hemde Çalışma Bakanlığından yetkililerle görüşüp  sağlıkta  yıpranma payı meselesini araştırdılar.  3 Bakanlığının yetkilileri şuan konu hakkında taslak metni oluşturdular.

personelsaglikhaber.net / Ankara

Sağlık  ve Çalışma bakanlığının branşlara göre yıpranma payı taleplerine Maliye Bakanlığı yetkilileri reddettiler.  Sağlık  Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı  sağlık  çalışanları için  90 ila 30  gün    gün  arasından ( yıllık) yıpranma payı öngördü. Buna göre Taslakta  hem kamu hemde özelde;

- Radyoloji, röntgen, 
görüntüleme , ameliyathane, yoğun  bakım ,doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, acil  servis ,kapalı psikiyatri  servisleri ,AMATEM ve 112 acil  sağlık   hizmetleri  çalışanları : 90  gün

- TSM Çalışanları, 
Sağlık  Evi , Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanları : 60  gün

- Hastanelerde 
servis ,poliklinik, laboratuvar vb : 60  gün

- Bakanlık Merkez Teşkilatı Personeli : 30 
gün

Sağlık  Müdürlüğü, Halk Sağlığı Müdürlüğü ve Genel Sekreterlik personeli : 30  gün


Olarak öngörüldü. Ancak Maliye Bakanlığı bu birimler arasında görev yapan '' 
sağlık  ve yardımcı  sağlık   hizmetleri   sınıfı  personel'' dışında kalanlara yıpranma payı verilmesini reddetti. Maliye yetkilileri genel idari hizmet  sınıfı  personele bu hakkın verilemesi durumunda diğer bakanlıklarda görev yapan  şube  müdürü, şef,vhki,memur ve şoförler için emsal teşkil edeceğini ve hukuki sorunlar çıkabileceğini , sadece  sağlık  hizmeti  sınıfı  personele yıpranma payı verilebileceğini belirtmekteler. Ancak son sözü Başbakan ve TBMM söyleyecek.

Bilmeyenler için yıpranma payı nedir ?

Çalışma koşullarının ağır olması sebebiyle diğer 
mesleklere  nazaran
daha fazla efor sarfedilen ve diğer mesleklerden daha fazla yıpranmaya
maruz kalınan işlerde daha çabuk emekli olunması amaçlanıyor. Örneğin
yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her
yıl için ilave 90 
gün  fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan
bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde
her yıl emeklilikte 360 
gün  olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı
kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 
güne  ilave olarak 60 ile 180  gün
arasında değişen oranlarda prim ödeme 
gün  sayısı ilave ediliyor. Yani,
normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 
gün  dikkate
alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 
gün
arasında prim ödeme 
günü  dikkate alınıyor.

Kaynak: 
personelsaglikhaber.net /her hakkı saklıdır.

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.