.

Sağlıkta Yıpranma

sağlıkta yıpranma

Sağlıkta Yıpranma



  www.personelsaglikhaber.net editörlerimiz hem   Sağlık   Bakanlığı hemde Çalışma Bakanlığından yetkililerle görüşüp   sağlıkta   yıpranma payı meselesini araştırdılar.  3 Bakanlığının yetkilileri şuan konu hakkında taslak metni oluşturdular.

personelsaglikhaber.net / Ankara

Sağlık   ve Çalışma bakanlığının branşlara göre yıpranma payı taleplerine Maliye Bakanlığı yetkilileri reddettiler.   Sağlık   Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı   sağlık   çalışanları için  90 ila 30   gün      gün   arasından ( yıllık) yıpranma payı öngördü. Buna göre Taslakta  hem kamu hemde özelde;

- Radyoloji, röntgen, 
  görüntüleme  , ameliyathane, yoğun   bakım  ,doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, acil   servis  ,kapalı psikiyatri   servisleri  ,AMATEM ve 112 acil   sağlık     hizmetleri   çalışanları : 90   gün  

- TSM Çalışanları, 
  Sağlık   Evi , Aile Hekimi ve Aile Sağlığı Elemanları : 60   gün  

- Hastanelerde 
  servis  ,poliklinik, laboratuvar vb : 60   gün  

- Bakanlık Merkez Teşkilatı Personeli : 30 
  gün  

  Sağlık   Müdürlüğü, Halk Sağlığı Müdürlüğü ve Genel Sekreterlik personeli : 30   gün  


Olarak öngörüldü. Ancak Maliye Bakanlığı bu birimler arasında görev yapan '' 
  sağlık   ve yardımcı   sağlık     hizmetleri     sınıfı   personel'' dışında kalanlara yıpranma payı verilmesini reddetti. Maliye yetkilileri genel idari hizmet   sınıfı   personele bu hakkın verilemesi durumunda diğer bakanlıklarda görev yapan   şube   müdürü, şef,vhki,memur ve şoförler için emsal teşkil edeceğini ve hukuki sorunlar çıkabileceğini , sadece   sağlık   hizmeti   sınıfı   personele yıpranma payı verilebileceğini belirtmekteler. Ancak son sözü Başbakan ve TBMM söyleyecek.

Bilmeyenler için yıpranma payı nedir ?

Çalışma koşullarının ağır olması sebebiyle diğer 
  mesleklere   nazaran
daha fazla efor sarfedilen ve diğer mesleklerden daha fazla yıpranmaya
maruz kalınan işlerde daha çabuk emekli olunması amaçlanıyor. Örneğin
yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her
yıl için ilave 90 
  gün   fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan
bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde
her yıl emeklilikte 360 
  gün   olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı
kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 
  güne   ilave olarak 60 ile 180   gün  
arasında değişen oranlarda prim ödeme 
  gün   sayısı ilave ediliyor. Yani,
normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 
  gün   dikkate
alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 
  gün  
arasında prim ödeme 
  günü   dikkate alınıyor.

Kaynak: 
personelsaglikhaber.net /her hakkı saklıdır.
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.