.

Sağlık-sen Den 112 Vardiya Sistemi Ve Taşeronlaşma Hakkında Açıklama

Sağlık-Sen Ankara 6 No'lu Şube Yönetimi . Sağlık Bakanlığı'nın, 4 bin taşeron ambulans şoförü istihdamı başta olmak üzere, 112'ler deki çalışma sistemini de 24/72 nöbet usulünden , 12/48 vardiya sistemine geçişini öngören değişiklik

Sağlık-sen Den 112 Vardiya Sistemi Ve Taşeronlaşma Hakkında Açıklama



Sendika ilkelerimiz ve prensiplerimiz gereği de, insani değerler açısından da sağlıkta taşeronlaşmaya karsiyiz ve kesinlikle kabul etmiyoruz . Çalışanların emeğinin ve alın terinin karşılığı olarak hak ettiği ücretlerin bir kısmının yüklenici firma adı altında hiçbir katma değer üretmeyen taşeron bazı şirketlere aktarılması emek hırsızlığından ve modern kölelikten başka bir şey değildir. Kaldı ki devletin aracı şirketlere ödediği miktarlar da göz önüne alındığında taşeronlaşmanın devlet bütçesine de olumlu bir katkısının olmadığını görüyoruz.Bu nedenle ülkemizdeki geçim şartları da düşünüldüğünde çalışanın hak ettiği ücretlerin hiçbir aracı olmadan doğrudan hak sahibine verilmesi, çalışanların yaşam standartlarının yükseltilmesi ve bu yolla iş veriminin arttırılması en doğru uygulama olacaktır.
112 ASH' ne taşeron şoför alımı ciddi sıkıntılar doğuracaktir.Devlette kadrolu olan Att- paramediklerle, taşeron yolla istihdam edilen Att- paramedikler arasında aynı işe farklı ücret ödenmesinden dolayı huzursuzluklar, tartışmalar ve motivasyon kayıpları yaşanacak ve bu süreç bir benzerini 657 ve 4924 devlet memurları arasında yaşadığımız ve yüksek ücret alan personelin hak kaybıyla sonuçlanan bir sonu yaşama riskini de beraberinde getirecektir. Emeği daha ucuza mal eden bu sistem, özelleşmenin bir ön adımı olarak karşımıza çıkacaktır.
Sisteme bu yolla düz şoför almak ise başlı başına büyük bir sorun haline gelecektir. Resusitasyon , ileri yaşam desteği , çoklu travma yönetimi gibi hastanelerde tüm personelin işini gücünü bırakarak yönettiği acil vakaları sahada çok daha zor şartlarda ve büyük bir fedakarlık ortaya koyarak yönetmeye çalışan 3 kişilik sağlık ekibi bir profesyonelini daha kaybedecek ve bir çok vakada yetersiz ve çaresiz hale gelecektir. Bu da sağlıkta hasta memnuniyetini ve hizmet kalitesini olumsuz yönde etkileyecektir. Ayrıca düşük maaşla çalışan bu kişiler geçim standartlarını yükseltmek için nöbet aralarında ek iş yapacak ve nöbetlere yorgun ve uykusuz gelecektir. Bu da düşünüldüğü gibi ambulans kazalarını azaltmayacak aksine daha da artmasına sebep olabilecektir.
Dünyada hastane öncesi sağlık hizmetlerinde gelişimini tamamlamış tüm ülkeler; güçlü ve etkin ambulans ekipleri oluşturmak için sürücülük görevini de sağlık personeline yaptırmaktadır. Ülkemizde de bundan on yıl önce bu sisteme geçilmiş ve bakanlık tarafından oluşturulan meslek tanımları buna göre belirlenmiştir. Att ve paramediklerin asli görevleri yanında ambulans sürücülüğü yapma görevi de vardır. Ambulans sürücülüğü sağlık profesyonelliği ve bilimsellik gerektiren bir unsurdur ve asli görevin bir parçasıdır. Asla bir alt hizmet değildir ve taşeronlaşmamalıdır. Sürücülükle ilgili mevcut sorunları şoför alarak çözmek mümkün değildir aksine bu uygulama sorunları daha da derinleştirecektir. Ambulans sürücülüğüyle ilgili kararlar, konuyla ilgili kafa yoran tüm STK'larla ve meslek dernekleriyle birlikte oluşturulacak detaylı alt yapı çalışmalarıyla verilmelidir. Unutulmamalıdır ki ambulans kazalarının gerçek nedeni, eğitimsizlik ve amatör bakış açısıdır. Tüm STK' ların bu süreçteki tepkilerine rağmen , hangi değirmene su taşıdığı belli olmayan değişiklikler ve ben yaptım oldu mantığıyla alınan bu kararlar tasvip edilemez ve sistemde onarılması güç yaralar açacaktır. Ambulans sürücüleri, ayrıca bir şoför alımına gitmeden, devlet memuru kadrosuyla att ve paramediklerin bu görevlere istihdam edilmesiyle alınmalı ve sürücülükle ilgili mevcut sorunların giderilmesinde STK'larla birlikte gerekli eğitim , alt yapı hazırlıkları ve mevzuat değişiklikleri yapılmalıdır. Yıllardır sistemi iyi yönetememenin, ambulans sürücülüğünün alt yapısını belirleyememenin ve bu görevi her çalışana eşit dağıtamamanın faturası asla çalışanlara ve atama bekleyen binlerce arkadasimiza kesilmemelidir.
Gündemi oluşturan bir diğer konu ise vardiya sistemidir. Bu sisteme geçişle birlikte çalışanlarımız uygulamadan doğacak bir çok sorunla karşı karşıya kalacaktır. 112 ASH'nin bir kamu hastanesi içinde icra edilmediğini tekrar yetkililere hatırlatmak isteriz. 112 istasyonları tüm ülke sathında, illerin coğrafi sınırları içinde ihtiyaç duyulan her ücra noktada , çok çeşitli bölgelerde, belirli bir standardı ve güvenliği olmayan çeşitli binalarda konuşlanmaktadır. Sistemdeki personelin %70'ini güvenlik açısından ülkemizde daha ciddi risk altında olan bayan personel oluşturmaktadır. Büyük metropollerde bile, günün akşam saatlerinde bir çok noktada, güvenlik riskli, ulaşım ise imkansız hale gelmektedir . Bu açıdan bakıldığında ve ülkemizin diğer gelişmemiş illeri de düşünüldüğünde, il merkezlerinde bile ulaşım ve güvenlik sorunu oluşacağı aşikardır ve bu en önemli sorunlardan biridir. Bir diğer önemli sorun ise; şehir merkezinde, acil vakalarda 45 dk. , hastane arası nakillerde 1,5-2 saati bulan, periferde ise ortalama 3 ila 5 saat arasında zaman alan vaka sürelerinin mesai sonrasına sarkması söz konusu olacaktır. Çok uzun zamanlara yayılan görevlendirmeler de göz önüne alındığında nöbet sisteminde uzun aralardan dolayı tolere edilebilen bu uzamalar çalışanların dinlenme sürelerinde kayıplara ve bazen de yine ulaşım sorunlarına sebep olacaktır. Buna bağlı olarak çalışanlar mesai bitimine yakın haklı olarak vaka almak istemeyecek ve KKM ile istasyonlar arasında personel barışını ve motivasyonu bozan sorunlar oluşacaktır. Uygulamadan doğacak bu sorunları öngörmeden ve çözüm önerileri üretmeden, gerekli altyapıyı oluşturmadan, ani kararlarla asla bu sisteme geçilmemeli ve süreç yine STK'larla işbirliği içinde yönetilmelidir.
Bu duygu ve düşüncelerle tüm üyelerimize ve çalışanlarımıza, 112'nin içinden gelen ve 112' nin sorunlarını bilen bir yönetim olarak gündemi takip ettiğimizi ve üzerimize düşünleri tüm gücümüzle yerine getirdiğimizi ifade etmek isteriz. Yetkili kurumların kendi iradeleriyle ve STK' lara rağmen aldığı bu kararları ve uygulamaları sendikamıza mal etmek isteyen , mesnetsiz suçlama ve karalama kampanyaları ile kendi reklamını yapmaya çalışan, eleştiri dışında hiçbir çözüm üretmeyen kişi ve organizasyonlara da itibar etmemenizi önemle rica ederiz.

SAĞLIK-SEN ANKARA 6 NOLU ŞUBE BAŞKANLIĞI


Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.