.

Ölü Doğum Tartışmasına Dpb Mütalaası Noktayı Koydu...

Ölü doğum tartışmasına DPB mütalaası noktayı koydu

Ölü Doğum Tartışmasına Dpb Mütalaası Noktayı Koydu...



Ölü doğum ve düşük durumunda izin tartışmasına DPB mütalaası noktayı koydu: 32'nci haftadan önce ölü doğum yapan memurun kullanamadığı izni analık iznine ilave edilmeli

KÜRTAJ ve sezaryen tartışmaları sürerken, doğum konusunda üçüncü polemik de 'izin hakkı' için çıktı. Polemik, ölü doğum veya düşük yapan 657 Sayılı Kanun'a tabi memurların durumu gündeme taşınınca başladı. Ölü doğum nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi 8 haftalık analık izin süresinin, doğum sonrası analık süresine eklenip eklenmeyeceği tartışma yaratınca Devlet Personel Başkanlığı 'mütalaa' hazırladı.

HÜKÜMLERE DİKKAT!

Mütalaada altı çizilen nokta ise kanunun 104. maddesindeki hükümler oldu. Yasada 'Kadın memura; doğumdan önce 8, sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi 8 haftalık analık izni süresine 2 hafta eklenir' deniyor.

Devlet Personel Başkanlığı mütalaasında, 2011 yılında Resmi Gazete'de yayımlanan tebliğ hükümlerine de vurgu yapılıyor. 'Kadın memurun, 32. haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan 8 haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamının, doğum sonrası analık iznine ilave edileceği' belirtilen tebliğde, mazeret izinlerinin veriliş şartlarına dikkat çekildi. 'Doğum olayının gerçekleşmiş olması' kriterine vurgu yapılırken, 'doğum yapan memur' ifadesinin de yasada açıkça geçtiği kaydedildi. Konuyla ilgili olarak şöyle deniliyor: '32'nci haftadan önce ölü doğum yapan memura, erken doğum sebebiyle kullanamadığı sekiz haftalık doğum öncesi analık izninin tamamının doğum sonrası analık iznine ilave edilmesi gerektiği, doğumun ölü doğum ya da düşük olduğuna sağlık hizmeti sunucusu tarafından karar verilmesinin uygun olacağı mütalaa edilmektedir.'
 
AKŞAM
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.