.

Mobbing Ve Alo 170!

Mobbing ve Alo 170!

Mobbing Ve Alo 170!



 Bir işyerinde psikolojik taciz unsurları ise aşağıdaki gibidir:
 İşyerinde gerçekleşmelidir.
 Üstler tarafından astlarına uygulanabileceği gibi, astları tarafından üstlerine de uygulanabilir ya da eşitler arasında da gerçekleşebilir. 
  Sistemli bir şekilde yapılmalıdır.
  Süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalıdır.
 Kasıtlı yapılmalıdır.
 Yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalıdır.
 Mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar ortaya çıkmalıdır. 
 Kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışlar gizli veya açık olabilir.
Yukarıda psikolojik taciz unsurlarını saydık fakat birde psikolojik taciz olmayan durumları ele alalım:
 İşyerlerinde psikolojik taciz olgusu bazı durumlarda diğer olumsuz davranışlarla karşılaştırılabilmektedir ancak bunlar psikolojik taciz değildir.
 Farklı hukuki nitelik ve sonuçlar içerdiğinden fiziksel şiddet, cinsel taciz ve/veya hakaret niteliğindeki davranışlar,
 Arizi, tek seferlik ya da birden çok tekrarlansa bile strese ve doğal iş yoğunluğuna bağlanabilecek süreklilik arz etmeyen olumsuz tutum, davranış, tartışma ve çekişmeler,
 İşyeri dışında gerçekleşen tutum ve davranışlar ile benzeri uyuşmazlıklar işyerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilmez.
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.