.

Khb Çalışma Usulleri

Sağlık Bakanlığı'nda hiç bir zaman personel sıkıntısı bitmiyor. Bu sıkıntı sebebi ile sürekli alım yapılmakta, ama yinede sıkıntıların önüne geçilememektedir.

Khb Çalışma Usulleri



 Bu personel sıkıntısının en önemli nedeni ise,  hastanelerin artık trilyonluk bütcelerle ifade edilen işletmeler olmasıdır. Ama sağlık Bakanlığı bu  kurumların birer işletme oldugunu öngörüp planlama yapmaktadır. Planlama olayını sahada atatıgı yöneticilere bırakmaktadır. Doğrusuda muhakkak budur. Ama biz henüz ülke olarak o kadar profosyonelleşemediğimiz için iş gücü iş yükü analizi yapılmadan, hastane de eleman dağılımları yapılmakta. 500 yataklı hastanenin  kalite biriminde 6 hemşire çalışırken 30 yataklı servisinde 5 hemşire çalışabilmektedir. Yada hastanenin iki tane diyetisyeni varken yanlarına bir tanede hemşire görevlendirilebilmekte. Hastanede psikolog, sosyal çalışma uzmanı varken hasta hakları biriminde 3/4 tane hemşire çalıştırılabilmektedir.  Hastanelerde süpervizör, sorumlu hemşire, eğitim hemşiresi gibi alanlara atanırken kriterler net olmadığı için, olan kriterlere uyulmadığında herhangi bir yaptırım olmadığı için tüm personelde bir yolunu bulup kendi için nöbetsiz bir yer ayarlama peşine düşmektedirler. 30/35 yıllık hemşireler klinikte nöbet tutarken bakıyorsunuz yeni mezun hemşireler nöbetsiz birimlerde çalıştırılmaktadır. Bu durum tüm personel içinde sosyal barışı ve huzuru bozmaktadır.
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.