.

Kadroya Geçenlerin Emeklilik Yaşı ?

1 Ekim 2008’den sonra 4/B’li olanlar 65 yaşında emekli olacaklar

Kadroya Geçenlerin Emeklilik Yaşı ?



Kadroya geçen sözleşmeliler
Sözleşmeli iken kadroya geçirilenlerin, normalde 5510 sayılı Kanuna göre emekli edilmeleri gerekiyordu. Ancak, SGK elindeki yasal yetkiyi kullanıp primlerini 5510 sayılı Kanun’a göre almayı ama emeklilik zamanlarını 5434’e göre hesaplanacağını ilan etti…

Sosyal Ağ Facebook da bizi Takip Etmek için TIKLAYINIZ 
 
Sayın Tezel, yazılarınızı gazetenizden ilgiyle takip ediyorum. Ben 2006 yılında 4/b'li sözleşmeli öğretmen olarak göreve başladım. Daha sonra 4 Haziran 2011 tarihli KHK ile kadroya geçtim. Bundan önce emekli sandığı girişim yoktu. 5 Temmuz 2011 tarihli "SGK kadroya geçecek olanları sevindirdi" başlıklı haberiniz beni de çok sevindirdi. Ne var ki kadroya geçtikten sonra 5510 sayılı yasaya tabi olduğumu gördüm. Ben 5510 sayılı yasaya tabi olup emekli olurken mi 5434'e tabi olacağım? Bu konuda benim ve aynı durumdaki birçok arkadaşımın kafası karışmış durumda. Cevabınızı merakla bekliyoruz. Ebru sakin
 
Aslında 1 Ekim 2008 günü öncesinde 5434 sayılı Kanuna göre adına kesenek ödenmemiş olanların 5510 sayılı Kanun’un geçici 4 üncü maddesinden yaralanarak 5434 sayılı Kanun’a göre emekli olması ve emekli aylığı bağlanması gerekiyordu. Çünkü, yasa hükmü öyleydi.
Ancak, SGK yayınladığı 2011/55 sayılı Genelge ile 1 Ekim 2008 günü öncesinde 657/4-B’li olanları da sanki 5434 sayılı Kanun’a göre adına kesenek ödenmiş kişiler sayarak eski 657/4-B’lilerden kadroya geçecek olanlarını sevindirmişti. Bu sevinci yaşatmasaydı, geçmişte 10-15 hatta 20 yıl SSK’sı veya Bağ-Kur’u olanların sanki hiç sigortası yokmuş gibi 5510 sayılı Kanun’a göre 65 yaşında emekli edileceklerdi.
 
***Emeklilik zamanı ve aylığı 5434’e göre
SGK yayınladığı genelge ile 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken;
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı (657/4’A’lı) sayılacak olanlardan, 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında bulunmayanların kendileri, vefatları halinde de hak sahipleri hakkında 5510 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi hükmü uygulanacaktır diyerek, geçici 2 inci maddenin yönlendirmesi ile 5434 sayılı Kanun’a göre emeklilik zamanları ve emeklilik aylığı hesaplanacaktır. Tabi bunun için kadroya geçtikten sonra en az 3,5 yıl memuriyette kalmaları şarttır.
***Emekliliği gelenler
Aslında şu an veya önümüzdeki 3,5 yıl boyunca emeklilik şartlarını SSK’dan tamamlamış olanlar da artık 65 yaşında emekli olmak zorunda kalmayacaklar. Kadroya geçtikten sonra 3,5 yıldan az kadroda kalırlarsa, SSK’dan emekli olabilirler.
***Ölüm ve malüliyette 5434’den
Kadroya geçenler 3,5 yıl dolmadan malül kalır veya vefat ederlerse, yani 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalılıkları devam ederken malullük, ölüm, 5434 sayılı Kanuna göre yaş haddinden re'sen emekli olma, süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililer/hak sahipleri hakkında mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü uygulanarak son defa tabi oldukları sigortalılık statüleri esas alınarak işlem yapılarak, 5434 sayılı Kanuna göre emekli aylığına hak kazanacaklardır.
***1 Ekim 2008’den sonra 4/B’li olanlar 65 yaşında emekli olacaklar
1.10.2008 gününden önce 657/4-B’li veya 4924 sayılı Sözleşmeli Sağlık Personeli olmayanlar için emeklilik hakkı (hem emeklilik zamanı hem de emekli aylığı hesabı) artık 5510 sayılı Kanuna göre hesaplanacaktır. Yani, kadroya (657/4-A’ya) geçerlerse normal emeklilik için en az 3,5 yıl memur olarak çalışmak şartıyla 5510 sayılı Kanun gereğince kadın iseler 58-65, erkek iseler 60-65 yaşından önce emekli olamayacakları gibi alacakları emekli aylığı da memurlara göre çok düşük olacaktır.
Kaynak: http://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=4757 
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.