.

İzmir'de 100 Hemşire İstifa Etti

DEÜ Hastanesi’nde bugüne kadar 100 hemşirenin istifa etmesiyle başlayan sorunlar, hastaların sağlığını tehdit eder boyutlara ulaştı.

İzmir'de 100 Hemşire İstifa Etti



Dokuz Eylül Üniversite (DEÜ) Hastanesi’nde bugüne kadar 100 hemşirenin istifa etmesiyle başlayan sorunlar, hastaların sağlığını tehdit eder boyutlara ulaştı.
 
GÖNDERİLEN HEMŞİRELER SADECE ATEŞ ÖLÇÜYOR!
Hemşire krizini çözmek amacıyla İzmir İl Sağlık Müdürlüğü tarafından üniversite hastanesine gönderilen 7 ebe ve 3 hemşire de yangını söndüremedi. Hastane görevli sorumlu servis hemşireleri, hastane deneyimi olmayan emekliliği yaklaşmış ebe ve hemşirelere sadece nabız ve ateş ölçümü görevleri verdi.

Egedesonsöz’e konuşan sorumlu hemşireler, “Birinci basamaktan gelen ebe ve hemşirelerin hastane deneyimi yok. Onlara hasta emanet edemeyiz. Sadece nabız ve ateş ölçüyorlar” dedi.
 
HASTA YAKINLARI TAKİP EDİYOR!
Hemşire krizinin sürmesi nedeniyle hastanenin yoğun bakım ve normal servislerde küçülmeye gidildi. Bu yüzden hastanenin bir çok servisinde enfeksiyon kaynağı solunum cihazına bağlı hastalar ile bilinci açık servis hastalar yan yana yatırılıyor. Hayati riski bulunan hastalara müdahale eden hemşireler, solunum cihazına bağlı hastaların yoğun bakım servislerinde tedavi edilmesi gerektiğini belirterek, “Yoğun Bakım’da tüm hastaların hayati bulguları hemşire tarafından monitörden izlenir. Hemşire tüm hastaları görerek de takip eder. Ancak biz odalardaki hastaları görmüyoruz. Hayati bulgularını da sistem olmadığı için takip edemiyoruz. Hasta yakınları, “Cihaz ötüyor, bir şey mi var, gelin bakın’ diye uyarınca, hastanın yanına gidip, müdahalede bulunuyoruz”
 
HASTANE DENEYİMLERİ YOK
SES İşyeri Temsilcisi Hemşire Gülseli Uğur, Sağlık Müdürlüğü tarafından gönderilen ebe ve hemşirelere hasta teslim edemediklerini belirterek, “Hemşire ve ebeler birinci basamakta görev yapmışlar. Hastane deneyimleri yok. Kan alma, damar yolu açma gibi tedavileri kesinlikle yaptırmıyoruz. Zaten onlar da kendilerine bu konuda güvenmiyor. Sadece tansiyon ve nabız ölçüyorlar. Üniversite hastanelerindeki hemşireler 12 saat esasıyla çalışıyor. Yeni gelen ebe ve hemşireler ise 8.30’da gelip 5’te çıkıyorlar 17 çalışıyor” diye konuştu.
 
BEYAZ MELEKLER, ‘ARTIK YETER’ DEDİ
SES Sendikası İşyeri Temsilciliği’nin çağrısıyla başlayan eylemlere katılan hastanede görevli Beyaz Melekler, yaşadıkları sorunlara dikkat çekerek ‘Artık Yeter’ dedi.
 
Hastanedeki hemşirelerin yüzde 75’nin destek verdiği oturma eylemleri ile ilk uyarıyı yapan hemşireler, 12 Kasım Çarşamba günü saat 10.00’da iki saatlik oturma eylemi gerçekleştirecek.  Eğer hastane yönetimi hemşirelerin çığlığına yanıt vermemesi halinde, Beyaz Melekler eylemlerinin etkinliğini artırarak sürdürecek.
 
HEMŞİRELERİN SORUNLARI
1.     Nöbet sayılarının ve çalışma saatlerinin fazla olması,
2.     Nöbet sayılarının ve nöbet tutulan birimlerin niteliğinin, çalışan hemşirenin kıdemine, eğitimine,  yaşına, sağlık durumu göre ayarlanmaması,
3.     İzin günlerinde nöbete çağrılmanın sıklaşması, farklı kliniklere çekilme, hemşireye her an her yerde çalıştırılabilir gözüyle bakılması
4.      Nöbet listeleri hazırlanırken çalışanların isteklerinin göz ardı edilmesi,
5.     Kliniklerde çalışan hemşire sayısının az olması; bir hemşireye iş kapasitesini aşar şekilde hasta düşmesi,
6.     Fazla mesaiden doğan izinlerin kullandırılmaması, karşılığında verilen ücretin yetersiz olması; vb sorunlar yaşanmaktadır.
 
 
HASTANE YÖNETİMİ VE HEMŞİRELİK HİZMETLERİ MÜDÜRLÜĞÜ’NDEN İSTENEN TALEPLER
       Hemşire listelerinin yeniden gözden geçirilmesi; kıdeme göre eşit-adil çalışma sağlanması
 
      Gece, hafta sonu, resmi tatil nöbetlerinin farklı ücretlendirilerek cazip hale getirilmesi

     Anabilim dalları sorumlu hekimleriyle görüşmelerin yapılması, hekim işleyişinin hemşirelerin iş yükünü azaltacak şekilde planlanması
 
      Tedavi ve bakımların gündüz saatlerine düzenlenmesi; gece şiftinin gündüz gibi devam etmesinin önlenmesine yönelik planlamalar yapılması
 
       Başka servislere çekilmelerin rutin olmaktan çıkarılması, çekilme söz konusu olduğunda ise görevlendirmenin yazılı olarak yapılması
 
      Servislerdeki respiratörlerin toplanması; klinik ortamında yoğun bakım hastası yatırılmaması (yoğun bakım yatakları yeniden açılarak kliniklerde küçülmeye gidilmesi )
 
       Kemoterapi gibi özellikli ve riskli tedavilerin ilgili birimlerde yapılması; servislerin rutin tedavisinden çıkarılması
 
      Gece nöbetlerinin +1 saat sayılması (19:30 da teslim alınması sabah 08:00 den önce çıkılamaması nedeniyle)
 
      Fazla çalışmanın karşılığının nöbet ücreti ya da izin olarak verilmesinin kişinin tercihine bırakılması
 
      Nöbetten muaf hemşire grubunun yeniden değerlendirilmesi; gündüz çalışan grubun kliniklere desteğinin sağlanmasına yönelik uzun vadeli projeler geliştirilmesi için Hem.Hiz.Müd. ile platform temsilcilerinin katıldığı bir komisyon oluşturulması
 
      Yemek saatlerinin dönüşümlü gruplar için net olarak (örneğin 2 grup için en az 45’er dakikalık süreler ayrılması gibi) belirlenmesi, koşa koşa yemek yiyip iş yetiştirmenin önüne geçilmesi
 
       Güvenliğin sağlanması; ziyaret saatlerine uyumun sağlanması, özellikle gece şiftinde sürekli ziyaretçilerin girmesinin engellenmesi.Egedensonsoz
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.