.

İş Veren De İş Sağlığı Uzmanı Olabilecek..

Hükümet 'işyeri hekimi' uygulamasında işvereni rahatlatacak bir adım atıyor. Buna göre, 50'den az çalışanı olan işletmelerde işyeri hekimi şartı erteleniyor. Tehlikeli sınıftaki işyerlerinde geçiş için 1, az tehlikelilere ise 2 yıl süre tanınacak.

İş Veren De İş Sağlığı Uzmanı Olabilecek..



Hükümet, 50’den az çalışanı olan işletmelerde işyeri hekimi şartı zorunluluğunu ertelemek için harekete geçti. AK Parti bunun için Meclis’e sunduğu torba kanun teklifine uygulamayı bir yıl daha erteleyecek madde ekledi. Kanun yasalaşırsa 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde uygulamaya 30 Haziran 2014’te başlanacak.

Yasal zorunluluk 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerini de ilgilendiriyor. Bu sınıftaki işyerlerinin işyeri hekimi şartı 30 Haziran 2014 tarihinde başlayacak. Ancak torba kanuna konulan madde ile bu sınıftaki işyerlerine 2 yıl daha süre tanınacak. Yani az tehlikeli işyerleri için düzenleme 2016’da uygulanacak.

İHMALDE YETKİLER İPTAL

İşyerlerinde istihdamı zorunlu tutulan iş güvenliği uzmanları, işverenin tedbir almadığı hayati tehlike arz eden riskler bulunması durumunda doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuracak. İş kazasınınmeydana gelmesi durumunda ihmali tespit edilen uzmanın veya işyeri hekiminin yetki belgesi askıya alınacak. AK Parti, 500 bin işvereni ilgilendiren düzenlemeyi Meclis kapanmadan önce yasalaştırmayı hedefliyor.

İŞ VEREN DE İŞ SAĞLIĞI UZMANI OLABİLECEK

Mevcut kanuna göre çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görev yapacak. İş Sağlığı Güvenliği profesyonelleri, özel eğitim gören ve mesleki yeterliliğini sınavla ispatlayan kişiler arasından bakanlıkça yetkilendirilecek. Gerekli şartları taşıması durumunda, işverenin kendisi de iş sağlığı ve güvenliği hizmetini üstlenebilecek.


Bugün
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.