.

Hizmet Alımı Yoluyla Çalıştırılan Personel

Sağlık Bakanlığı gün geçmiyor ki Hizmet Alım yolu ile çalıştırılan personelle ilgili bir genelge yada yönetmelik yayınlamasın.....

Hizmet Alımı Yoluyla Çalıştırılan Personel



 Yıl sonu yaklaştı ve Kamuoyunda taşeron işci olarak bilinen ve Kamudaki adıyla Hizmet Alımı yolu ile çalıştırılan personellerin işclik durumlarının devam etmesi için ihale dönemleri başlamış bulunmakta. Sağlık Bakanlığı karşılaşılması muhtemel sorunlara karşın sürekli olarak Hizmet Alımı Yolu İle çalıştırılan personellerin durumu ile ilgili olarak genelge ve yönetmeliklerle bu personellerin durumlarını düzenleme yoluna gitmektedir. Sahada görülen durum ise bu personellerin de tıbkı memuriyet hayatında oldugu gibi torpilini bulanın işci çalışma saatinde olan 45 saati tamamlamadan mesai bitirdiği, yine torpilini bulanın ihale sözleşmesine uygun olmayan alanlarda ve pozisyonlarda çalıştırılması durumları ile karşılaşılmakta  bu durum ise çalışan memnuniyetini ve çalışma barışını bozmaktadır.Herkes bir yolunu bulup kendince rahat bir alana geçme düşüncesinde. Bu tür imkana kavuşamayan personel ise sürekli olarak  gözleri önünde bu şartlarda çalışan personelin durumu nedeniyel mutsuz ve huzursuz çalışmaktadır. Bu durum öyle bir hal almıştır ki kamu sektörünün en kilit noktalarında mutemetlik, kalite birimi, satın alma, gelir  gider bütçe birimi, özel ve gizli evrakların geldiği personel,özlük gibi birimlerde hatta yönetici sekreterliği ve asistanlığı yapmaktadırlar. Tabi bu durum sosyal barışı ve çalışma memnuniyetini bozmaktadır. Ayrıca Hizmet alımı yolu ile çalıştırılan personele verilmesi greken asgari ücretin %35 bazen de % 50 sine kadar verilen ücretlendirmede kriter ne olmalıdır. Tüm lisans mezunları bu ücreti almalı mıdır. Yoksa Hizmet Alım yolu ile çalışan 250 kişinin olduğu bir kurumda aynı durumda 50 kişi var iken sadece 30 tanesine verlirken hangi kriterler baz alınmalıdır. Sahada yaşanan bu durumun en az 3 yıl üzerinden 4/5 yıl olarak yapılan ihalelerde bir an önce netleşmesi kamuda yaşanan ve yaşanması muhtemel sorunların önüne geçeçektir....
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.