.

Hastanelerde Liyakatsiz Ve İthal Yönetici İstemiyoruz!

HASTANELERDE LİYAKATSİZ VE İTHAL YÖNETİCİ İSTEMİYORUZ! ( İLÇE HASTANELERİ REVİZE EDİLMELİDİR )

Hastanelerde Liyakatsiz Ve İthal Yönetici İstemiyoruz!




Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde Aile Hekimi ve Diş Tabiplerinin Başhekim olarak görev yapıp yapamayacakları ile halen bu görevleri yürüten Aile Hekimi ve Diş Hekimlerinin hukuki durumları sendikamız tarafından Devlet Personel Başkanlığına ve Sağlık Bakanlığına sorulmuştur. Bu kapsamda;

1.)Diş Tabiplerinin herhangi bir kuruma Baştabip olup olamayacakları?
2.)İlçe Hastanelerindeki Diş Tabiplerinin bu kurumlara Baştabip olup olamayacakları?
3.)Kurumda görevli Uzman Tabip veya Pratisyen Tabip var iken Diş Tabiplerinin bu kurumlara İlçe Sağlık Müdürü veya Baştabip olup olamayacakları?
4.)5258 sayılı Yasaya tabi Aile Hekimlerinin İlçe Sağlık Müdürü, TSM Sorumlu Hekimi veya Baştabip olup olamayacakları? Sorulmuştur.

Sağlık Bakanlığının sendikamıza gönderdiği 30.06.2014 tarih ve 903-02 sayılı cevabında; İlçe Hastanelerine 657 sayılı Yasanın 88 nci maddesi çerçevesinde kendileri tarafından Baştabip görevlendirmesi yapıldığı, Baştabip seçilirken kurumlarda görevli uzman tabip ve tabiplere öncelik verildiği bildirilmiştir.

TSM sorumlu hekimlerinin ise Valilikler tarafından uzman tabip ve tabipler arasından kadro karşılığı görevlendirildiği beyan edilmiştir. Diğer yandan;

5258 sayılı Yasaya tabii AİLE HEKİMLERİNİN GÖREV YAPTIKLARI SÜRE BOYUNCA ÜCRETSİZ İZİNLİ SAYILDIKLARINDAN BAŞTABİP OLARAK GÖREV YAPMALARININ MÜMKÜN OLMADIĞI KATİ ŞEKİLDE BİLDİRİLMİŞTİR. Ancak;

Taşra teşkilatında Sağlık Bakanlığının bu görüşüne uyulmadığını, mevzuat müsaade etmediği halde eşinin, dostunun veya dayısının zoruyla bazı aile hekimlerinin hastanelerde Başhekimlik yaptığını sendikamıza ulaşan şikayetlerden biliyoruz. Örneğin Isparta İli için konuşacak olursak; İldeki mevcut 5 İlçe Hastanesinin 4’ündeki Başhekimler usulsüz veya kanunsuzdur. Senirkent, Uluborlu ve Gelendost İlçe Hastanelerinin Başhekimi 5258 sayılı Yasaya tabi sözleşmeli Aile Hekimidir. Sütçüler İlçesinde ise hekim olmadığı halde kurumda 2 tane Diş Hekimi vardır. Birisi kadrolu olduğu kurumda kendi rızası ve bilgisi dışında geçici görevle çalıştırılırken diğeri PDC fazlası ve kadrosunun nerede olduğu açıklanmayan ithal Başhekimdir. Daha da kötüsü bu hastane kadrosunda görev yapan tek tabip varken oda il dışına sürgün edilmiş ve kurum kadrosunda hiç hekim kalmamıştır. Kısaca 657’li veya kadrolu Hekimin bulunmadığı Hastanelerde usulsüz ve Liyakatsiz Başhekimler vardır. Bunların kimisi milletvekilinden, kimisi eşinden, kimisi dostundan torpillidir. 

Yine Isparta için konuşacak olursak; Bu ildeki bazı Aile Hekimleri yıllardır mobil hizmet köyüne gitmezken, bazıları hakkında öğleden sonra gitmen gerekirken öğleden önce gitmişsin diyerek soruşturmalar açılmış ve cezalar verilmiştir. Bazı Aile Hekimleri misafir hasta bakmadığı halde hiçbir işlem yapılmazken, bazı aile hekimlerine acil bir durumu veya fiziksel bir şikayeti bulunmayan bir misafir hastanın tansiyonunu ölçmedin diyerek ceza verilmiştir. Bazı aile hekimleri her hafta bir gün işe gitmeyip devlet bana dört günlük maaş veriyor diyerek kafa izni yaparken, bazılarına bayram tatilinde ASM’yi açmamışsın, mesaiye geç kalmışsın, nöbet yerini terk etmişsin diyerek tutanak tutulmuş ve ceza verilmiştir. Bazı torpili büyük ve ithal Başhekimler yurtdışındayken telefon açarak rapor üstüne rapor alıp usulsüzlük yaparken bazıları hakkında doktora fazla gitmişsin veya istirahat raporların geçersiz diyerek soruşturma açılmıştır. Kısaca burada saydığımız ya da sayamadığımız tüm bu olumsuzlukların altında liyakatsiz, usulsüz ve hoşgörüsüz idareciler yatmaktadır. Onların keyfi tutumları, usulsüz ve kanunsuz işleri yatmaktadır. Liyakatsiz idareciler haksız ve kanunsuz şekilde sahiplendikleri koltuktan ve sağlık personelleri üzerinden ellerini çekmelidir. Üniversitelerin Sağlık Yönetimi Bölümünden mezun ya da bu işin ehli binlerce kişi varken, ülkenin sağlık kurumları ehil olmayan kişilere emanet edilmemelidir. Sağlık personelinin, dolayısı ile vatandaşın alacağı hizmetin kalitesiyle bu kadar oynanmamalıdır.

Diğer yandan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinin 10 ncu maddesinde; Entegre sağlık hizmetinin sunulduğu “MERKEZLERDE” toplam hekim sayısısın altı ve altıdan az olması halinde mesai saatleri dışındaki acil sağlık hizmetlerinin icap nöbeti şeklinde tutulacağı hükme bağlanmıştır. Aynı husus İlçe Hastaneleri Yönergesinde de mevcuttur. Buna rağmen bünyesindeki hekim sayısı 6 ve daha az olan ilçe Hastanelerindeki Acil Nöbetleri İCAP şeklinde tutulması gerekirken yıllardır AKTİF NÖBET şeklinde dayatılmaktadır.

İlçe Hastanelerinde yaşanan tüm bu usulsüz ve kanunsuz işlere yönelik sağlık idarelerine yaptığımız başvurulardan bu güne kadar olumlu bir netice alamadık. Son olarak durumu Başbakanlığa ileterek kanunlara uyulmasını ve soruna çözüm bulunmasını talep ettik. Sayın Başbakanımızdan da olumlu bir sonuç elde edemediğimiz takdirde konuyu adli ve idari yargıya taşımak zorunda kalacağız.

Eskiden nüfusu 5.000’den az olan yerlere sağlık ocağı dahi açılmazken şimdi nüfusu 2.000 olan yerlerde hastaneler mevcuttur. Cadı kazanına dönen bu yerlerde sağlık hizmetinin yanında ayrımcılık, mobbing, sürgün vb. her türlü faaliyet mevcuttur. Nüfusu 2.000’den az olan Belediyeler kapatılırken nüfusu 2.000 civarında olan ilçelerdeki sağlık kurumlarının gözden geçirilmemesi çifte standarttır, ayrımcılık ve israftır. Nüfusu 5.000’den az olan ilçelerdeki sağlık kurumlarının durumu bir an önce gözden geçirilmeli ya TSM’ye dönüştürülmeli veya revize edilmelidir. Değilse sadece sağlık personellerinin değil liyakatsiz idarecilerin ellerinde kalan halkın sağlığı da bozulacaktır.

Son zamanlarda asıl mesleği fırıncı, kasap, spor öğretmeni hatta güvenlik görevlisi olanların dahi sağlık kurumlarına yönetici olarak atandığını görmekteyiz. Bu tür atamaların kurumlara ve sağlık personeline vereceği zararın telafisi mümkün değildir. Torpili büyük ve liyakatsiz idarecilerin koltuk hırsı hastanelerin ve sağlık personelinin felaketi hatta kâbusu olmaktadır. Sendikamızın yaptığı saha taramasına göre sağlık personelinin % 22’si intihara meyillidir. Yine sağlık personelinin % 64’ü mobbing görmüştür. Sağlık kurumlarındaki mobbing ayrımcılık ve şiddet diğer kurumlara göre 16 kat daha fazladır.

Sağlıkta Kurumsallaşmanın önündeki en büyük engel torpili büyük, liyakatsiz ve ithal yöneticilerdir. Mevzuat müsaade etmediği halde kurumların ve sağlık personelinin ehil olmayan ellere emanet edilmesi tam anlamıyla kaynak israfıdır, zulümdür, cinayettir.


Aktif Sağlık Sen Mevzuat Sekreteri
Ercan KUYUCU

 
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.