.

Doğum Yapan 4/c Personelin Yeni Yıl Sözleşmesine Dpb Yaklaşımı..

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesi kapsamında istihdam edilen personelin doğum yapmasından dolayı yılbaşı itibariyle görevde bulunamaması durumunda, sözleşmelerinin hangi tarihten geçerli olarak yenileneceği konusunda Devlet Personel Başkanlığı mütalaa verdi.

Doğum Yapan 4/c Personelin Yeni Yıl Sözleşmesine Dpb Yaklaşımı..



657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/C maddesine göre TÜİK bünyesinde çalışan geçici personelin doğum izninin yılsonuna rastlaması nedeniyle yeni yılda kendisiyle sözleşme imzalanmaması üzerine konu hakkında görüş talebini değerlendiren Devlet Personel Başkanlığı, 22.10.2013 tarihli ve 18446 sayılı yazısı ile verdiği mütalaada,  yılsonunda doğum yapan geçici personelle yeni sözleşmenin yılbaşından geçerli olarak yapılması ve personelin doğuma bağlı kalan izinlerini de yeni sözleşme döneminde kullanmaya devam etmesi gerektiğini belirtti.
 
Söz konusu DPB görüşünde şöyle denildi:
 
“17/12/2012 tarih ve 4126 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan ‘Türkiye İstatistik Kurumunda 2013 Yılında Geçici Personel Çalıştırılması İle Kurum Dışından Görevlendirilecek Kamu Personeline İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesi ve Ödenecek Ücretlere Dair Karar'ın 10 uncu maddesinde 'Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.' hükmü yer almaktadır.
 
Yukarıda yer verilen hükümle doğum yapan geçici personele verilmiş olan 16 hafta aylıklı iznin kullanılmasında doğumu yılsonuna rastlayan personel için farklı uygulama yapılması eşitlik ilkesine aykırı olacağından, yılsonunda doğum yapan geçici personelle yeni sözleşme yapılmasını müteakip kalan aylıklı iznin kullandırılması gerektiği mütalaa edilmektedir.”

memurunyeri.com
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.