.

4 B Ve Sözleşmelilerin Sorunları

4 B ve Sözleşmeli Çalışanların Ortak Sorunları

4 B Ve Sözleşmelilerin Sorunları




Günümüzün en ayrılmaz parçası haline gelen bir konu oldu artık. Nasıl bir sorunsa bir türlü de çözüme ulaştırılamadı. Başbakan söz verdi ama bakalım sonu ne olacak. Hayırlısı diyelim.

Şimdi 4-B’li arkadaşlar iyi bilir ki geneli için geçerli değil. Eşinden çocuğundan ayrı kalmak zorunda bırakıldılar. Bakanımızda orada çalışmayacaktınız neden tercih ettiniz diye rencide edildiler. Okuduk, mesleğimizi yapmak istiyoruz. Ancak böyle baskı altında sözleşme imzalayarak değil. Amirlerin tehditleri altında değil. İş kaygısıyla yaşamak bir zaman sonra paranoyaya dönüştüğünde ne yapacak bu kadar insan acaba? Bunları düşünüyor mu bu şekilde çalışmamızı sağlayanlar.

Bizim Çözülemiyor diyebileceğimiz sorular şunlar:

1-) Aynı kurumda çalıştığımız aynı statüde olduğumuz 657’ye tabi 4-A’lı personel ile neden aynı döner sermayeyi alamıyoruz? Biri Toplum Sağlığı Merkezi’nde 450-500 TL arası alırken diğeri nasıl ve neden 800 TL’ye kadar para alabiliyor?  Tamam sene farkı kıdem farkı olabilir. Ama aradaki mali fark bu kadar olamaz.(Sağlık Hizmetleri Sınıfı personel için geçerli)

2-) Neden sadece sağlık durumundan ve eş durumundan tayin hakkımız var? Sözleşmemiz neredeyse ilk gün ki haline göre maddelerin yarısı iptal edildi. Demek ki bu kendi standartları var buna göre personel istediklerini gösterir. Mahkemeler haklarımızı veriyor şükürler olsun.

3-) En son tuhaflıkta torba yasada geçen süt izni hakkı. Daha yeni maliyeye başvuru yapılıyor. 657’ye tabi 4-A’li personel her şeyden fazlasıyla yararlanır, sözleşmeli sonra da mahkeme kararıyla da kazansa olur yöneticilerimize göre…

4-) Bakanlığımızın yaptığı alımlardan önce 4-B’li personele yer değişikliği hakkı neden verilmiyor? Zaten açık kadroların elinde çalışan yer değiştirmek isteyen personelin değiştirsin sonra tekrar boşalan kadrolara alım yap. Ne kaybedeceksiniz ki

5-) Görevde yükselme hakkımız bana göre en büyük sorun. Neden böyle hakkımız yok. Bizim diğer personelden eksiğimiz ne?

6-) 657’ye tabi 4-A’lı personel istediği yere tayin olabilirken, biz neden kendimize göre uygun yaşam koşullarının daha iyi olduğu yere tayin olamıyoruz? Ya sosyal olanakların hiç olmadığı yerlerdeyiz ya da trafiğinde boğulduğumuz,yaşam koşullarının pahalı olduğu büyük şehirlere hapis ediliyoruz?

7-) Tıbbi sekreterlik neden vardır? Sayın bakanımız hiç soruyor mu acaba? Onların yerini her kurumda taşeron firmaların elemanları almakta ve onlarla aynı işleri yapmaları istenmekte, ayrıca bu kişiler hangi vasıflara göre seçilmektedir? Tıbbi sekreter o kadar süre okulunu okusun, yerine devletin ihale yöntemiyle verdiği şirketler personel sağlamaktadır? Bu şirketler kimlerin hiç sorgulandı mı? Tıbbi sekreterin okumak için verdiği o kadar emeklere yazıktır. Sonuç şu olur ki. Benim istediğim kişiler çalışacak ve kurumlar istediğim gibi idare olacak. Personeli benim istediğim kurumlar sağlayacak. Yakında diğer personel içinde bunları da isterlerse veya uygularsa şaşırılmaz bu bakanlığın politikasına.

Sayabileceklerim bunlar ama aklıma gelmeyen o kadar çok sorun var ki anlatamam. Zamanında olan personel modelinin kötü yanı ne anlamıyorum. Mecburi hizmeti getirsinler.

2, 3… vs kaç sene kalacaksak mecburi hizmette kalalım ki en azından iyi yere gidebileceğimizi biliriz. Önümüz böyle karanlık olmaz o zaman. Doktorlar nasıl mecburi hizmeti varsa personele de bu getirilebilir. Hakkımız da hayırlısının olması dileğiyle. Allah hepimize sabır versin. İnşallah güzel günler gelecek…

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.