.

2012 Yılı İçinde 3084 Sağlık Çalışanına Şiddet...

Şiddet, günümüzde dünyanın ve ülkemizin en önemli sorunudur. Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ise, ülkemizde son yıllarda çok büyük artış göstererek, acilen çözümlenmesi gereken öncelikli konu haline gelmiştir. Ülkemizdeki çalışmalara göre sağlık çalışanlarında şiddete uğrama oranı % 49 – 91 arasında olup, şiddete uğrayanlarda % 36 – 92 oranında ciddi ruhsal travma saptanmıştır.

2012 Yılı İçinde 3084 Sağlık Çalışanına Şiddet...



Şiddet, günümüzde dünyanın ve ülkemizin en önemli sorunudur. Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ise, ülkemizde son yıllarda çok büyük artış göstererek, acilen çözümlenmesi gereken öncelikli konu haline gelmiştir. Ülkemizdeki çalışmalara göre sağlık çalışanlarında şiddete uğrama oranı % 49 – 91 arasında olup, şiddete uğrayanlarda % 36 – 92 oranında ciddi ruhsal travma saptanmıştır.

2012 yılı içinde 3084 sağlık çalışanı şiddete maruz kaldı!

Sadece 2012 yılında ülkemizde 3084 sağlık çalışanı, hasta ve hasta yakınlarından şiddete maruz kalmıştır. Şiddet daha çok kamu hastanelerinde ve acil hizmetlerde, daha yoğun olarak pratisyenlere ve hemşirelere yönelmiştir. Şiddetteki artışın başlıca nedenleri, ‘’Sağlıkta Dönüşüm Programı’’ ile sağlık hizmeti talebinin hızlı artışı, sistemle ilgili olan sorunların sağlık çalışanlarına yüklenmesi, halkın eksik ve yanlış bilgilendirilmesi, hekimlik mesleğinin haksız yere itibarsızlaştırılması, yargıya güvenin azalmasıyla şiddetin tek çözüm yolu gibi gösterilmesi gibi çok boyutludur. Dolayısıyla şiddeti önlemek için de çok geniş çapta bir eylem planı oluşturmak gereklidir. Tüm toplumda ‘’şiddetsizlik” kampanyaları başlatmak, sağlık sistemine ait sorunlar hakkında halkı bilgilendirmek, sağlık çalışanlarının emeğini ve özverisini tanıtmak, iletişim becerileri, kriz yönetimi, hukuk yolları konusunda eğitimler yapmak, kuruma ve çevreye özel tedbirler almak, şiddete karşı yapılması gerekenlerin bazılarıdır. 
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.